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AREAS FUNCIONALES

cliofas20 de Octubre de 2012

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* Realiza un cuadro sinóptico con las áreas funcionales de la empresa

ÁREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA

Mercadotecnia:

Es un conjunto de medios de venta utilizados para conquistar los mercados existentes. Funciones Evaluar, generar y atender la demanda.

Actividades: Investigación de mercados, planeación del producto, fijación de precio, publicidad, procesamiento y manejo de pedidos, almacenamiento y transporte, difusión.

Estrategia comercial: Analizar las oportunidades que hay en los mercados.

Saber quién es el cliente objetivo y qué desea.

Operaciones:

Administrar, de la forma más eficiente posible, todos los recursos de un sistema de transformación-producción requeridos para obtener los bienes y/o servicios que vende la empresa.

Es la responsable, en gran parte, de la calidad de los productos; puede contribuir a la disminución de precios mediante el control de los costos de producción y a mejorar el servicio a los clientes mediante tiempos de entrega más cortos.

Funciones: Manufactura, Distribución, Ingeniería de manufactura, Estimación y

planeación de operaciones.

Actividades: Diseño y rediseño de los procesos de producción, de las instalaciones, de la capacidad de la planta, la estimación y planeación de manufactura o transformación, la compra

de materia prima y con la administración de los inventarios, el control de la calidad de los productos / servicios, la mejora continua del sistema y actividades de apoyo como mantenimiento y seguridad.

Finanzas y administración:

El objetivo de las finanzas es evaluar, en términos numéricos y monetarios, la actividad de toda la empresa, para tomar decisiones orientadas a maximizar el valor actual de la misma, optimizando sus beneficios o utilidades presentes o futuras.

Funciones: Obtención de recursos, realización de inversiones en la

empresa, producción de bienes o servicios que satisfacen

necesidades, pago de los recursos obtenidos, manejo de las

utilidades obtenidas.

Actividades: Evalúan la actividad de toda la empresa:

Mercado, producción o servicios, administración,

recursos humanos.

Recursos Humanos: Su objetivo es facilitar el rendimiento organizacional”. Esto significa conquistar y mantener a las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable.

Funciones: Reclutamiento y selección, contratación e inducción, capacitación

Y desarrollo, motivación.

Actividades: Dotación de “recursos humanos apropiados”. A través de fuentes

Internas o externas.

Dirección General:

Actividades:

...

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