EAM ESCUELA DE ADMINISTRACION Y MERCATECNIA DEL QUINDIO

TELETRABAJO

DOCENTE: MAURICIO GUERRERO VELEZ

ALUMNO: PABON TORRES YEISSON EDUARDO

SEMESTRE: 6

FALCULTAD INGENIERIA

EAM ESCUELA DE ADMINISTRACION Y MERCATECNIA DEL QUINDIO

TELETRABAJO

Una forma de trabajo la cual ha surgido cada vez mas gracias a la tecgnologia, este se puede realizar desde una ubicacion alejada de la oficina o area de servicio, donde el trabajador no tiene contacto personal con otros trabajadores que esten en la misma oficina, gracias a las nuevas tegnologias y comunicaciones esto se hace posible y facilita los trabajos a distancia ahorrando tiempo y dinero a la empresa y a los mismos trabajadore, estas actividades remuneradas a terceros utilizando estas tegnologias sin requerir la presencia del trabajador en el sitio especifico de la empresa fisica.

ORIGENES DEL TELETRABAJO

Durante la década del 70, en los EEUU, y en plena crisis del petróleo, el físico Jack Nilles comenzó a pensar formas de optimización de recursos no renovables. Su primera idea fue “llevar el trabajo al trabajador y no el trabajador al trabajo”, tras lo cual creó el concepto de “telecommuting”. Sin embargo, a esa altura el desarrollo tecnológico no estaba lo suficientemente desarrollado para que el teletrabajo sea una realidad masiva.

El salto tecnológico de las décadas siguientes, la baja notable de los costos informáticos, la velocidad de las redes de comunicación y la difusión comercial de la red Internet pusieron a disposición de millones de personas los recursos necesarios para el.

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NORMATIVAS Y REGULACIONES

El Teletrabajo en Colombia se encuentra regulado por la Ley 1221 del 2008 y el decreto 884 del 2012 que la reglamenta.Ley 1221 de 2008: Establece el reconocimiento del Teletrabajo en Colombia como modalidad laboral en sus formas de aplicación, las bases para la generación de una política pública de fomento al teletrabajo y una política pública de teletrabajo para la población vulnerable. Crea la Red Nacional de Fomento al Teletrabajo, con el fin de promover y difundir esta práctica en el país e incluye las garantías laborales, sindicales y de seguridad social para los Teletrabajadores.Decreto 884 de 2012: Especifica las condiciones laborales que rigen el teletrabajo en relación de dependencia, las relaciones entre empleadores y Teletrabajadores, las obligaciones para entidades públicas y privadas, las ARLs y la Red de Fomento para el teletrabajo. Así mismo establece los principios de voluntariedad, igualdad y reversibilidad que aplican para el modelo.

Resolución 2886 de 2012: define las entidades que hacen parte de la Red de Fomento del Teletrabajo y las obligaciones que les compete.

TIPOS DE TELETRABAJO

Dependiendo donde se haga la actividad del teletrabajador se puede identificar los siguiente tipos de teletrabajo:

1 Autonomos : donde el empleado realiza su trabajo o actividad dentro del hogar o residencia, esta puede tambien una pequeña oficina o local dentro de un centro

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comercial, este tiene sus ventajas ya que el empleado ahorra tiempo y dinero al no estarse movilizando del hogar hasta el trabajo como es tradicionalmete, estas personas acuden a una central de la empresa en raras ocasiones

2 oficinas satelites: son ambientes de trabajo pertenecientes a la misma empresa o corporacion, pero esteson independientes en areas de trabajo

3 telecentros: son ambientes donde una o varias empresas pueden comprartir el entorno, estas son mayormente conformadas por micro empresas o empresas de tamaño mediano, esto seria para alivianar los costos, estas empresas no siempre tienes que estar en la misma ciudad o sercanias, son independientes una de la otra solo que comprartes un espacio para realizar el teletrabajo, entre ellas se pueden tambien incluir el acceso a las nuevas tegnologias ayudando a el desarrollo social y monetario de la ciudad

4) Telecottages: son ambiesten o centros donde se realizan los teleservicios, mayormente son instalados en areas pequeñas y de poco desarrollo como lo serian pueblos. Grnajas, y areas de estudios en zonas rurales, esto ayudaria al desarrollo del pueblo como de la comunidad atrayendo las nuevas tecnologias.

5) nomadas: este trabajo se puede realizar en diferentes lugares siempre puede cambiar de sitio o lugar a laborar, como por ejemplo los programadores, diseñadores, servicios de edicion de foto y video, se les facilita esta forma de teletrabajo ya que la asistencia personal no es importante para el desarrollo de la actividad

6) oficina oficina: es una forma muy radical y descentralizada del trabajo, donde todo el personal en la empresa laboran en distancia a ella, todos los empleados se comunican mediante la tecgnologia en telecomunicacion, en esta la empresa no poee oficinas fisicas. Donde la empresa virtual puede tener trabajadores en distintos lugares del mundo

7) Suplementarios: son los empleados que trabajan haciendo teletrabajo unos pocos dias a la semana, pueden ser dos o tres dias, y el tiempo restante lo compensan trabajando desde una oficina fisica

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Estas pueden ser unas de las ocupaciones en donde mas ahi una labor desembolvente

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