Trabajo Remoto

El trabajo Remoto

El teletrabajo implica realizar actividades laborales de forma remota, desde casa o desde otra ubicación remota. Las responsabilidades de trabajar de esta forma son prácticamente las mismas que en un trabajo de oficina. Además, la relación empleador-empleado mantiene las mismas reglas que se aplican en un ambiente presencial y de igual forma se respeta el horario normal de trabajo. Inicialmente, el trabajo a distancia se asoció con las nuevas profesiones relacionadas con la tecnología, pero en los últimos años, el método de teletrabajo se ha extrapolado a otras industrias y puestos de trabajo e incluso a nuevos puestos de trabajo creados utilizando solo computadoras. La oportunidad de expandir áreas comerciales a diferentes ubicaciones es posible al comprender los conceptos básicos del trabajo remoto. Áreas como marketing, recursos humanos, finanzas, tecnología o soporte son algunas de las áreas en las que el trabajo a distancia forma parte de la vida cotidiana y continúa evolucionando con el tiempo, pero ¿se debería de aprobar el trabajo remoto? Consideramos que el trabajo remoto no debe ser aprobado ya que no habría un desarrollo por parte de ser un profesional además que la comunicación se perdería totalmente que dificultaría perfiles profesionales. A continuación, argumentaremos en los párrafos siguientes.

Los trabajadores, demuestran que navegan sin redes emocionales ni legales y en algunos casos incluso tecnología de la información, pasando por un estilo empresarial, como cualquier sistema donde hay riesgos y deben tener cuidado. (Gamarra, 2020, pág. 16)

El trabajo remoto puede Pasar por alto diferentes prácticas comunes puede hacernos sentir aislados y solos. "Ningún contacto físico con la oficina tradicional fue lo primero que extrañamos". Los trabajadores formales remotos sienten que necesitan "demostrar" que son productivos incluso cuando trabajan desde casa. El exceso de trabajo puede aumentar los niveles de estrés y, en casos graves, incluso puede provocar agotamiento. Según Victoria (2018) afirma que:

Las personas estresadas se sienten menos motivadas y con menos energía. Las personas estresadas tienden a estar más distraídas e irritables con la dificultad para relajarse y concentrarse, incapacidad para participar en el trabajo. (pág., 94)

La efectividad del trabajo remoto no ha sido probada de manera concluyente debido a este método ya que recientemente se utilizó en el contexto de aislamiento social debido a la pandemia de Covid-19. Después de esta emergencia sanitaria, muchas personas de todo el mundo se han visto obligadas a silenciar a realizar el teletrabajo. Asimismo, Rubini (2012) afirma que en el país de Argentina se crea un gran margen de incertidumbre en un trabajador cuando carece de conocimiento y claridad sobre su rol y deberes, esta situación peor en caso de problemas de conexión.

Quedarse en casa y depender en gran medida de las tecnologías de la información para poder realizar actividades profesionales, evita la separación entre la vida familiar y la vida profesional. Cuando se combina el trabajo y las actividades diarias, equilibrando el trabajo y las responsabilidades familiares, desde un lugar físico, la tarea se vuelve más compleja y puede derivar en muchos problemas, como estrés, ansiedad, fatiga, agotamiento físico y mental. En este sentido, Ferreira y Ocampo (2020) plantean el derecho a la desconexión como tratamiento para equilibrar el tiempo de trabajo y el tiempo de descanso, la salud ocupacional y la evitación del estrés. El trabajo a distancia genera complicaciones e incluso dificultades cuando existen dificultades tecnológicas; entre estas dificultades destacan los errores de comunicación. como precaución, incluso encontraron que el trabajo remoto tenía un efecto reductor de comunicación informal debido a una interacción menos personal dado que el trabajo se realiza de forma remota, hay una pérdida de las interacciones personales pueden causar menos contacto personal y sensación de aislamiento social.  En México algunos de los efectos negativos del estrés en los trabajadores son: frustración, fatiga, pérdida de energía. La toma de decisiones y la frustración equivalen a una reducción de la productividad y el rendimiento.

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