Gráfica 1. Variables evaluadas en Colombia. Factores de riesgo psicosocial
Enviado por vivoenpayuco • 16 de Septiembre de 2015 • Síntesis • 4.858 Palabras (20 Páginas) • 261 Visitas
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Gráfica 1. Variables
evaluadas en Colombia. Factores de riesgo psicosocial
- ¿QUÉ SE EVALUA?
La gráfica 1, muestra cuáles son las variables o aspectos que se evalúan en Colombia como factores de riesgo psicosocial. El Ministerio de la Protección Social, ahora del trabajo, diseñó un lineamiento técnico donde disponen una serie de instrumentos validados en Colombia para su aplicación en las empresas Colombianas, como parte de la Evaluación de los Factores de riesgo psicosocial. A continuación se determinan los aspectos que se evalúan en Colombia, determinados por el Ministerio, y que los Profesionales que asisten a los trabajadores en la Evaluación, deben tener en conocimiento.
La construcción los instrumentos del Ministerio, partió de la definición de factores psicosociales que presenta la Resolución 2646 de 2008, cuyo texto es el siguiente:
“(Los) factores psicosociales comprenden los aspectos intra-laborales, extra-laborales o externos a la organización y las condiciones individuales o características intrínsecas al trabajador, los cuales en una interrelación dinámica, mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las personas” (Villalobos, 2010).
Dicha definición permite distinguir 4 tipos de condiciones: intra-laborales, extra-laborales, individuales y de salud.
- CONDICIONES INTRA-LABORALES:
Las condiciones intra-laborales son entendidas como aquellas características del trabajo y de su organización que influyen en la salud y bienestar del individuo.
Los dominios considerados son las demandas del trabajo , el control , el liderazgo y las relaciones sociales, y la recompensa . Los dominios y cómo fueron concebidos en los instrumentos de la batería, se definen a continuación:
a. Demandas del trabajo: se refieren a las exigencias que el trabajo impone al individuo. Pueden ser de diversa naturaleza, como cuantitativas, cognitivas o mentales, emocionales, de responsabilidad, del ambiente físico laboral y de la jornada de trabajo.
b. Control sobre el trabajo: posibilidad que el trabajo ofrece al individuo para influir y tomar decisiones sobre los diversos aspectos que intervienen en su realización. La iniciativa y autonomía, el uso y desarrollo de habilidades y conocimientos, la participación y manejo del cambio, la claridad de rol y la capacitación son aspectos que le dan al individuo la posibilidad de influir sobre su trabajo.
c. Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo: el liderazgo alude a un tipo particular de relación social que se establece entre los superiores jerárquicos y sus colaboradores y cuyas características influyen en la forma de trabajar y en el ambiente de relaciones de un área. El concepto de relaciones sociales en el trabajo indica la interacción que se establece con otras personas en el contexto laboral y abarca aspectos como la posibilidad de contactos, las características de las interacciones, los aspectos funcionales de las interacciones como la retroalimentación del desempeño, el trabajo en equipo y el apoyo social, y los aspectos emocionales, como la cohesión.
d. Recompensa: este término trata de la retribución que el trabajador obtiene a cambio de sus contribuciones o esfuerzos laborales. Este dominio comprende diversos tipos de retribución: la financiera (compensación económica por el trabajo), de estima (compensación psicológica, que comprende el reconocimiento del grupo social y el trato justo en el trabajo) y de posibilidades de promoción y seguridad en el trabajo. Otras formas de retribución que se consideran en este dominio comprenden las posibilidades de educación, la satisfacción y la identificación con el trabajo y con la organización.
Tabla 1. Dominios y dimensiones intra-laborales evaluadas
CONSTRUCTO | DOMINIOS | DIMENSIONES |
CONDICIONES INTRALABORALES | DEMANDAS DEL TRABAJO | Demandas cuantitativas Demandas de carga mental Demandas emocionales Exigencias de responsabilidad del cargo Demandas ambientales y de esfuerzo físico Demandas de la jornada de trabajo Consistencia del rol Influencia del ambiente laboral sobre el extralaboral |
CONTROL | Control y autonomía sobre el trabajo Oportunidades de desarrollo y uso de habilidades y destrezas Participación y manejo del cambio Claridad de rol Capacitación | |
LIDERAZGO Y RELACIONES SOCIALES EN EL TRABAJO | Características del liderazgo Relaciones sociales en el trabajo Retroalimentación del desempeño Relación con los colaboradores (subordinados) | |
RECOMPENSA | Reconocimiento y compensación Recompensas derivadas de la pertenencia a la organización y del trabajo que se realiza |
- CONDICIONES EXTRA-LABORALES:
Comprenden los aspectos del entorno familiar, social y económico del trabajador. A su vez, abarcan las condiciones del lugar de vivienda, que pueden influir en la salud y bienestar del individuo. Las dimensiones extra- laborales que se evalúan a través de la batería se presentan en la Tabla 2.
Tabla 2. Dimensiones extra- laborales evaluadas
CONSTRUCTO | DIMENSIONES |
CONDICIONES EXTRALABORALES | Tiempo fuera del trabajo Relaciones familiares Comunicación y relaciones interpersonales Situación económica del grupo familiar Características de la vivienda y de su entorno Influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo Desplazamiento vivienda-trabajo-vivienda |
VER ANEXO 1. Condiciones de riesgo psicosocial Colombia.
- CONDICIONES INDIVIDUALES
Las condiciones individuales aluden a una serie de características propias de cada trabajador. Estas características son de tipo socio-demográfico como el sexo, la edad, el estado civil, el nivel educativo, la ocupación (profesión u oficio), la ciudad o lugar de residencia, la escala socio-económica (estrato socio-económico), el tipo de vivienda y el número de dependientes.
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