Desarrollo organizaciona Adm. De empresas con Énfasis en Logística y Comercio Internacional
Enviado por racso1992 • 31 de Enero de 2018 • Apuntes • 758 Palabras (4 Páginas) • 160 Visitas
UNIVERCIDAD INTERNACIONAL DE CIENCIA Y TECNOLOGIA[pic 1]
Oscar Rene Valladares García[pic 2]
Alumno
Adm. De empresas con Énfasis en Logística y Comercio Internacional
Carrera
Desarrollo Organizacional
Materia
Ángel López
Profesor
25/01/2018
Fecha
Índice
- Introducción.
- Definiciones del Comportamiento Organizacional.
- Importancia del Comportamiento Organizacional en una empresa.
- Disciplinas y su aporte al Comportamiento Organizacional.
- Conclusión
- Bibliografía
Introducción
Para dar inicio al tema cabe mencionar que el Comportamiento Organizacional es un campo de estudio en el que se investiga que los individuos tienen en su conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos ala mejora de la eficiencia de las organizaciones.
Se podría decir que es una disciplina científica que a su base de conocimiento se le podría agregar una gran cantidad de investigaciones y desarrollos para un mejor fin.
Mencione 4 definiciones del Comportamiento Organizacional
Robbins Stephen. (2004:8)
“Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización”.
Davis K. y Newstrom J. (2002:11)
“Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas en toda clase de organizaciones”.
Andrew Dubrin (2004:2)
“Es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización”
Don Hellriegel y Slocum John (2009:4)
“Estudio de individuos y grupos en el contexto de una organización y el estudio de los procesos y prácticas internas que influyen en la efectividad de los individuos, los equipos y la organización”
En criterio ¿Cuál es la importancia del CO para las empresas?
En mi criterio el Comportamiento Organizacional ayuda a que los empresarios observen, analicen y comprendan el comportamiento de los individuos en la organización y también creo que beneficia a los empleados, pues ensaña a los empresarios tener comprensión con ellos mediante las relaciones interpersonales en las que interactúan dentro de las empresas u organizaciones.
Creo así mismo que trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad.
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Otro punto de vista es que del comportamiento organizacional que tengan todos dentro de la empresa u organización depende el crecimiento de ella ya sea para bien o para mal dependiendo del punto de ejecución que se realice.
¿Qué disciplinas importantes de las ciencias del comportamiento contribuyen al CO? ¿Cuál es su aporte?
DISIPLINAS[pic 4][pic 5][pic 6][pic 7]
PSICOLOGIA PSICOLOGIA SOSIAL SOSIOLOGIA ANTROPOLOGIA[pic 8][pic 9][pic 10][pic 11]
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