GERENCIA DE GESTION HUMANA

ACTIVIDAD #2

RECONOCIMIENTO DEL CURSO

GERENCIA DE GESTION HUMANA

Presentado por:

SONIA MAGALY JIMÉNEZ GARCÍA

Código: 35.393.343

Grupo: 101110-11

Presentado a:

Tutor:

KATIA LEONOR SANCHEZ PALMA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTACIA – UNAD

CEAD FACATATIVA

DIRECCION DE EDUCACION A DISTANCIA

AGOSTO DE 2013

Contenido

INTRODUCCION 3

1. Breve presentación personal: Datos personales, ocupación, ubicación y 4

pasatiempos. 4

2. Dar a conocer sus aspiraciones, intereses y expectativas sobre el curso. 4

3. Identificar dos temas de interés que se aborden dentro del curso, indicando a que se refieren y por qué los considera importantes. 5

4. Buscar en la web 2 sitios en los que se trabaje o de ampliación de los dos temas seleccionados y 2 referencias bibliográficas en las que tus compañeros puedan documentarse sobre tu tema de interés. Las páginas seleccionadas deben ser sitios académicos: Evitar sitios como rincón del vago, Wikipedia, blogs, etc. 6

6. Defina los siguientes conceptos según sus propias palabras: 9

COCLUSIONES 10

BIBLIOGRAFIA 11

INTRODUCCION

Con la elaboración de este informe, lo que se pretende es dar un breve recorrido al modulo, de esta manera identificar los diferentes factores que hacen parte del tema en cuanto a la Gerencia de Gestión humana dentro de las organizaciones.

Así mismo tener en cuenta que la Gestión por Competencias que es una herramienta que profundiza en el desarrollo e involucramiento del capital humano ayudando a elevar el grado de excelencia de las competencias de cada uno de los colaboradores pertenecientes a una organización.

1. Breve presentación personal: Datos personales, ocupación, ubicación y

pasatiempos.

NOMBRES Y APELLIDOS

Sonia Magaly Jiménez García

DOCUMENTO DE IDENTIDAD C.C. 35.393.343

CORREO ELECTRÓNICO sonjimez24@hotmail.com; sjimenez53@gmail.com

CELULAR 3132104993

CIUDAD Mosquera

DEPARTAMENTO Cundinamarca

OCUPACION Estudiante último semestre de Administración de Empresas, actualmente desempleada.

CEAD Facatativa

Pasatiempos Me gusta leer, y compartir con mi familia.

2. Dar a conocer sus aspiraciones, intereses y expectativas sobre el curso.

Rta: La Gerencia del Talento Humano, es un tema que me llama mucho la atención, debido a que muchas organizaciones de hoy en día se están olvidando de lo verdaderamente relevante dentro de ella, dando a entender que el factor humano es el responsable de dinamizar los aspectos significativos como la productividad, flexibilidad y el éxito rotundo de la organización. Por lo anterior considero que no solo se trata de contratar personal dentro de una empresa si no de seleccionar personal con las competencias necesarias que debe tener para realizar con eficacia y efectividad sus funciones, adicionalmente se deben mantener y retener las personas que aportan un valor significativo para la organización por medio de capacitaciones y cursos que ayuden a mejorar cada día más su desarrollo tanto en lo laboral como personal.

Habiendo realizado un preámbulo de lo que considero que es la Gerencia del Talento Humano, ya que ha sido el área en la que laboralmente me he desempeñado me gustaría que trabajáramos mancomunadamente para poder sacar adelante este curso, leyendo el modulo, observo que hay temas realmente interesantes e importantes que no solo para los que hemos trabajado en esta área nos sirven para refrescar conocimientos si no adicionalmente para las personas que no conocen de que se trata este tema pueden aplicarlo dentro de sus sitios de trabajo y hacer valer sus derechos si de alguna manera se han visto vulnerados.

