CUESTIONARIO DE DERECHO LABORAL LABORAL INDIVIDUAL

CUESTIONARIO DE DERECHO LABORAL

LABORAL INDIVIDUAL

1. ¿Qué relación tiene el derecho laboral con las demás ramas del derecho?

 CIVIL: Personas, contratos y obligaciones; PENAL: Castiga las conductas punibles que atenten contra el trabajo y los sindicatos; DR. INTERNACIONAL: Tratados y convenios internacionales; MEDICINA: Incapacidades

1. La ley es una fuente formal del derecho labora cuyo carácter general consiste en: ---- mandar, prohibir, permitir y castigar.

1. Explique el concepto de derecho laboral.

Denominado también derecho del trabajo se refiere a los principios y normas que regulan las relaciones existentes entre el capital y el trabajo, es decir entre patronos y trabajadores. Este conjunto de normas están encaminadas a mejorar la condición económico-social de los trabajadores.

1. ¿cuáles son los principios constitucionales que orientan el derecho laboral?

ART. 25. El trabajo es un derecho y una obligación social; ART. 26.  Liberad para escoger profesión u oficio; Art. 39.  Libertad sindical; Art. 53 principios fundamentales.

1. Mencione las fuentes formales del derecho laboral y explique una de ellas.

 La ley; La jurisprudencia;   La doctrina;   La costumbre;    Principios generales del derecho:   La buena fe, la doble instancia, etc.  Contrato de trabajo; Los tratados internacionales: Protección a los derechos de los trabajadores; Convención colectiva de w.  Pacto colectivo.  

1. Concepto de trabajo, explique sus elementos y determine sus formas.

 Art. 5 CST. El trabajo es toda actividad humana libre ya sea material o intelectual, permanente o transitoria que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, cualquiera sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de una relación de trabajo.

ELEMENTOS DEL TRABAJO

• Actividad humana.  Intelectual o material, permanente o transitoria. (Formas de trabajo)
• Actividad libre.  Facultad que tiene toda persona de ejercer toda clase de oficio, que esté permitido por la ley
• Realizado por una persona natural.  Denominada trabajador
• Al servicio de otra.  El patrono o empleador puede ser natural o jurídica.
• Cualquiera sea su finalidad.  Que sea permitida por la ley
• Efectuada en ejecución de una relación de trabajo.  Ej.  Trabajo ocasional

1. Denominación de los sujetos de la relación laboral y dentro de la clasificación de las personas, a quienes se les atribuye tal denominación.

• Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.

1. ¿Qué es el contrato de trabajo e identifique sus elementos esenciales?

• Art.22 Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda mediante remuneración.
• Art.23 Elementos esenciales:

1. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.
2. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador.
3. Un salario como retribución del servicio.

1. Requisitos de validez del contrato de trabajo y tipos de nulidades que se generan.

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• Los tipos de nulidades son absoluta y relativa.

- la nulidad absoluta es aquella que no puede ser saneada, se dirige a proteger el interés público o general de la sociedad, pues está destinada a castigar lo ilícito.

-la nulidad relativa solo puede ser declarada judicialmente a petición de parte, a diferencia de la nulidad absoluta esta si puede sanearse ya sea por el lapso del tiempo o por ratificación de las partes. Protege el interés privado o particular.

1. De un ejemplo de concurrencia y coexistencia de contratos.

• Concurrencia: El señor Pedro Álvarez celebra más de un contrato con su empleador en la compañía Reliquias S.A, Uno a término fijo por 3 años y además le presta sus servicios en otras áreas de manera ocasional o transitoria cuando él así lo requiere.
• Coexistencia: El señor Juan Álvarez celebra más de un contrato a la vez con diferentes empleadores debido a que no se ha pactado la exclusividad con uno solo, con la compañía Reliquias S.A tiene un contrato a término fijo por 2 años, y con “Reposterías las mercedes” un contrato por obra o labor contratada por 3 meses.

1. Modalidades del contrato de trabajo

• Forma:

-Verbal

-Escrito

• Duración:

-A término fijo.

-A término indefinido.

-Obra o labor contratada.

-Ocasional o transitorio.

1. ¿cuáles son las obligaciones del empleador?

• De modo general, incumben al {empleador} obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores, y a éstos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador.

• Son obligaciones especiales del empleador:

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.

2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.

3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias.

4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.

5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.

6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación; en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada; para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros.

7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado.

8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador.

9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.

10. Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles.

1. Causales de suspensión del contrato de trabajo

• El contrato de trabajo se suspende:

1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.

2. Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.

3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá informar en forma simultánea, por escrito, a sus trabajadores.

4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria.

5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por {treinta (30) días} después de terminado el servicio. Dentro de este término el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador está obligado a admitirlo tan pronto como éste gestione su reincorporación.

6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) días por cuya causa no justifique la extinción del contrato.

7. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.

1. Causales de terminación del contrato de trabajo

• El contrato de trabajo termina:

a). Por muerte del trabajador;

b). Por mutuo consentimiento;

c). Por expiración del plazo fijo pactado;

d). Por terminación de la obra o labor contratada;

e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;

f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días;

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