Agentes De Ventas

Tema 6. Contratando al equipo de ventas

Instrucciones:

Contesta las siguientes preguntas:

1. ¿Cuáles son los principales aspectos legales que se consideran en una empresa mexicana, para una buena contratación de un vendedor?

•Ley del ISR: cualquier tipo de vendedor tiene la obligación del impuesto sobre la renta y el impuesto empresarial a tasa única (IETU). Aunque

en un mes el vendedor no tenga ingresos, es su obligación fiscal presentar su aviso en cero (a más tardar el día 17 del mes siguiente).

•Ley del IVA: cualquier tipo de vendedor tiene obligación de presentarlo, aun si no tuvo ingresos en algún mes.

•Código Sanitario: rige todas las cuestiones relacionadas con el fomento, protección y recuperación de la salud de los habitantes de la

República.

•Código de Comercio. Artículos 273 y 308.

•Ley Federal del Trabajo (Cap. IX, Arts. 285 al 291).

•Ley Federal de Protección al Consumidor, ventas a domicilio (Arts. 46 al 49).

•Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Seguros y Fianzas (en caso de laborar para una empresa

comercializadora de seguros y/o fianzas.

2. ¿Un vendedor exitoso debe tener diferentes derechos y obligaciones en la empresa según las leyes mexicanas? ¿Por qué?

No Porque todas las personas tenemos los mismos derechos sea hombre o mujer deben recibir el mismo trato y aceptación, tal vez al momento de las recompensas sean diferentes de acuerdo al desempeño de cada empleado, siempre es bueno dar incentivos para apoyarles y hacerles sentir parte importante de la empresa.

3. ¿Las mujeres en ventas tienen diferentes obligaciones y derechos laborales según las leyes mexicanas? Menciona un ejemplo.

Se ha mencionado anteriormente que hombres y mujeres tienen los mismos derechos hoy en día la mujer puede hacer casi cualquier cosa como el hombre pero en el caso especial de la mujer cuando llega a la etapa de embarazo varía, se han creado derechos especiales para estos casos ya que es sabido que la mujer ha sido muy discriminada a causa del embarazo, de acuerdo con el artículo de internet ‘’derechos laborales de la mujer’’ algunos de los derechos para mujeres embarazadas son:

• La mujer tiene los mismos derechos y obligaciones que los hombres, salvo que esté embarazada o amantando

• Si está embarazada, no se le pueden obligar a realizar trabajos pesados, que pongan en peligro su salud y la de su hijo que espera; tampoco se le obligará a estar presente cuando fumiguen o hayan fumigado, ni cuando apliquen agroquímicos.

• Tiene derecho a descansar seis semanas antes y seis después de que nazca el bebé; en este período recibirá el pago completo del salario y conservará su empleo.

• Ser protegidas durante sus embarazos y en el ejercicio de su maternidad.

• Exigir que sus derechos laborales no queden condicionados por la renuncia a la maternidad; es decir, que no se les niegue un trabajo que soliciten, ni se les despida de uno que tienen, porque están embarazadas.

• Recibir las prestaciones que otorguen a las madres las normas específicas y los contratos colectivos de trabajo.

La condición femenina no debe ser pretexto para negar a la mujer trabajos dignos ni para darle un trato discriminatorio en materia laboral. Las mujeres tienen derecho a:

• Ser respetadas en su trabajo, no ser objeto de acoso sexual y denunciar a quienes les causen un perjuicio laboral por no responder afirmativamente a sus demandas sexuales.

• Recibir un salario igual al de los hombres por igual trabajo.

• Obtener y conservar un empleo sin que ello se condicione a que renuncien al matrimonio.

Estos derechos están reconocidos por las

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