EXAMEN TRANSVERSAL CONTRATACIÓN

INDICE

Portada ………………………………………………………………………….....1

Índice………………………………………………………………………………..2

Introducción………………………………………………………………………...3

Pregunta 1………………………………………………………………………….4

Pregunta 2………………………………………………………………………….5

Pregunta 3………………………………………………………………………….6

Pregunta 4………………………………………………………………………….7

Pregunta5…………………………………………………………………………..8

Pregunta 6………………………………………………………………………….9

Conclusión…………………………………………………………………………10

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Introducción

El proceso de contratación dentro de una empresa es fundamental para el funcionamiento del área de Recursos Humanos. Permite que, al momento de vincular personal a una entidad, el empleador pueda estar seguro y confiado de que se están tomando las medidas necesarias para lograr un procedimiento exitoso y lo más importante que tanto el empleador como el trabajador se sientan satisfechos con las acciones realizadas.

A continuación, se presentarán diferentes casos de situaciones que pueden ocurrir habitualmente en el ámbito laboral. Primeramente, se expondrá la normativa legal que rige la contratación, poniendo énfasis en las obligaciones que ésta tiene (Jornada de trabajo y protección a las remuneraciones) y lograremos aplicar esto en la corrección de un Contrato de Trabajo. Además, tendremos que dar una respuesta a las problemáticas que se muestran, sobre los temas de maternidad, subcontratación, negociación colectiva y causales de despido injustificadas.

Nuestro objetivo como grupo es actuar de una manera eficaz ante estos sucesos, basándonos en el Código del Trabajo y leyes vigentes.

1.- A partir del contrato entregado, ustedes deberán analizar su contenido y emitir un informe de las situaciones que no se ajustan a la normativa legal vigente en relación con:

A) REQUISITOS DE CONTRATACIÓN:

Antes de contratar a nuevos trabajadores, el empleador debe solicitar cierta documentación a aquellos que postulan al cargo. Con el objetivo de verificar que la persona esté apta y reúna los requisitos necesarios para formar parte de la empresa.

Checklist

Fotocopia Carnet por ambos lados

* Certificado de AFP

* Certificado de Salud

* Certificado de Antecedentes

* Certificado de Residencia

* Licencia de Enseñanza Media

* Curriculum vitae

*

B) JORNADA DE TRABAJO

En el Contrato de Trabajo estipulado, el trabajador tiene una jornada ordinaria de 48 horas semanales y un descanso diario de 15 minutos destinado a colación. Según el artículo N° 22 del Código del Trabajo, la jornada ordinaria no puede exceder las 45 horas semanales y el descanso es de 1 hora, el cual se puede dividir en dos porciones (30 minutos cada uno).

C) PROTECCION DE LA REMUNERACIÓN

(Pago legal con moneda chilena)

ART. 54: Debe ser pagado con cheque, vale vista o cuenta corriente y se debe dar un comprobante (liquidación de sueldo).

ART. 55: Debe pagarse con periodicidad.

ART. 56: Debe ser pagado en días hábiles.

ART. 62: En caso de que el empleador tenga más de 5 trabajadores, éste debe tener un libro de remuneraciones.

2.-Si esta mujer quedara embarazada, considerando el tipo de contrato celebrado podría ser despedida si no asiste 3 días, sin causa justificada en el mes.

Según el artículo N° 160 del Código del Trabajo, faltar 3 días en el mes sin ningún tipo de justificación es una falta grave y se considera como una causal de despido.

Por lo tanto, en ésta situación la trabajadora si puede ser desvinculada de la empresa mediante un juicio de desafuero maternal, por supuesto esto debe ser aprobado por un juez de garantía el que decidirá cuál será la solución pertinente.

Si el empleador se niega a seguir el procedimiento correspondiente, la trabajadora se verá en la obligación de notificar el hecho ante la Inspección del Trabajo y éste hará la derivación del caso.

3.-Considerando las irregularidades que usted detecto del análisis del contrato, se solicita que realice sugerencias concretas de como debiesen ser corregidas dichas irregularidades (redacción correcta del contrato)

CONTRATO

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