Derecho y relaciones laborales. Ejercicio 3

Instrucciones:

1. Lee con atención el siguiente caso:

Llega un empresario a solicitarte asesoría ya que tiene un problema de índole laboral; un trabajador que fue contratado como chofer de la empresa se accidentó en sus instalaciones por estar jugando con un montacargas. El trabajador acude al IMSS para solicitar una incapacidad por accidente de trabajo; sin embargo el patrón se niega a reconocerlo ya que el trabajador no estaba desempeñando el puesto para el cual fue contratado además de haber estado jugando con el montacargas. 
El trabajador acude a la junta de conciliación para solicitar el reconocimiento por parte del patrón del accidente de trabajo sufrido; en este caso la carga de la prueba para acreditar el puesto la tiene el patrón, y al revisar la documentación se percata de que no tiene contrato individual de trabajo con el que pueda acreditar el puesto para el cual fue contratado el trabajador.

1. Responde las siguientes preguntas: 

1. ¿Consideras que el patrón puede acreditar el puesto del trabajador? ¿Por qué?

R: No relaciono muy bien la palabra acreditar con el puesto del trabajador.

Pero si es que el patron reconozca al trabajador, pues si, independientemente de si estaba haciendo su funcion o no, fue dentro de la empersa, en horario laboral. Tiene como responsabilidad acreditarlo para que le sea valida la incapacitacion. Aunque las tenga de ganar, ya que el trabajador no tenia un contrato individual de trabajo con el que le podian acreditar el puesto.

1. ¿Consideras procedente que se califique como accidente de trabajo? ¿Por qué?

R: si, por que haya sido o no jugando, fue dentro de la empresa, y con equipo que se utiliza en la empresa, ademas, no se sabe si en realidad estaba jugando con el montacargas, pueda que haya estado trabajando con el por alguna razon o motivo. El accidente fue en horairo laboral.

1. Define una propuesta para solucionar el conflicto desde la perspectiva de cada uno de los sujetos de la relación laboral: 

1. Trabajador:

R: Hablar con el patron para que lo acredite y le hagan valida la incapacidad, comprometerse a que no volvera a pasar, a que sera mas serio en el trabajo y que no le pague los dias que va a estar fuera del trabajo, con tal de que pierda su trabajo.

1. Patrón

R: Llegar a un acuerdo con el trabajador, para que no pierda su trabajo, pero que sea la ultima vez que no este desarrollando su labor, o que este jugando con maquinas de la empresa. Y no pagarle los dias que no este trabajando ya que por eso podria llegar a perder su empleo.

1. Junta de Conciliación y Arbitraje

R: Aplicar la ley como debe de ser, creo que seria lo correcto, ya que el trabajador no tenia contrato individual, ademas no estaba realizando su labor en la empresa.

1. Busca en fuentes confiables la siguiente información: 

1. ¿Qué es un contrato de trabajo?

R: El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador que se compromete a prestar servicios bajo la subordinación y dependencia de un empleador, a cambio de una remuneración. Sólo puede existir si ambas partes están de acuerdo en las obligaciones y los derechos que dan origen a la relación laboral.

1. Alcance, duración y formas de terminación de los contratos colectivos de trabajo.

R: La terminación del contrato colectivo puede obedecer a causas propias y dejar subsistentes las relaciones individuales de trabajo; éstas podrían quedar gobernadas por sí mismas, en cuanto a que en ellas se injertaron las cláusulas del elemento normativo del contrato colectivo por causas que, a su vez, produzcan la terminación de las relaciones individuales de trabajo y que hagan imposible la continuación, tanto de éstas como del contrato colectivo.

1. Las obligaciones del patrón y del trabajador en una relación laboral.

OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Art. 132 LFT

1. Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo.
2. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones.
3. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo.
4. Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido.
5. Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.
6. Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo.
7. Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo.
8. Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores.

Obligaciones de los trabajadores Art. 134

1. Realizar el trabajo convenido
2. Cumplir con las normas de trabajo
3. Observar las medidas de higiene y seguridad.
4. Desempeñar el servicio bajo la orden del patron
5. Realizar el trabajo en la forma, tiempo y lugar convenidos.
6. Dar aviso cuando no pueda asistir a laborar.
7. Restituir al patron los materiales no utilizados.
8. Observar buenas costumbres
9. Someterse a los examenes medicos previstos en el reglamento.
10. Poner en conocimeinto del patron las enfermedades contagiosas que padezcan.

1. Las consecuencias jurídicas y económicas en caso de que no se cumpla con las obligaciones.

R:

Artículo 992

Las violaciones a las normas de trabajo cometidas por los patrones o por los trabajadores se sancionarán de conformidad con las disposiciones de este título, independientemente de la responsabilidad que les corresponda por el incumplimiento de sus obligaciones, sin perjuicio de las sanciones previstas en otros ordenamientos legales y de las consecuencias jurídicas que procedan en materia de bienes y servicios concesionados. La cuantificación de las sanciones pecuniarias, que en el presente Título se establecen, se hará tomando como base de cálculo la cuota diaria de salario mínimo general vigente en el Distrito Federal, al momento de cometerse la violación.  

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