Ergonomia

UNIDAD IV ERGONOMÍA

4.1 Aplicación de la ergonomía a los procesos y el diseño de instalaciones

El diseño de máquinas:

Las Aplicaciones de la ergonomía habitualmente se aplican durante el proceso de diseño de las maquinas, pudiéndose en ese momento realizar las modificaciones que sean necesarias.

Una vez que se está trabajando con la maquina es necesario reducir al mínimo las molestias que se puedan presentar en el trabajador, como ser fatiga, tensión psíquica, lesiones, debiendo tener en cuenta las siguientes consideraciones:

 Mantener la muñeca rígida

 Mantener la espalda relajada

 Mantener el codo pegado al cuerpo

 Evitar los accidentes que se puedan producir detrás de la línea media del torso.

Si bien este tipo de posturas reducen las lesiones laborales, si las maquinas cuentan con un diseño que no se ajusta a la ergonomía, el trabajador puede tener posturas que le sean incomodas en sus tareas.

El diseño de las herramientas:

Las aplicaciones de la ergonomía con respecto al diseño de las herramientas, se debe tener en cuenta la función que desempeñan, considerando la antropometría, que es el estudio de la dimensiones humanas y la biomecánica, que representa el estudio de los movimientos. Es importante considerar al cuerpo humano como un todo, y no de manera proporcional.

Las herramientas ergonómicamente hablando deben permitir:

 Cumplir eficientemente su función

 Reducir al mínimo la fatiga

 Los movimientos que realice deben ser compatibles como el brazo y la mano

 Debe permitir que la muñeca permanezca recta durante la realización del trabajo.

 Considerar la ropa que se utiliza para trabajar ya sea en el tipo de material como en el grosor, entre otras características.

 Satisfacer las necesidades de presión y fuerza

 Permitir la adaptación a diestros y zurdos

 Entre otros

El diseño de puestos de trabajo:

Se consideran las características físicas y psíquicas de las personas en el diseño de puestos de trabajo. Recordemos que el espacio en los puestos de trabajo influye sobre el confort y la eficacia laboral. Para este tipo de diseño se considerarán:

 El diseño ergonómico de los objetos

 El diseño ergonómico de los espacios de trabajo

 El diseño ergonómico de los elementos operacionales y con respecto al funcionamiento

 El diseño ergonómico ambiental

4.1.1 Concepto y definición

La ergonomía es la disciplina tecnológica que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador.1 Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de estudio de la persona, de la técnica y de la organización.

Derivado del griego έργον (ergon = trabajo) y νόμος (gnomos = Ley), el término denota la ciencia del trabajo. Es una disciplina sistemáticamente orientada, que ahora se aplica a todos los aspectos de la actividad humana con las máquinas.

Ergonomía (o factores humanos) es la disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre los seres humanos y los elementos de un sistema, y la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos de diseño para optimizar el bienestar humano y todo el desempeño del sistema.

Definición

El término ergonomía proviene de un vocablo griego y hace referencia al estudio de los datos biológicos y tecnológicos que permiten la adaptación entre el hombre y las máquinas o los objetos.

4.1.2 Principios fundamentales

En ocasiones, cambios ergonómicos, por pequeños que sean, del diseño del equipo, del puesto de trabajo (véase la sección A, Puestos de trabajo, para más detalles sobre esta cuestión) o las tareas pueden mejorar considerablemente la comodidad, la salud, la seguridad y la productividad del trabajador.

• Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonómicos y psicosociales).

• Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las características del operador.

• Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo, no sólo bajo el ángulo de las condiciones materiales, sino también en sus aspectos socio-organizativos, con el fin de que el trabajo pueda ser realizado salvaguardando la salud y la seguridad, con el máximo de confort, satisfacción y eficacia.

• Controlar la introducción de las nuevas tecnologías en las organizaciones y su adaptación a las capacidades y aptitudes de la población laboral existente.

• Establecer prescripciones ergonómicas para la adquisición de útiles, herramientas y materiales diversos.

• Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo.

4.1.3 Relación con otras ciencias

Algunas de las ciencias relacionadas con la ergonomía, como ciencia multidisciplinar que es, se ocupan del estudio del ser humano en la situación de trabajo, como es el caso de la fisiología (parte de la biología que estudia los órganos y sus funciones), la antropometría (parte de la antropología que estudia las proporciones y medidas del cuerpo humano) y la psicología. Otras, se centran en el diseño de los elementos materiales del puesto y en el acondicionamiento del ambiente de trabajo. Entre las principales disciplinas relacionadas con la ergonomía se encuentran:

• Anatomía: trata de la forma y estructura de los distintos órganos del cuerpo humano y del organismo en su conjunto. En su aplicación a la ergonomía se centra principalmente en los aspectos antropométricos y biomecánicos.

• Sociología: tiene que ver con los conocimientos referidos

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