Familia Y Trabajo El Dilema De Grisel

Familia y Trabajo el dilema de Grisel

Antecedentes

Dilema:

Tomar la decisión de dedicar más tiempo a su familia, lo que podría significar renunciar a su trabajo.

Las partes involucradas:

Grisel Flores Ibañez, tomadora de la decisión.

Omar Almanza, esposo de Grisel

Regina y Omar Hijos

René Torres, Director de Calzado el Canguro

Jaime Hernandez, Director de Producción de Calzado el Canguro

Tomador de la decisión

Grisel Flores

Reto o cambio

Tomar la decisión de dedicarse a sus hijos o continuar en la empresa a pesar de tener un trabajo demandante y buscar un equilibrio entre su vida personal y laboral.

Lugar y Fecha

10 de enero del 2005, Monterrey, Nuevo León, México

Datos relevantes del caso

• Grisel era una persona muy orgullosa de su profesión y se preparó durante muchos años para llegar a donde se encontraba.

• Su perseverancia y compromiso eran destacables, al no renunciar desde los indicios de su embarazo riesgoso con su segundo bebé.

• Calzado Canguro S.A. de C.V. sin duda, es una empresa que demuestra en cada acción, la responsabilidad social que tiene con sus clientes internos que son sus empleados, primero al modificar sus procesos de producción para eliminar el riesgo de uso de materiales sintéticos y por otro lado al apoyar a Grisel en los momentos más difíciles de su vida, en los cuales se le dio flexibilidad de horario e incluso la posibilidad que ella trabaje desde su domicilio, “La plantilla es uno de los grupos de interés internos, aquél sobre el que descansa la ventaja competitiva, y una de sus demandas más claras es la necesidad de conciliar la vida personal, familiar y laboral.” (Cantú 122)

• Jaime Hernández el Directos de Producción de Calzado Canguro S.A. de C.V., fue un apoyo muy importante para demostrar la perseverancia de Grisel al aconsejarle que no renuncie a su trabajo y al compartir mejores prácticas para que ella pueda apoyar a su hijo recién nacido que tuvo complicaciones.

• “Una de cada seis mujeres renuncia a un trabajo laboral y opta por una dedicación exclusiva a la familia. Otro 33,7% puede, sin embargo, compaginar la dedicación profesional con la familiar, trabajando laboralmente a tiempo parcial” (Mujernueva.org)

• "La incorporación masiva e irreversible de las mujeres de América Latina y el Caribe a la fuerza laboral ha puesto en evidencia el desafío de abordar un cambio de paradigma en la relación entre el trabajo y la vida familiar como requisito para tener sociedades más igualitarias y economías más productivas"(ONU)

• En América Latina cada vez crece la tendencia en donde los dos padres trabajan.

• En 1987 una mujer tenía 3.8 hijos en promedio para el 2009 la Tasa Global de Fecundidad disminuyó a 2.1 hijos por mujer.

• En algunos países como Inglaterra, Alemania, Países Bajos, y EE.UU. 1 de cada 5 mujeres mayores de 40 años de edad no tiene hijos, según Joseph Chamie es el ex director de las Naciones Unidas -División Población- y Barry Mirkin , consultora independiente.

Alternativa Valores y Virtudes Responsabilidades y derechos de los interlocutores Consecuencias y contingencias Viable/Específica/Medible Evaluación/ decisión

Renunciar a su trabajo y dedicarse 100% a su familia. • Autoconciencia: Ser capaz de identificar su realidad con honestidad y saber todas las decisiones que van

• Lealtad: por su trabajo a la empresa

• Perseverancia: A pesar de las adversidades, supo sacar sus problemas a flote y continuar.

• Responsabilidad: cumplir con su trabajo. Responsabilidades de los interlocutores

• Dedicar más tiempo a cada uno de sus hijos y a la vez dedicar tiempo a su esposo

• Organizar sus labores diarias dentro del hogar de manera que disfrute el tiempo que comparte con sus hijos y esposo.

Derecho de los Interlocutores

• Ser apoyada ante la decisión.

Consecuencias

• En un futuro sentirse culpable de no haber luchado por sus metas profesionales.

• Dificultad de reintegrarse a su vida laboral una vez que sus niños crezcan.

• Depender de los ingresos de su esposo.

Contingencias

• Sentirse orgullosa de la decisión tomada

• Dedicarse a un negocio donde ella decida el tiempo que desea invertir.

• Construir una economía de ahorro. La decisión es viable, específica y medible. La decisión de renunciar a su trabajo le permitirá estar cerca de sus hijos, sin embargo sacrifica su vida profesional en la que se preparó y dedicó gran parte de su vida.

Quedarse en su trabajo y buscar mantener un equilibrio entre la vida laboral y la familia. • Compromiso: Al corresponder a la empresa que le apoyó en los momentos más difíciles de su vida personal y que fueron flexibles con su tiempo.

• Responsabilidad: La empresa le confió en sus capacidades y le permitió crecer en su trabajo.

...