Recursos Humanos

• ENSAYO

1. ACTIVIDAD SEMANA 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (549978) Por: Lorena Aristizabal Salazar Docente: ADILSON VALDES BELALCAZAR SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE- SENA JULIO 2013

• 2. INTRODUCCIÓN La administración en recursos humanos ha ganado un mayor espacio e importancia en el desarrollo de la organización, puesto que en algunas de ellas hoy por hoy comparten ciertos compromisos junto con áreas orientadas a producir el bien o servicio final y de esta manera alcanzar no solo la satisfacción de un cliente externo sino interno. Respaldando el crecimiento de la organización enriquecida por la calidad del personal que está involucrado en ella. En este ensayo conoceremos la importancia de La administración de recursos humanos que tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable.

• 3. DEFINICION “La administración de recursos humanos es la disciplina que estudia las relaciones de las personas en las organizaciones, la relación mutua entre personas y organizaciones, las causas y consecuencias de los cambios en ese ámbito y la relación con la sociedad” y no solo se refiere al aspecto propio, sino también a la satisfacción de necesidades grupales y de la organización en general dentro de la empresa. Vivimos en una época de tendencia humanista, se hace fundamental el manejo inteligente de los recursos humanos para el desarrollo y sostenimiento de las organizaciones.

• 4. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO GENERAL La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y los aportes del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. Es este el pilar fundamental en la estructura de una empresa y se dividen en 4 objetivos primordiales. Objetivos Corporativos: Apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. El departamento de recursos humanos es también responsable de los logros de las metas fundamentales de las organizaciones. Puede servir de instrumento para facilitar el logro de las mismas. Objetivos Funcionales: Mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total de personal a su cargo. También debe contribuir de forma razonable a la organización, un uso insuficiente o excesivo de los recursos puede desequilibrar la empresa. Objetivos Sociales: Es responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general. Debe vigilar que se utilicen los recursos posibles para el beneficio de la sociedad y así poder evitar restricciones que pudieran darse, como cuidarse de prácticas discriminatorias que falten a su compromiso ético con la sociedad.

• 5. Objetivos Personales: Todos los integrantes de una organización aspiran a diferentes metas personales y ahí radica la importancia del departamento de recursos humanos en la cual debe buscar cómo apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos. Cuando el empleado se siente insatisfecho su rendimiento disminuirá y por ende resultará baja producción, mala calidad del servicio o producto o inclusive aumenta la tasa de rotación. Por el otro lado si el empleado se siente en un ambiente de satisfacción personal en cuanto a los logros de metas personales y progreso dentro de la empresa resultará en un empleado posicionado de su puesto y contribuirá al éxito de la empresa en lo que a él respecta. La administración de recursos humanos es un medio para satisfacer las necesidades individuales de los integrantes de una organización, de modo que cada individuo se sienta realizado en la realización de sus labores.

• 6. IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS La importancia de la administración de recursos humanos radica en la motivación laboral de los empleados ya que el capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, las organizaciones deben asumir compromisos de gestión acordes a las necesidades de sus trabajadores. Las medidas de igualdad y de conciliación son significativos instrumentos que mejoran la motivación de los empleados y el clima laboral, aumentando así la productividad de la empresa. Un elemento importante a la hora de motivar es la Comunicación. En varias ocasiones las empresas han incorporado programas de mejora y ventajas para las personas que

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