Ergonomia Colaborativo Uno

TRABAJO COLABORATIVO UNO

OMAIRA MEJIA

Código 37579446

MEUDY YULEZY JURADO

Código: 37617824

SONIA CRISTINA PEÑALOZA

Código: 37545916

DIANA MILENA BUITRAGO NUÑEZ

Código 37.840.687

GRUPO: 35

TUTOR

EDWIN EDUARDO DELGADO BOBADILLA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA-UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES

PROGRAMA DE PSICOLOGIA

ERGONOMIA

2012

CONTENIDO

Pág.

INTRODUCCIÒN…………………………………………………………………. 3

JUSTIFICACIÒN………………………………………………………………….. 5

OBJETIVOS……………………………………………………………………….. 6

1. MAPA CONCEPTUAL DE LA UNIDAD UNO…………………………. 7

2. CUADRO SINÒPTICO DE LA RELACIÒN EXISTENTE ENTRE HOMBRE – MÀQUINA – TRABAJO…………………………………… 8

3. CUADRO DONDE SE IDENTIFIQUEN Y CLASIFIQUEN LOS CRITERIOS, PARÀMETROS Y MÈTODOS DE LOS FACTORES ERGONÒMICOS………………………………………………………….. 9

4. CUADRO CRONOLOGICO……………………………………………… 12

5. REFLEXION EL PAPEL QUE JUEGA LA ERGONOMÌA EN EL DISEÑO DE UN PUESTO DE TRABAJO, CITANDO UN EJEMPLO.. 16

CONCLUSIONES……………………………………………………..……….. 19

BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………… 20

INTRODUCCION

La ergonomía es básicamente una tecnología de aplicación práctica e interdisciplinaria, fundamentadas en investigaciones científicas, que tienen como objetivo la optimización integral de sistemas Hombres- Maquinas, los que estarán siempre compuesto por uno o más seres humanos cumpliendo una tarea cualquiera con ayuda de una o más maquinas. Al decir optimización integral queremos significar la obtención de una estructura sistemática, para cada conjunto interactuante de Hombres y Maquinas, que satisfaga simultanea y convenientemente los criterios fundamentales; participación de los seres humanos en cuanto a creatividad tecnológica, gestión, remuneración, confort y roles psicosociales.

El desempeño de la fuerza laboral es esencial para el funcionamiento y desarrollo de un sistema productivo, para ello el personal debe ser competente y estar convenientemente motivado. Esto se logra garantizando una buena calidad de vida laboral que consiste en darle seguridad, pago apropiado y atender sus requerimientos físicos y psicológicos; este es el fundamento de la ergonomía.

Producción en todo lo que hace a la eficacia y eficiencia productivas del sistema Hombre- Máquina, en síntesis productividad y calidad. Protección de los subsistemas hombre (seguridad industrial e higiene laboral), de los subsistemas maquinas (siniestros, fallas, averías.) y del entorno, seguridad colectiva, ecológica. En el desarrollo de esta actividad como fase, estaremos desarrollando un mapa conceptual, cuadro sinóptico, y conceptos que nos permitirán conocer y profundizar los conocimientos de los fundamentos de ergonomía. De igual manera conoceremos los criterios, parámetros y métodos de los factores ergonómicos y su debida importancia. Para practicar la ergonomía se necesita, poseer una buena capacidad de relación interdisciplinaria, un agudo espíritu analítico, un alto grado de síntesis creativa,

y sobre todo una firme voluntad de ayudar a los trabajadores para lograr que su labor sea lo menos penosa posible y que produzca una mayor satisfacción tanto a ellos mismos, como a la sociedad en su conjunto.

