Comportamiento Grupal

INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL

ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACION

UNIDAD SANTO TOMAS

Fundamentos del Comportamiento

Organizacional

1RV1

UNIDAD III:

Comportamiento Grupal en la Organización

 Enciso Murillo Mónica Patricia

 Flores Garnica Samantha Robin

 Flores Villeda Susana Jacqueline

 Popoca Mora Karla Johayan

 Rivera Carpio Angie Dianne

 Rojas Ramírez José Leobardo

 Vázquez Camacho Marco Antonio

 Vega Carrizales Vincent De Jesús

La Técnica al Servicio de la Patria

México D.F. a ____ de ___________del 2013 

Contenido

Introducción 3

Definición de Grupo 4

Tipos de Grupo 5

Grupos Formales 6

Grupos Informales 7

Utilidad de los Grupos 11

Para las Personas 12

Para los Grupos de Trabajo 12

Los grupos de trabajos autónomos. 12

Los círculos de calidad 13

Los cuasi-grupos 14

Para la Organización 14

Características de los Grupos 15

Normas 15

Roles 17

Homogeneidad y Heterogeneidad 20

Estatus 23

Afiliación 25

Cohesión 25

La Comunicación 26

Interpersonal 27

Redes 27

Barreras 29

Liderazgo 30

Rasgos 31

Tipos 32

Papel 33

Poder 33

Conclusión 34

Introducción

En el contexto que enmarca al comportamiento organizacional surge un elemento interesante y fundamental para la organización. Éste se conoce con el nombre de grupo y es integrado por el recurso básico de una estructura: el individuo. Por lo tanto, es determinante el estudio y análisis del grupo las actividades, los factores que lo afectan y las condiciones contribuyentes al desarrollo del mismo dentro de la organización.

El comportamiento humano, tanto individual como grupal, dentro de las organizaciones es impredecible porque combina necesidades y sistemas de valores arraigados en las personas. Lo importante es aumentar nuestro conocimiento y comprensión sobre el comportamiento de la gente en las organizaciones, e incrementar nuestra capacidad para elevar la eficiencia y calidad del trabajo y de las relaciones humanas en el mismo, en vista que las organizaciones representan un sistema abierto en constante comunicación, tanto con los individuos y grupos que la integran, como con el ambiente, para así percibir sus variaciones y adaptarse a sus necesidades, todo con la finalidad de alcanzar las metas y objetivos planeados por ésta.

Definición de Grupo

Entendemos por un grupo una pluralidad de individuos que se relaciona entre sí, con un cierto grado de interdependencia, que dirigen su esfuerzo a la consecuencia de un objetivo común con la convicción de que juntos pueden alcanzar un objetivo mejor que en forma individual.

La interacción es la esencia del grupo. No habría grupo sin interacción, sino solamente un cumulo de personas sin objetivos.

Entendemos por interacción la comunicación y convivencia con los demás integrantes del grupo al que somos pertenecientes.

Aspectos que caracterizan al grupo:

1. Interacción: los miembros interactúan con cierta frecuencia, de forma personal y a partir de ciertas pautas establecidas.

2. Interdependencia: los individuos dependen unos de otros para poder alcanzar los objetivos grupales.

3. Finalidad: se realizan actividades para el logro de objetivos comunes.

4. Percepción: el grupo es directamente observable es un sentido de pertenencia al mismo.

5. Motivación: el grupo permite satisfacen necesidades individuales, mediante la movilización de sus integrantes.

6. Organización: el grupo tiene una determinada estructura que se traduce en la distribución de papeles.

7. Actitud: el grupo comparte determinadas actitudes y valores que forman parte de su propia cultura.

8. Estabilidad: la interacción de los miembros es algo puntual y se da a través del tiempo, la estabilidad vendrá marcada por el tipo de grupo.

Diferencia entre Equipo y Grupo

Un equipo depende de varias personas que trabajan en común para lograr un objetivo, mientras que un grupo, puede ser un conjunto de personas pero sin un trabajo ni objetivo en común.

Un grupo es fácil de formar solo basta con unir a varias personas y tenemos un grupo, en cambio un equipo necesita una experiencia o unos conocimientos los unos de los otros.

Tipos de Grupo

Según su criterio temporal:

Grupos permanentes: se conciben como estables en el tiempo y se encargan de las tareas habituales de funcionamiento y mantenimiento de la organización

Grupos temporales o creados: se conciben para realizar tareas, proyectos o

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