Cristologia

Si bien es claro que la evolución y adelantos alcanzados en Colombia en Salud Ocupacional tiene sus raíces en el Código Sustantivo del trabajo, donde convergen los conceptos y procedimientos de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial, los cuáles se desarrollan y se retoman en La Ley 100 de 1.993. Es en esta última que alcanzan visibilidad y aplicabilidad a los entornos empresariales, con el fin de regular los Sistemas en el campo de La Seguridad industrial y de Riesgos Profesionales.

Para dar cumplimiento a esta normatividad se hace necesario que las empresas implementen y desarrollen estrategias que permitan evaluar sus sistemas de riesgos y desarrollar los programas de prevención y promoción que permitan garantizar la salud mental y física de su Recurso Humano, garantizándoles la integridad y el beneficio de evitar los costos que acarrean la no aplicación de la norma y de los sistemas. Por consiguiente se hace necesario brindar a las empresas el apoyo y asesoría necesaria y requerida con el fin de crear las herramientas y gestionar en sus trabajadores la cultura del auto-cuidado y autogestión a través de enfoques humanistas que permitan administrar y optimizar la salud y la seguridad.

Objetivo general:

Conocer las bases generales y legales de la Salud ocupacional y el Sistema de riesgos profesionales con el fin de establecer los requisitos para formular un sistema de administración de seguridad y salud ocupacional que permita a una organización controlar los riesgos ocupacionales y mejorar su desempeño.

Objetivos específicos:

Determinar el origen y evolución en Colombia de los Procedimientos en Salud Ocupacional y Seguridad Industrial.

Revisar la legislación aplicable tanto al Recurso Humano y a La Organización en cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional y Seguridad Industrial.

Conocer la metodología para la identificación de peligros y evaluación de riesgos, para asegurar que las organizaciones sean proactivas.

Brindar las herramientas para identificar el nivel de revisión de la gestión que se requiere para mantener el sistema.

Brindar un panorama de los Procedimientos actuales en Salud y Seguridad Industrial.

Dirigido a:

Profesionales en todas las disciplinas, directivos, mandos medios y responsables del manejo de los sistemas de gestión en salud ocupacional y seguridad industrial. Estudiantes en proceso de formación.

Contenido:

Modulo I: Introducción, conceptos y legislación en riesgos profesionales (8 Horas)

Historia y Conceptos

• Reseña histórica

• Principio de Seguridad social

• Principios básicos

• Principios operacionales

• Principios de la seguridad social en la Constitución política

• Principios de la seguridad social en la Ley 100 de 1993

• Legislación en Salud Ocupacional en Colombia antes del Decreto Ley 1295 de 1994

Sistema General de Riesgos Profesionales

• Definició

• Diferencia entre Salud ocupacional y Sistema general de riesgos profesionales

• Objetivos

• Características

• Afiliación

• Cotización

• Accidente de trabajo

• Lo que no es accidente de trabajo

• Enfermedad profesional

• Diferencia entre accidente de trabajo y enfermedad profesional

• Relación de causalidad en la enfermedad profesional

• Enfermedad común agravada por el trabajo

• El acoso laboral como enfermedad profesional

• Obligaciones

• Del empleador

• Del trabajador

• Clasificación de las empresas en el sistema general de riesgos profesionales

• Sanciones en materia de riesgos profesionales

Modulo II: Legislación y conceptos básicos de Salud Ocupacional (8 Horas)

Legislación en Salud Ocupacional

• Resolución1016 de 1989

• Resolución 1530 de 1996 ((Artcs. 1º al 9º y Decreto 1530 de 1996 artcs. 9º y 11)

• Circular Unificada de 2004

Salud Ocupacional

• Definición de Salud ocupacional.

• Programas de salud ocupacional.

• Registros mínimos.

• Indicadores

• Panorama de Factores de Riesgo

Enfermedades Profesionales

• Decreto 1832.. Tabla de enfermedades profesionales.

• Resolución 4050 de 1994.

Comités Paritarios De Salud

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