JUSTIFICACION

La aplicación de la ergonomía al lugar de trabajo reporta muchos beneficios evidentes para el trabajador, unas condiciones laborales más sanas y seguras y para el empleador el beneficio más patente es el aumento de la productividad. La ergonomía es una actividad multidisciplinar de carácter científico- técnico que se encarga del estudio integral del hombre para la adecuación de los productos, sistemas y entornos artificiales, a las características, limitaciones y necesidades de los usuarios, con el fin de optimizar su eficacia, seguridad y confort. El primer nivel del modulo, estudia los fundamentos básicos de la ergonomía, además de los aspectos ambientales que pueden influir en su desempeño como son los factores lumínicos, temperaturas, vibración. Esta metodología busca que el estudiante se capacite, en la investigación, análisis y aplicación de los aspectos ergonómicos determinantes en la configuración de los objetos. En este trabajo estamos mostrando lo aprendido en los diferentes temas relacionados con los conceptos básicos de la ergonomía.

OBJETIVOS

 Aumentar efectividad y eficiencia.

 Incremento del valor humano.

 Aplicar la normativa existente sobre puestos de trabajo, respetando los principios ergonómicos.

 Analizar los aspectos organizacionales y su influencia en la competitividad de las empresas.

 Identificar los aspectos fundamentales de la ergonomía, en lo concerniente del día a día en nuestro entorno laboral.

 Establecer una metodología de investigación, con la que se puedan determinar muchos aspectos relacionados con los fundamentos de la ergonomía.

 Aplicar los principios y conocimientos ergonómicos, en nuestras actividades realizadas en el ambiente que nos rodea.

1. MAPA CONCEPTUAL DE LA UNIDAD

2. CUADRO SINÒPTICO DE LA RELACIÒN EXISTENTE ENTRE HOMBRE – MÀQUINA – TRABAJO

3. CUADRO DONDE SE IDENTIFIQUEN Y CLASIFIQUEN LOS CRITERIOS, PARÀMETROS Y MÈTODOS DE LOS FACTORES ERGONÒMICOS.

TECNICAS O METODOS TECNICAS PARA RECOLECCION DE INFORMACION v -Muestreo de la actividad

v -Técnica del incidente crítico

v -Observación

v -Cuestionarios

v -Entrevista estructurada

v -Protocolos verbales Análisis del trabajo basadas en el individuo

TECNICAS PARA LA DESCRIPCION DE TAREAS - Flujo gramas y trabajos en red

v - Métodos de descomposición

v - Análisis jerárquico de tareas

v -Diagrama de secuencia de operaciones Basada en el sistema y desempeño humano

METODOS DE LA SIMULACION DE TAREAS -Modelación y simulación por computador

v -Maniquíes simuladores

v - Análisis de grupo de expertos Diseño de Tareas

METODOS DE VALORIZACION DEL COMPORTAIENTO DE LAS TAREAS -Barreras y análisis de seguridad del trabajo

v -Árbol de eventos

v - -Análisis de modo de falla y de efectos

v -Árbol de fallas

v -Análisis de peligro y operatividad AOSPP

v -Diagrama de influencias

v- -Administración del árbol de ri riesgos, descuidos y comisiones Prevenir accidentes

Confiabilidad humana

Confiabilidad de maquina

METODOS DE EVALUACION DE LOS REQUISITOS DE LA TAREA Lista de verificación Ergonómica Evaluar tareas

TECNICAS CON ACEPTACION INTERNACIONAL - Análisis de condiciones de trabajo

-Perfiles de puesto de trabajo

-Laboratorio de economía y sociología del trabajo

-Método Renault RNUR

-Análisis de riesgos ergonómicos y solución de problemas

- Métodos OWAS Basado en aspectos físicos y psíquicos

Posturas del individuo

CRITERIOS ERGONOMICOS PREVENCIÓN DE LA FATIGA FÍSICA

Los criterios encaminados hacia esta prevención establecen y controlan:

- Los músculos utilizados, de manera que se produzca el máximo ahorro de energia

- La dirección de los movimientos, concretamente de brazos y manos

- La simetría de los movimientos de brazos y manos

•

Además, para reducir al mínimo los esfuerzos musculares se aconseja:

- Evitar toda posición excesivamente inclinada o forzada del cuerpo

- Evitar mantener brazos y piernas extendidas

- Procurar realizar el trabajo en posición sentado

- Evitar los movimientos de un solo brazo •

...