El Liderazgo

EL LIDERAZGO

Concepto de líder.

La persona reconocida por todos como más eficiente para ejercer sobre los demás individuos de una comunidad cierta influencia, mediante estímulos adecuados que conducen a la ejecución de los propósitos del grupo, recibe el nombre líder. La palabra líder sirve para designar una clase de dirigente social.

Si en el líder existe facultad de comando, ésta va acompañada de una voluntad de servicio. Su forma de conducir y de orientar implica aceptación de la voluntad del grupo. En el líder se conjugan una serie de cualidades relativas a la socialización de la dirección.

Generalidades y principios del liderazgo.

El liderazgo puede surgir del contacto inmediato con los miembros de la comunidad o grupo humano, o de acciones o actividades indirectas, mediante ciertos símbolos o por el uso de determinados medios técnicos, como el cine, la radio y otros. Aún más, el líder puede hacerse conocido de las personas dentro de las cuales ejerce su liderazgo o permanecer oculto para que en su acción indirecta opere una mayor sugestión, provocada acaso por la misma naturaleza del ocultamiento.

En el caso de la sociedad, toda persona tiene oportunidad de dirigir, en alguna manera, una determinada actividad para la cual posee ciertas habilidades. Sobresalen entonces los líderes dentro de una comunidad. Pero entre éstos los hay que conducen y coordinan la acción de todos o de una gran parte de la comunidad para alcanzar, no fines particulares, sino fines generales, que a todos interesan.

Los líderes destacan por su mayor interés por hacer efectivas las decisiones que se tomen en el grupo. Estimulan la acción de los demás y toman a su cargo tareas que ejemplifican la acción, pero no deben comprometer su trabajo individual, su capacidad de dirección, sino distribuir los quehaceres que conducen a la realización de las metas del grupo.

Por otro lado, para se un buen líder es necesario seguir los principios de mando y conducción, estas cualidades que debe poseer un líder militar son las siguientes:

1) Conoce tu trabajo.

2) Conócete a ti mismo y busca tu autocorrección.

3) Conoce y cuida a tus hombres.

4) Mantén informados a tus hombres.

5) Da ejemplo.

6) Utiliza tu unidad de acuerdo con sus capacidades.

7) Cuida que la tarea sea entendida, completada y supervisada.

8) Adiestra a tus hombres como un equipo.

9) Toma decisiones lógicas y oportunas.

10) Acepta y desarrolla tu responsabilidad.

11) Desarrolla un alto sentido de responsabilidad.

12) Desarrolla un alto sentido de responsabilidad entre tus hombres.

13) Sé firme, pero justo.

Arte de dirigir.

El arte de dirigir abarca todo lo relacionado con el liderazgo, y consiste en guiar un grupo determinado de personas hacia un punto señalado para realizar una actividad o cumplir una meta.

Tipos de líder.

El líder puede actuar intencionalmente, de manera deliberada, para producir la acción que se propone. En este caso se le denomina líder voluntario. Pero, en otros casos, el individuo produce ciertos estímulos de una manera inconsciente; se trata entonces de un líder involuntario.

Este último tipo de liderazgo es muy frecuente, aun cuando por el desconocimiento o falta de visión clara de los fines, muchas veces no es el más eficaz.

El líder voluntario siempre ejerce una función más duradera porque, consciente de lo que desea lograr, conduce su acción en forma tal que los estímulos que provoca llevan a la gente a realizar determinadas tareas o a dejar de realizar otras.

Otros tipos de líderes pueden ser:

• Líder Autócrata: sus características son: la asunción de todas las responsabilidades y la centralización en la toma de decisiones. Este líder siente que los sujetos que le rodean son incapaces de desarrollar con éxito las labores sin supervisión y control, la conducta esperada de sus subalternos es la obediencia y la adhesión total a la pautas dadas por él.

• Líder participativo: este liderazgo se caracteriza por la integración de los subalternos en el desarrollo de las actividades, es un líder que consulta y toma en cuenta las opiniones de su equipo, los anima y delega en ellos responsabilidades sin necesidad de ejercer un fuerte control sobre ellos.

Permite que los integrantes de su equipo desarrollen sus habilidades, y desarrolla todo esto reservándose el derecho de tomar las decisiones más importantes y las decisiones finales.

• Líder liberal: en este estilo de liderazgo,

...