Factor de integracion casos

FACTOR DE INTEGRACIÓN

1. La Señora Georgina Jiménez contrata con la empresa “La Moreliana, S.A. de C.V.”, la prestación de servicios personales subordinados.  La empresa le pagará las prestaciones mínimas de LFT, que son 6 días de vacaciones el primer año, 25% de prima vacacional y 15 días de aguinaldo.  Las vacaciones las disfruta según contrato durante el último mes de aniversario de contratación.  El salario por día de trabajo es de $257.50.

Determine el S.D.I.

UTILES, ROPA Y HERRAMIENTAS

1. La empresa “Alimentos Mexicanos, S.A. de C.V.” cuya actividad principal es la transformación de alimentos naturales sometiéndolos a un proceso de deshidratación y pulverización, para transformarlos en pastillas con un elevado porcentaje nutricional en vitaminas y minerales.  Para poder realizar estos procesos los trabajadores requieren de zapatos con suela antiderrapante, uniformes, batas y mascarillas que les protejan del polvo, ya que por la naturaleza de los productos que fabrica se requiere de limpieza extrema y evita que los trabajadores inhalen lo polvos que se generan en la planta.  Por ello, cada año les hace entrega de un par de zapatos, tres uniformes y el equipo especial de protección lo cambia de acuerdo con la evaluación que la comisión mixta de higiene y seguridad realiza.

Pregunta: los útiles, ropa y herramientas incrementan el S.D.I.

EL AHORRO CUANDO EL TRABAJADOR Y EL PATRON APORTAN IGUAL CANTIDAD

1. La empresa “Aceros Hércules, S.A.” ha establecido el fondo de ahorro para sus trabajadores, en el cual cada quincena les descuenta un 4% de su salario devengado y la empresa aporta un porcentaje similar.  Veamos el caso de un trabajador, que percibe un salario mensual de $6,000.00.

¿En este caso el fondo de ahorro incrementa el salario integrado?

EL AHORRO CUANDO EL TRABAJADOR APORTA UNA CANTIDAD MAYOR QUE EL PATRON

1. El  Señor Joel Espinosa trabaja para una empresa que tiene constituido el fondo de ahorro, para tal efecto, la empresa acordó con los trabajadores que por cada peso que ellos aporten, el patrón aportaría ochenta centavos; el planteamiento que en el acuerdo se estipula es que el trabajador participará en un 5% de su salario y el patrón un 4% calculado sobre la misma base y percibe un salario mensual de $8,920.05.

El importe adicional aportado por los trabajadores incrementa el S.D.I.

EL AHORRO CUANDO L TRABAJADOR APORTA UN  CANTIDAD MENOR QUE EL PATRON

1. La Sra. Pilar Salazar labora en una empresa que cuenta con fondo de ahorro en el cual el trabajador participa con un 5.5% de su salario mensual y el porciento patronal es de 7.5% y percibe un salario mensual de $5,057.52.

Durante el primer año de servicio con las prestaciones mínimas de Ley.

EL AHORRO CUANDO EL TRABAJADOR PUEDE  HACER MAS DE DOS RETIROS AL AÑO

1. La empresa “Minas de Acatlán, S.A.” ha establecido el fondo de ahorro para sus trabajadores en el cual cada mes les descuenta un 6.5% de su salario devengado y la empresa aporta un porcentaje similar.  La empresa ha tomado esto como una forma de evitar que se paguen fuertes cantidades de cuotas al IMSS por salarios elevados y por lo tanto el trabajador puede retirar el dinero del fondo cada tres meses.  Veamos el caso de un trabajador que percibe de salario mensual $12,728.10.

Durante su primer año de servicios con prestaciones mínimas de Ley.

APORTACIÓN PATRONAL ADICIONAL AL SEGURO DE RETIRO, CESANTIA Y VEJEZ

1. La empresa “Palillos Chinos, S.A. de C.V.”, convino con sus trabajadores en aportar un 1% sobre el SBC como cuota adicional a la señalada en el artículo 168 fracción I de LSS, que es del 2%.  Veamos el caso de uno de sus trabajadores que percibe de sueldo integrado $126.07.                        

Se refiere a un mes de 31 días.

EMPRESA QUE ABSORVE LA CUOTA OBRERA IMSS

1. La empresa tiene como política el absorber la cuota obrera del IMSS, es decir, no realiza descuentos por conceptos de IMSS.

Con los datos siguientes determinamos el salario integrado.

