EL LIDERAZGO

EL LIDERAZGO

Por: GUSTAVO LÓPEZ TAYLOR

En algún lugar en algún momento, el Líder que todos llevamos dentro puede sentir el impulso de dar un paso adelante. Rafael Cabrera P.

RESUMEN. El liderazgo ha sido uno de los aspectos que más ha llamado la atención de hombre es por ello que encontramos toda clase de escritos, libros, publicaciones, artículos, videos, etc. que presentan la temática desde diferentes ángulos. En base aquello revisaremos su concepción, la actitud y el comportamiento del líder y nos preguntaremos: ¿Qué tanto nuestro comportamiento de Líder, agrega valor a nuestra vida?.

PALABRAS CLAVE. Líder, creativo, riesgo, motivar, visión, trabajo en equipo, valores y ética.

ABSTRAT. Leadership has been one of the aspects that has attracted the attention of man is why we find all kinds of writings, books, publications, articles, videos, etc.. presenting the subject from different angles. Based on that review your conception, the attitude and behavior of the leader and ask ourselves: How much of our behavior Leader, adds value to our lives?.

KEYWORDS. Leader, creative, risk, motivation, vision, teamwork, values and ethics.

¿Pero qué es el Liderazgo? Entendemos por liderazgo que es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para que se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo, y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos; El uso de esta habilidad conlleva a que una persona tome iniciativas, gestione, convoque, promueva, incentive, motive y evalúe un grupo o un equipo para el libre logro de sus fines y objetivos. El liderazgo como condición de supervivencia y crecimiento de una sociedad parte desde la integridad personal, el compromiso y los valores.

Así mismo es un potencial que se realiza de muchas maneras y en situaciones muy diferentes. Está muy relacionado con el cambio y con la trasformación a nivel personal o colectivo.

A principios del siglo XX predominaba la teoría conocida como

El gran hombre, la cual establecía que la habilidad, el talento y el origen necesarios para liderar a otros era poseída solo por unos pocos, como consecuencia no se podía aprender, simplemente se tenía o no la habilidad.

La concepción de que el liderazgo se podía aprender se dio hasta la revolución industrial, a raíz del surgimiento de la administración como una profesión para la cual se requieren ciertas características que se pueden desarrollar.

Posteriormente la tendencia giro hacia la categorización por lo cual en los años sesentas y setentas, surgieron pruebas a través de las cuales se pretendía determinar el estilo ycomprender la motivación y comportamiento humano, todos los estudios hechos y elmismo paso del tiempo y el contexto de una sociedad cambiante, provoco que surgiera la teoría de la contingencia bajo esta perspectiva el liderazgo y su ejercicio será de acuerdo al ambiente, la capacitación y la madurez de los empleados.

De acuerdo a Kotter:

“A lo largo de la historia el liderazgo de calidad ha sido siempre escaso”; aunque más que escaso considero que se ha ido perfeccionando y adaptando a las circunstancias que se han vivido. Se puede decir que el liderazgo ha estado presente en todas la épocas de diversas maneras, con la presencia de diversos personajes en la sociedad, tanto religiosos, políticos y que han ejercido un liderazgo, logrando mover tanto a grupos pequeños como a grandes masas, lo cual nos explica que el liderazgo siempre ha existido.

En efecto, decimos que el liderazgo es una opción pero también de oportunidad, no para un grupo escogido sino para muchas persona más, en su respectivo medio: familiar, educativo, político, militar, etc. Por eso más que definir el líder conviene pensar en el liderazgo como una capacidad que puede desarrollarse a partir de un potencial muy variado en las personas y grupos.

El líder busca lo mejor para su grupo, persuade, impulsa y atrae, propone y motiva. Comunica y manda, mas con el prestigio personal y si ejemplo con el poder, la palara y la influencia dominadora, aunque tenga que valerse de todos ellos.

El líder es una idea de Drucker:

“busca resultados para todos, no simplemente popularidad, fama o seguidores. Hay seguidores si los resultados se dan. Es también un estilo de vida que conduce a transformar una sociedad”.

Junto con Peter Drucker consideramos que los mejores líderes poseen cuatro características simples:

1. La única definición válida de líder es, que se trata de alguien que tiene seguidores.

2. Un buen líder, no es alguien a quien se “ama” o se “admira”. Liderazgo no es popularidad, liderazgo obtención de resultados.

3. Los líderes son muy visibles, siempre dan el ejemplo. Liderazgo no es ni rango, ni privilegios, ni dinero. Liderazgo es responsabilidad en lo que se hace.

4. Los verdaderos líderes son hacedores, no predicadores. Delegan muchas tareas, pero nunca delegan lo que saben realizar con excelencia.

El liderazgo se hace, se construye en cada uno, a través de la excelencia personal. La construcción del liderazgo es tarea ardua y tenaz, pero la sociedad lo necesita y el lugar donde comienza es el sitio de estudio o de trabajo diario.

Entonces construir el liderazgo, dentro de una visión renovada y renovadora, es estar a la ofensiva, no a la defensiva: es primero construir un sueño y luego tratar de hacerlo realidad, poniendo todos los medios necesarios sin descanso, con motivación y autorresponsabilidad.

El problema de la sociedad actual no es de líderes carismáticos, de maquinistas para la locomotora que mueve la sociedad, sino de vías para el tren (buenas bases) y de agujas(los lideres) que señalan su dirección correcta y lo conducen a la meta fijada de antemano.

Puede ocurrir que pensemos

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