3. Identificar dos temas de interés que se aborden dentro del curso, indicando a que se refieren y por qué los considera importantes.

Rta: Me llama mucho la atención el tema de la Seguridad Social, la cual está regida por la ley 100 de 1993 y que determina que cada persona que se encuentre vinculada laboralmente independiente de su modalidad de vinculación debe estar cubierta con los sistemas de afiliación a EPS, Pensiones y ARP que actualmente cambio de nombre y es llamado ARL (Administradora de Riesgos Laborales). Esto debido a que muchas organizaciones por lo general pequeñas empresas, tienden a contratar personal de manera fraudulenta pasando por encima de los derechos que tienen las personas de recibir a cambio no solo una retribución monetaria por sus servicios sino adicionalmente el derecho que tienen de ser cubiertos con el sistema de seguridad social.

Los colaboradores que una vez son contratados deben ser afiliados al sistema de seguridad social, para el caso de EPS el empleado puede escoger la EPS a la cual se puede afiliar siempre y cuando cumpla con requisitos de antigüedad para las personas que ya hayan tenido afiliación anterior y en el caso de nuevos en el sistema lo pueden hacer sin ninguna restricción; el porcentaje a pagar por parte del empleado es del 4% del salario base de cotización y el empleado del 8,5%.

La afiliación de ARL debe realizarse con la entidad con la cual la organización tenga convenio, esta se debe realizar con el fin de tener cubierto al colaborador de cualquier riesgo de accidente, incidente o enfermedad profesional que pueda presentarse durante el desarrollo de sus actividades, estos deben ser cubiertos en su totalidad por la organización; el aporte está a cargo de la empresa y este porcentaje esta dado por una tabla según el nivel del riesgo al cual este expuesto el trabajador en su cargo.

Para la afiliación a Pensiones de Vejez, Invalidez o Sobrevivientes, el empleado también puede escoger el fondo privado o Público al cual desee pertenecer siempre y cuando no haya estado cotizando anteriormente, si ha estado afiliado anteriormente a cualquiera de los anteriores debe cumplir con una antigüedad de 5 años, de lo contrario tiene que permanecer con el fondo con el cual venia cotizando; para el caso de las personas nuevas o que no hayan cotizado en pensiones, tienen la libertad de escoger el que más les llame la atención.

Este aporte corresponde al 16%, el cual el empleado debe asumir el 4% y el empleador el 12% aporte que debe ser consignado por la empresa al fondo de pensiones al cual en empleado se encuentre afiliado.

Para el caso de los Prestadores de Servicios, estos deben asumir el pago del porcentaje total para EPS, Pensiones y ARP.

El segundo tema que me parece interesante es el de La Importancia del Capital Humano en la Organización, para determinar cuál es la importancia que este tiene es necesario identificar la diferencia entre el Talento Humano y el Capital Humano, mientras que el primero se identifica por las características que debe tener una persona para desempeñar un cargo según su perfil, el otro se caracteriza por darle un valor agregado a lo que hace, es decir por buscar los medios y alternativas que puede aplicar para mejorar día a día y de la misma manera divulgarlo tanto a sus compañeros de trabajo como a la organización.

Por lo anterior podemos mencionar que el capital humano es uno de los factores más importantes que debe tener una organización, ya que de él depende el éxito o fracaso de la misma, es por esto que las organizaciones deben implementar medidas que ayuden a atraer, retener y mantener el personal que es verdaderamente valioso en la organización mediante planes de carrera, capacitaciones, actualizaciones permanentes de la tecnología, esto no debe ser visto por la Organización como un gasto si no como una inversión a corto o mediano plazo que servirá para incentivar a los colaboradores y de esta manera incrementar la productividad.

4. Buscar en la web 2 sitios en los que se trabaje o de ampliación de los dos temas seleccionados y 2 referencias bibliográficas en las que tus compañeros puedan documentarse sobre tu tema de interés. Las páginas

...