DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
Enviado por santiago.29 • 14 de Septiembre de 2022 • Apuntes • 9.510 Palabras (39 Páginas) • 33 Visitas
0.DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
- CUAL ES LA NATURALEZA JURIDA DEL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL.
Son reglas que regulen las relaciones laborarles entre empleador y trabajador y para que haya un equilibrio y se cumplan uno de los fines del estado que es la paz social y el principio de progresividad
- DIGA LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL art. 53 Constitución política
+ Principio indubio pro operario - favorabilidad
+ Principio de primacía de la realidad sobre las formalidades
+ Principio de buena fe
+ Principio de la protección a la maternidad
+ Principio de derechos adquiridos
+ Principio irrenunciabilidad de derechos ciertos e indiscutibles
+ Principio de igualdad entre los trabajadores
+ Principio de estabilidad laboral
+ principio acerca de las facultades para transigir y conciliar los derechos inciertos y discutibles
- DEFINA QUE ES TRABAJO
Es toda actividad humana libre ya sea física o intelectual, permanente o transitoria además de que el trabajo es un derecho fundamental el cual debe ser en condiciones dignas y justas
- CUANDO ES VALIDA LA TRANSACCION art. 15
Es valida la transacción en el orden laboral cuando en ella contenga derechos inciertos y discutibles
si no hay derechos de este orden si hay derechos ciertos y que no admiten discusión no es válida la transacción laboral
- CUANDO UN DERECHO PODRIA SER INCIERTO Y QUE SE PUEDA DISCUTIR
son aquellos que indiscutiblemente se requiere de prueba
* las extras.
* las indemnizaciones. Ejm. en moratoria de pagos de salario
* bonificación
- NOMBRE LOS DERECHOS CIERTOS E INDISCUTIBLE
Son los que se desprenden del contrato de trabajo
* salario
* la seguridad social integral Salud
Pensión
ARL
* Cesantías
* Intereses a las cesantías
* El auxilio de transporte 1. Si el trabajador devenga menos de 2 smlmv es obligación del empleador pagárselos
2. Debe vivir a una distancia de 1 kilometro
Derecho cierto: para el que cumpla los 2 requisitos
Derecho incierto: para el que este en duda de cumplirlo
* Dotación
* Afiliación a cajas de compensación familiar
* Vacaciones
- DEFINA QUE ES CONTRATO DE TRABAJO art. 22
Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica bajo la continua dependencia o subordinación de la segunda y mediante una remuneración.
- EXPLIQUE LA PRESUNCION LEGAL TIENE QUE VER CON LA PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO art. 24
Es que el solo hecho de concurrir a un sitio en horarios normales de trabajo hacen presumir que se tiene un contrato de trabajo con el dueño o empleador del lugar.
- DIGA LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
+ Prestación personal del servicio
+ Subordinación y dependencia
+ Remuneración – salario
- DIGA LAS DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO DE TRABAJO Y CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS
CONTRATO DE TRABAJO CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS[pic 1][pic 2]
- EXPLIQUE EL PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD SOBRE LAS FORMALIDADES
Siempre que haya un desacuerdo entre la formalidad de un documento y lo que ocurre en la práctica debe dársele preferencia a esta, por lo tanto, prevalece lo que ocurre en la práctica más que lo que las partes hayan pactado en forma expresa o parcial a través de documentos.
El derecho al trabajo no protege acuerdo de voluntades sino el trabajo mismo.
- DIGA QUE TIPO DE EMPLEADORES EXISTE
+ Naturales
+ Jurídicos
- DIGA QUE TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO EXISTEN
Por su forma
+ Escritos: tiene una particularidad
* Término indefinido: Son aquellos que tiene una fecha de inicio y no de terminación, pertenecen a un sistema de estabilidad propia, quiere decir, que si me porto bien me puedo pensionar.
* termino fijo: Tiene una estabilidad impropia y por lo general debe ser escrito y su duración no puede pasar de 1 mes y superior a 3 años.
* obra / labor: la estabilidad también es precaria y está ligada por el objeto del contrato por que este me dice cuando termina
* transitorios: regulados por el Dcto 1072/15 la estabilidad es demasiado precaria, no hay estabilidad. Porque lo contratan por un mes y no es seguro que le renueven. Pero con este decreto cambiaron las cosas.
+ Verbales: siempre se entenderá a término indefinido
por obra / labor
+ contrato de trabajo que surge por el ppio de la primacía de la realidad sobre las formalidades y se llama contrato real de trabajo por decisión judicial
- EXPLIQUE LA RENOVACION DEL CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO INFERIOR A 1 AÑO
se le aplica el art.46 No 2
siempre debe ser por escrito y no debe ser menor de 1 mes y máximo de 3 años
contrato inicial 1 mes
A cabo de este mes hay otro si por escrito me renuevan el contrato de trabajo
A cabo de este mes hay otro si por escrito que dice que me renuevan el contrato de trabajo
A cabo de este mes hay otro si por escrito que dice que me renuevan el contrato de trabajo
sin embargo, si a acabo de este tiempo hay otra si por escrito que me pida que el contrato de trabajo se renueva en las mismas condiciones que este por disposición normativa se le aplica la regla del art. 46 No 2 la cuarta prorroga ya no lo será por el mes si no por un 1 año.
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