Derecho y relaciones laborales
Enviado por Jesus Arturo De La Cruz Lopez • 11 de Abril de 2020 • Ensayos • 3.338 Palabras (14 Páginas) • 122 Visitas
Nombre: | Matrícula: |
Nombre del curso: Derecho y relaciones laborales | Nombre del profesor: |
Módulo: 2 | Actividad: Evidencia 2 |
Fecha: 10 de Abril del 2020 | |
Bibliografía: Canvas: https://a14121-1391754.cluster211.canvas-user-content.com/courses/14121~4611/files/14121~1391754/course%20files/dr/dr13107/bb/tema8.htm# |
CONCEPTO | DESCRIPCIÓN | ARTÍCULO |
Empresa | Es la unidad económica en la cual se dedica a la producción y distribución de bienes o servicios. | Artículo 16º de la LFT. |
Patrón | Es aquella persona que puede ser física y moral y tiene que utilizar servicios de los trabajadores. | Artículo 10º de la LFT. |
Trabajador | Es la persona física o moral que presta un servicio a otra que puede ser física o moral. | Artículo 8º de la LFT. |
Sindicato | Es una asociación de trabajadores y patrones que se encargan de defender sus respectivos intereses. | Artículo 356º de la LFT. |
Contrato | Artículo 404º de la LFT. |
- Completa la siguiente tabla, fundamenta el contenido con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo:
- Elabora un cuadro comparativo que ilustre los distintos tipos de contratación que existen en México.
TIPOS DE CONTRATACIÓN | CARACTERÍSTICAS |
Obra determinada | Esta se lleva a cabo cuando se trata de alguna obra donde su finalidad es que se entregue concluida pese al tiempo que pase siempre y cuando esté remunerada dentro de las condiciones que se hayan establecido. |
Tiempo determinado | En este se establece el tiempo de trabajo y cuando haya pasado el límite se termina la relación laboral. |
Tiempo indeterminado | Es aquel que tiene una fecha de inicio pero no especifica cuando termina, el contrato termina cuando se encuentre en las condiciones de jubilarse. |
Capacitación inicial | Se trata cuando un trabajador presta sus servicios para adquirir las habilidades que se requieren en el puesto que vaya a desarrollar. |
- Busca y analiza los elementos que conforman el artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo. Puedes hacer uso de la siguiente liga: http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/26.htm
El artículo 25 menciona que el contrato individual está conformado por:
● Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón.
Este apartado es muy esencial en un contrato, debido a que representa e indica quién es el que está elaborando el contrato y los datos personales por lo que está registrado civilmente.
● Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba.
Esta parte, nos sirve para saber cuánto durará el contrato, así como también si tienes un periodo de prueba. Es importante identificar los elementos de la relación laboral, ya que no se tienen los mismos derechos y obligaciones ante un contrato de prestación de servicios profesionales y un contrato individual de trabajo.
● El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible.
Para esta sección, el que genera el contrato, deberá especificar de qué manera trabaja el empleado, para que lo contrató, de manera detallada de cada uno de los pasos que realizará el trabajador.
● El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo.
Aquí se especificarán las zonas de trabajo del empleado.
● La duración de la jornada.
En este apartado, se dirán cuantas horas laborales cumplirá el trabajador, no extendiéndose de las 8 horas legales según la ley federal del trabajo. La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. La norma legal también considera como jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador permanece a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.
● La forma y el monto del salario.
Esto es lo más importante para el trabajador, ya que especificara cuanto es el monto que ganará y describe de qué manera se le pagará su salario.
● El día y el lugar de pago del salario.
Es importante también recalcar donde se harán los cobros de este, para que el empleado, pueda ir a recoger su paga por las horas laboradas, ya sea semanal, quincenal o mensual.
● La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos, o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley.
● Otras condiciones de trabajo, como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.
- Con base en la información obtenida, describe una situación en la que se pueda elaborar un contrato individual de trabajo. Menciona el contexto: sujetos, lugar, beneficios para el patrón y trabajador, posibles desacuerdos, tipo de contratación, condiciones generales.
La empresa “Imativa Arquitectos” ubicada en Av. Paseo Tabasco #126 C.P 86000 Villahermosa Tabasco, encargada por los licenciados Luis Alejandro Reyna Álvarez, Alejandro Faustino Fernández Dueñas y José Alfonso Fernández Dueñas, están en el procesos de contratación de arquitectos independientes para la creación de un proyecto nuevo; que se basa en el diseño y creación de un edificio que tendrá departamentos para poner a la venta. El Arquitecto Juan Antonio Tena Saavedra ha logrado pasar los filtros de contratación por lo que está listo para firmar su contrato por obra determinada de manera individual y formar parte de la empresa con el beneficio de desarrollar su profesión y ser remunerado por ello, para que la empresa reciba un trabajo profesional y de buena calidad en el proyecto.
...