PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

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INTRODUCCIÓN [pic 7]

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En el siguiente trabajo conoceremos todo lo relacionado al psicólogo organizacional y sus funciones, en donde se llevara a cabo una entrevista con una de ellos para que nos expliquen un poco de lo que se trata esta rama de la Psicología.

La Lic. Laura Ortiz se graduó en el año 2007 en Lic. En Psicología un año más tarde decidió hacer su maestría en Psicología Organizacional ya que ella ya se encontraba laborando para una empresa en donde se dedicaba a la selección de personal, fue ahí donde no quiso moverse de puesto y se decidió por la organizacional, trabajó para Adecco por 8 años y después le dieron una subdirección en hacienda, en donde solo duro un año ya que el ambiente de trabajo es muy pesado y se mueven muchos intereses y había veces que dejar un lugar para algún candidato, no estaba en sus manos y era muy pesado para ella, dejar personal en donde no cubrían el perfil requerido, actualmente está en una consultoría de recursos humanos privada en donde es parte fundamental de una farmacéutica llamada PISA.

Sigue tomando cursos, se sigue certificando y le encanta su trabajo.

Según la clasificación internacional de ocupaciones (CIUO-88) de la oficina internacional del trabajo (OIT) y el dictionary of Occupational Titles (DOTT) del U.S. Department of labor Employement and training Administration, se consideran denominaciones similares la del psicólogo industrial, psicólogo de ocupaciones, psicólogo del trabajo, psicólogo de ingeniería, psicólogo empresarial y psicólogo organizacional.

Esta disciplina se desarrolló ampliamente en las últimas décadas, con un enfoque interdisciplinario, en virtud de la problemática del manejo de los recursos humanos. Inicialmente eran los psicólogos industriales quienes, con pocos elementos, se acercaban a las organizaciones para la selección y reclutamiento de personal. Para entender el ordenamiento del trabajo recurrieron a los ingenieros quienes realizaron su aporte ordenando los procesos con el fin de optimizar la selección de personal a partir de una definición más clara del puesto de trabajo para adecuar las capacidades del individuo con la tarea a realizar.

La vida entera de un individuo se desarrolla dentro de las organizaciones y, dentro de ellas, encuentra una vida social en la cual se mezclan y enfrentan ideas, sentimientos, intereses y aspiraciones. Los responsables de tales organizaciones se esfuerzan por canalizar y orientar esos comportamientos con el objeto de producir bienes o servicios.

ENTREVISTA  PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL _____________________________________________________

1. ¿Cuál es el objeto de estudio de la psicología organizacional?

Son las organizaciones en donde los recursos humanos entran para desarrollar personal.

Ya que lo que se busca en una empresa es que las personas salgan beneficiadas al mostrar su conocimiento y las empresas en contar con ellas y ambas salgan beneficiadas.

1. ¿Qué habilidades y destrezas se deben aplicar como psicólogo organizacional?

El análisis de descripción de puesto, saber muy bien que perfil se está requiriendo contando con diferentes perfiles y competencias.

1. ¿Cuáles son los puntos principales de un proceso de selección y reclutamiento?

• En el reclutamiento hay que buscar el perfil que se está requiriendo y con ello la descripción del puesto.

• Boletinar la vacante en lugares adecuados para su búsqueda.

• Llevar un filtro curricular.

• Ya teniendo candidatos se hace el proceso de selección.

• Se hacen las entrevistas correspondientes.

• se le da seguimiento para seguir con las evaluaciones que se requieren para obtener un candidato final.

1. ¿Cuál es la clave del éxito para la conducción efectiva en una entrevista?

En lo personal estructurar una entrevista adecuada, de acurdo al perfil que se busca para que dependiendo a las preguntas se pueda dar las mismas oportunidades, hacer la misma estructura con todos los candidatos y ver fortalezas y debilidades de cada uno y determinar quién sería el adecuado.

1. ¿Qué elementos relevantes se deben estructurar en la entrevista?

Tener con claridad el personal que se está buscando, para no estar repitiendo el proceso por no haber hecho un filtro adecuado de los candidatos, ya que en todos lados el tiempo es dinero.

1. ¿Cuál es el proceso para llevar a cabo la entrevista?

Antes que nada se empieza empatizando con el candidato  para generar un ambiente de confianza en donde se pregunta información general para ir rompiendo el hielo para que pueda ir fluyendo la información y obtener una buena comunicación.

1. ¿Cómo se realiza el proceso de seguimiento al candidato?

En el momento que ya es un candidato, es porque pasó un proceso de selección y solo necesitamos darle seguimiento.

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