DERECHO LABORAL CUESTIONARIO 1
Demi González VargasEnsayo1 de Octubre de 2019
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DERECHO LABORAL
CUESTIONARIO 1
2°PARCIAL
Gonzalez | Vargas | Demi Jhovana | L2 | |
APELLIDO PATERNO | APELLIDO MATERNO | NOMBRE (s) | GRUPO | fecha |
1.- ¿De donde proviene la palabra SALARIO?
2.- Establece la DEFINICIÓN DE SALARIO:
3.- ¿Qué CONSIDERA EL SALARIO INTEGRADO?
4.- ESTABLECE:
a) Tiempo que el trabajador esta a disposición del patrón para la prestación de servicios. | |
b) En este no importa el tiempo de producción sino la cantidad de unidades terminadas, ejemplo: “prendas de vestir confeccionadas”. El patrón aporta los materiales. | |
c) Por el porcentaje que percibe un agente sobre el producto de una venta o negocio. (no necesariamente es un porcentaje puede ser una cantidad fija) | |
d) Es un producto terminado pero el trabajador aporta los materiales y herramientas para la realización de la obra. | |
e). La que se realiza por ejemplo en los trabajos especiales. |
5.- Establece las normas protectoras al SALARIO (también se le conocen como atributos):
6.- Explica ¿Qué ES EL SALARIO MÍNIMO?
7.- ¿Cuál es la Institución que se encarga de fijar los Salarios Mínimos?
8.- ¿Es motivo de desigualdad que las mujeres tengan un trato diferente durante el embarazo a diferencia de los hombres? ¿SI O NO? ¿Por qué?
9.- ¿Cuál es la JUSTIFICACIÓN para que un trabajador tenga derecho a las UTILIDADES de una Empresa o Sociedad Mercantil?
10.- Establece las características de las UTILIDADES: (menciónalas sin importar el orden)
11.- Explica como se OTORGAN las utilidades, ¿Cuál es el porcentaje de la renta gravable? ¿En que proporción se entrega la cantidad total a los trabajadores?
12.- Explica brevemente el PROCEDIMIENTO DE REPARTO de las utilidades:
13.- ¿Qué TRABAJADORES tienen derecho de recibir utilidades?
14.- ¿Cuáles son las Empresas que están EXENTAS del pago de utilidades?
15.- ¿Cuáles son las prohibiciones que tienen las mujeres durante el periodo de GESTACIÓN Y LACTANCIA?
a.- |
b.- |
c.- |
d.- |
16.- Establece los DERECHOS DE LAS MUJERES TRABAJADORAS:
17.- Menciona para que TRABAJADORES se ofrece el SERVICIO DE GUARDERIA:
18.- ¿Cuál es el rango de edad que se establece para los menores dentro del servicio de guardería?
19.- ¿Quién presta el Servicio de Guardería?
20.- Establece tres normatividades de los SERVICIOS DE GUARDERÍA:
21.- ¿Cuál es la edad mínima en la que un menor de edad puede trabajar legalmente? Y ¿Cuál es la Autoridad en materia del trabajo que vigila el trabajo de los menores de edad?
22.- PROHIBICIONES DE LOS MENORES DE EDAD –Establece la edad-
Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato, aquellos que afecten su moralidad o buenas costumbres, trabajos ambulantes, subterráneos, submarinos, peligrosos o insalubres, aquellos superiores a sus fuerzas. | |
Trabajos nocturnos industriales. |
23.- ¿Cuáles son las obligaciones del PATRON al contratar a un menor de edad?
24.- Establece 4 TRABAJOS ESPECIALES:
25.- Establece 3 argumentos que provocan condiciones generales del trabajo diferentes para LOS TRABAJOS ESPECIALES.
a).- |
b).- |
c).- |
26.- DEFINICIÓN DE LOS RIESGOS DE TRABAJO:
a) ENFERMEDADES DEL TRABAJO | |
b) ACCIDENTE DEL TRABAJO |
27.- ¿A que corresponde la siguiente definición?: “Contingencia o proximidad de un daño dentro del ámbito laboral que tiene como consecuencia un riesgo o enfermedad”.
Riesgo de trabajo. |
28.- Establece cuales son las consecuencias de los RIESGOS DE TRABAJO:
29.- Una vez que hayas establecido cuales son las consecuencias de los RIESGOS DE TRABAJO ubícalos dentro de este cuadro.
Incapacidad temporal. | “La pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o talmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo”. |
Incapacidad permanente parcial. | Esta disminución de la capacidad no se recupera; sin embargo, permite que el trabajador desempeñe su actividad habitual u otra, dentro de sus “nuevas” capacidades o aptitudes. |
Incapacidad permanente total. | “Este tipo de incapacidad es total: es decir, deja al trabajador sin posibilidad de desempeñar trabajo alguno, ni el que desempañaba regularmente ni algún otro de esa empresa u otra. Esta incapacidad no es reversible; esto es, el trabajador no recupera su capacidad de prestar un servicio”. |
La muerte | “Por motivo de un riesgo de trabajo, el trabajador pierde la vida. Cabe recordar que quizá la muerte no sea inmediata, e incluso puede estar precedida por alguna incapacidad de las mencionadas”. |
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