ENSAYO DE CAPITAL HUMANO
cucsbereEnsayo8 de Octubre de 2019
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UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO
Mtro. César Alberto Nolasco de Gyves
Lic. Selene Marai Matul Hernández
Gestión y dirección de capital humano
Ensayos de primer y segundo tema.
1er cuatrimestre
Maestría en administración de negocios
Tapachula de Córdova y Ordoñez a 26 de septiembre del 2019.
Contenido
Introducción pag. 3
1.- INTRODUCCION A LA GESTION DE CAPITAL HUMANO
1.1- Antecedentes de la teoría de capital humano pag.4-5
1.2- Capital humano en la empresa pag.6
1.3- Desarrollo de capital humano pag.7
1.4- Evolución de gestión del capital humano pag.7-8
1.4- Objetivos de la función de capital humano pag.9
1.5- Importancia de la gestión de capital humano pag.9-10
2.- GESTION DE CAPITAL HUMANO
2.1. Exigencias de entorno pag.11
2.2- Exigencias organizativas pag.11
2.3- Exigencias individuales pag.12
2.4- Planificación e implantación de políticas estratégicas del capital humano. Pag.12
2.5-Selección de estrategias de capital humano para mejorar los resultados
empresariales pag.13
3.- Conclusión pag.14
4.- Bibliografía pag.15
I N T R O D U C C I Ó N
A continuación se presenta un tema de mucha relevancia como lo es la gestión del capital humano, desde sus antecedentes, como se origina, como se desarrolla, la evolución que este ha tenido a lo largo de estos años y sobre todo como intervienen en el manejo y buen funcionamiento de una empresa, logrando así el objetivo principal de la misma.
Al capital humano anteriormente no se le daba importancia debida, hoy por hoy las empresas tienen claro que la principal fuente de diferenciación y competitividad es su gente y se les cuida como un elemento importante.
El presente ensayo nos dará las herramientas para entender que, como organización tenemos que estar a la vanguardia de todas las cosas, actualizándonos para poder permanecer dentro de este mercado tan competitivo.
I N T R O D U C C I Ó N A L A G E S T I Ó N D E
C A P I T A L H U M A N O.
Antecedentes de la teoría del capital humano:
El término capital humano surge en el siglo XVIII cuando diferentes teóricos de la economía plantearon la necesidad de detenerse, no solo en factores de tipo técnicos, sino también humanos a la hora de establecer reglas del buen funcionamiento de una empresa o de un sistema económico general.
William Pretty (1623-1687)
La riqueza humana es mucho más productiva que los recursos naturales o el stock de capital físico.
1690
Primera mitad del Siglo XX
Giorgio Mortara, calculó, el coste de formación de un hombre hasta cierta edad y el flujo esperado de los ingresos futuros.
Aunque estos métodos sean los más importantes en la historia del cálculo del capital humano porque pueden ser “operativos”, todos los estudiosos reconocen que el trabajo.
1853
Hoy en día el costo de producción y mantenimiento de los capitales humanos debe incluirse en el sistema de cuentas económicas como inversiones y no como costos y al mismo tiempo deberá añadirse inversiones en capital humano.
William Petty fue el primero que se ocupó de la evaluación del capital humano por asuntos fiscales.
Según Petty, el capital humano coincide con la renta de trabajo considerada come medida producida por la renta perpetua del capital humano
William Farr aplicó las ideas de Petty calculando el flujo de ingresos esperados en el ciclo vital.
1883
Ernst Engel
Calculó el valor del hombre basándose en el coste del crecimiento de una persona, y escogió como unidad de medida el gasto económico de un hombre desde su nacimiento.
1930
Dublín y Lotka, contribuyó a las técnicas de evaluación del capital humano, a través tanto del punto de vista de los gastos como de los ingresos esperados
Siglo XVII
Adam Smith reflexiona en su obra “la riqueza de las naciones” sobre el hecho de que, puesto que el crecimiento de los hombres así como la producción de las maquinas requiere el empleo de recursos económicos, sería un grave error tener en cuenta solo el valor de las maquinas en el cálculo de la riqueza nacional y olvidar el de los hombres por que la renta total del país es el resultado de todos los medios materiales y personales, ósea todos los factores de producción.
Primera mitad del siglo XX
Las teorías sobre el capital humano desarrolladas durante el siglo XX tenían el objetivo de explicar las razones de la variabilidad de los salarios y del diferente éxito en el mundo del trabajo, para identificar con precisión el tipo de competencias adquiridas que permiten aumentar aún más el capital humano.
Segunda mitad del siglo XX
Becker y Schultz describieron analíticamente la relación entre las rentas de trabajo (funciones de ingreso) en función del capital humano, medido junto a los años de escolaridad y de experiencia profesional.
Así como estas teorías sobre el capital humano existieron muchas otras que intentaron evaluar la influencia sobre el desarrollo económico y el crecimiento.
Resultado más importante de los autores de estas teorías fue pasar el concepto teórico de capital humano al concepto operativo mensurable y considerado un factor necesario a la producción y la renta nacional.
Hoy en día el costo de producción y mantenimiento de los capitales humanos debe incluirse en el sistema de cuentas económicas como inversiones y no como costos y al mismo tiempo deberá añadirse inversiones en el capital humano.
El capital humano en la empresa:
Origen:
El capital humano se origina después de la segunda guerra mundial donde dos de las potencias más importantes del mundo se disputaban por el primer lugar en un conflicto político e ideológico.
Que es capital humano?
Bronislaw Malinowski plantea que este enfoque estudia la cultura y demás hechos sociales para satisfacer las necesidades de un grupo humano, es decir, todas aquellas tareas u objetivos que tienden a mantener y conservar los organismos de la sociedad y a ésta como tal, incluyendo sus modelos culturales.
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