                Salario diario:                                         100.00

                Factor de integración:                        1,0625        

                Porciento de ahorro que integra:                        2%

                Cuota obrera mensual:                            77.13

                Factor de integración:                        1.0625

                Fondo de ahorro que integra:                    0.02

                Factor de integración:                        1.0825

                Cuota diaria:                                          100.00

                SDI:                                                  108.25

                Días período                                                 30

                Base de cotización:                                   3,247.50

                Porciento de cuota obrera:                   2.375%

                Cuota obrera:                                             77.13      

PERCEPCIÓN DE PTU

1. El Sr. Horacio de la Peña trabaja para la empresa “La Horcasita, S.A. de C.V. y en el mes de mayo recibió por concepto de PTU $500.00 de acuerdo con el Capítulo VIII de la LFT.

Determine si la P.T.U.  Se considera para el S.B.C.

TRABAJADOR CON UN ALIMENTO GRATUITO Y ANTIGÜEDAD MENOR A UN AÑO

1. El Sr. Víctor García trabaja para la empresa “Abarrotes La Imperial, S.A.” su antigüedad es inferior a un año, tiene prestaciones de LFT mínimas de Ley, más un alimento al día gratuito y percibe de salario diario en dinero $112.00.  Determine el S.D.I.

TRABAJADOR CON UN ALIMENTO GRATUITO Y  ANTIGÜEDAD DE 5 AÑOS

1. Supongamos el caso de otro trabajador de “Abarrotes La Imperial, S.A. de C.V.”, que tiene una antigüedad de 14 años.  Recordemos que la empresa otorga prestaciones mínimas de Ley, más un alimento gratuito al día y un salario en dinero de $1,000.00 diario.

Determine el S.D.I.

TRABAJADOR CON TRES ALIMENTOS GRATUITOS Y ANTIGÜEDAD DE MAS DE 2 AÑOS

1. El Sr. Frauel Galindo G. labora en la empresa “Creaciones Ofer, S.A. de C.V.”, con una antigüedad  de dos años y seis meses.  La empresa le otorga 40% de prima vacacional y 20 días de aguinaldo, más el desayuno, comida y cena sin costo.  Su salario diario es de $120.08.

Determine el S.D.I.

ALIMENTACIÓN CON COBRO ONEROSO

1. La Sra. Rosa Luz tiene en la empresa servicio de comedor, y el costo por alimentación es de $14.65, las demás prestaciones son las mínimas de LFT y su antigüedad en la empresa es de un año con nueve meses.

Determine si la alimentación integra el salario diario para efectos del IMSS.

HABITACIÓN GRATUITA

1. El Sr. Saúl Tlapacoya fue contratado en una fábrica de ropa con prestaciones mínimas de ley, sin embargo, como llegó de su pueblo y no tiene casa en la ciudad de México, la empresa conviene en otorgarle un pequeño departamento para que viva con su familia, en las cercanías de las instalaciones y por ello no tendrá que pagar cantidad alguna.  Su salario diario en dinero es de $70.57, vacaciones 10 días y aguinaldo 25 días.

Determine el S.D.I.

HABITACIÓN CON COBRO ONEROSO

1. El Sr. Pedro García labora en la empresa “Los Tres Reyes, S.A. de C.V.”, obteniendo prestaciones del LFT y como prestación adicional, habitación cómoda y confortable pagando renta reducida, con un costo de $500.00 al mes, días del mes 30.

VALES DE DESPENSA (NO SUPERIOR AL 40%)

1. La Empresa “Rocha y Cía, S.A. de C.V.” otorga cada mes a sus trabajadores vales de despensa por un monto de $700.00 y desea saber si los debe integrar al SBC.

Considere el mes de 30 días.

VALES DE DESPENSA (SUPERIOR AL 40%)

1. El Sr. Ramón García tiene un salario de $1,00.00 diarios y prestaciones mínimas de Ley, como prestación adicional la empresa le otorga cada mes vales de despensa por un monto de $850.00.  La antigüedad del Sr. Román en la empresa es de dos años con dos meses.

Determine el SBC mensual de 1 mes de 30 días.

PREMIO POR ASISTENCIA (NO SUPERIOR AL 10%)

1. Un trabajador obtuvo el premio por asistencia que otorga la empresa por un monto de $732.07 en el bimestre.  Su salario diario es de $219.39 y las demás prestaciones que la empresa otorga son las mínimas de LFT.  La antigüedad del trabajador es de nueve meses.

Días del período 60.

PREMIO POR ASISTENCIA (SUPERIOR AL 10%)

1. El Sr. Raúl Ramírez tiene un salario de $70.43 y la empresa le otorga un 100% de prima vacacional, así como 25 días de aguinaldo.  En el bimestre (período de 60 días) obtuvo el premio por asistencia por un monto de $986.00; su antigüedad en la empresa es de dos años con cinco meses.

Determine el S.D.I. a cotizar.

PREMIO POR PUNTUALIDAD (SUPERIOR AL 10%)

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