Disciplinas Ergonomia

Psicologia Ergonomica.

Puede hablarse de una psicología ergonómica, que no es otra cosa que el estudio de la actividad individual como función específica del planteamiento del sujeto en la realidad objetiva y de la transformación de ésta en una subjetividad. Ello da lugar a que la ergonomía no trate el factor psicológico como un elemento aislado del factor humano en la aplicación del trabajo, sino más bien como un elemento integrado al tipo de actividad que lleva a cabo el individuo. De lo anterior se desprende:

La psicología el trabajo, que ha contribuido con la ergonomía a través de: - Análisis y evaluación conceptual del trabajo para la psicología. Teorías motivacionales: X, Y, Z.

Análisis y significancia conceptual de la psicología para el trabajo.

Apoyo para un mejor conocimiento en su actuación respecto del trabajo.

Psicología industrial, que estudia determinados aspectos de la interacciónhombre-máquina entorno.

Busca resolver problemas de interacción hombre-máquina en procesosautomatizados, tales como problemas relativos al sensomotor, aldescubrimiento e interpretación de ruidos o al perfeccionamiento de losnemoesquemas (órganos de mando).

Elaboración de los principios de los modelos de información hombre-máquina-entorno.

Organización de la interacción informativa entre el hombre y la máquina.

Enfoque hacia la toma de decisiones cuando se trata de la interacción hombre-computadora bajo la forma de diálogo con las máquinas; ante el cúmulo de la base de datos, el operador tiene que formar un modeloinformativo operativo, para lo cual debe conocer perfectamente la base dedatos, orientarse en ella y conocer los posibles niveles de abstracción de lainformación y su clasificación.

Leyes generales de desarrollo.

La sociedad de investigaciones ergonómicas define a la ergonomía como³el estudio científico del factor humano en relación con el ambiente de trabajo, el diseño de los equipos, máquina y espacios de trabajo

Hombre

Son quienes realizan los trabajos estos pueden ser con una maquina, en derecho, una persona física, como sujeto de derechos y deberes; en Filosofía, un individuo como unidad lógica indivisible, en Biología y Antropología, un ser humano como integrante de su especie.

La naturaleza o natura, en su sentido más amplio, es equivalente al mundo natural, universo físico, mundo material o universo material. El término "naturaleza" hace referencia a los fenómenos del mundo físico, y también a la vida en general.

Ciencias de apoyo al sistema Hombre-Máquina Entorno

La estructura funcional del sistema hombre-máquina da pautas del comportamiento e interrelación de la actividad individual frente a la operación de la máquina, lo que a su vez requiere del apoyo de una serie de disciplinas que faciliten el estudio de la interdependencia de dichos elementos hombre-máquina entorno.

La fisiología del trabajo tiene como objetivo fundamental el análisis del funcionamiento de los procesos fisiológicos y del organismo, y su regulación durante la actividad laboral, en función de los vínculos existentes con los elementos del sistema (máquina-entorno).

La higiene del trabajo analiza la incidencia del medio ambiente laboral sobre la salud y rendimiento del trabajador y permite elaborar normas preventivas que aseguren las condiciones favorables en el puesto de trabajo.

La psicohigiene elabora fundamentos científicos de medidas sanitarias en relación con la prevención de enfermedades psíquicas de los trabajadores.

La psiconeurología permite descubrir el origen de los mecanismos fisicopatológicos de los estados neuróticos en situaciones de alta tensión psíquica.

Ciencias culturales o sociales

LA SOCIOLOGÍA

Asume el papel rector en el estudio integral al considerar los factores y estímulos motivantes en relación con el trabajo, al visualizar los aspectos sociales de la organización racional del trabajo y al llevar a cabo el estudio del binomio hombre-máquina.

Al tomar en cuenta el enfoque sociológico, la ergonomía considera objetivamente la actividad laboral en relación estrecha con la actividad del sujeto, buscando la correlación de sus intereses y los de la sociedad o grupo social al que pertenece; considera el entorno en el que se desenvuelve el sujeto y su incidencia en su actividad dentro de la empresa, y analiza y conjuga el medio ambiente interno del trabajo con el medio ambiente externo del desarrollo humano

LA PSICOLOGÍA SOCIAL

Estudia el comportamiento del individuo en el marco de un grupo, y a su vez analiza las características psicológicas grupales; ello permite a la ergonomía reconocer al individuo en lucia su dimensión de relaciones psicosociales. La teoría de la mediatización sobre el estudio de la actividad relacionada con las relaciones mutuas en el grupo facilita el diseño ergonómico de la actividad laboral de los grupos. Entre los factores psicosociales de que echa mano la ergonomía pueden mencionarse:

Relaciones informales en el seno de los grupos.

Relaciones dependientes de trabajo.

Clima laboral estable o inestable.

Adaptación a la tarea y autorrealización del individuo.

ECONOMÍA

También proporciona apoyo a la ergonomía al determinar básicamente resultados laborales eficientes. Así, la economía, a través de su análisis del trabajo, busca entre otras cosas:

Productividad laboral, que se traduce en rentabilidad

Utilización eficaz del factor humano a través de una racionalización y organización económica del trabajo.

Reducción de costos físicos y sociales, que mejora la selección y preparación del personal.

Por lo tanto, para obtener dichos resultados la economía debe apoyarse en los principios ergonómicos; igualmente, la ergonomía debe

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