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Habilidades Para Trabajar En Equipo :

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El trabajo en equipo logra grandes resultados cuando todos los miembros que lo conforman trabajan de manera coordinada y responsable. Para que las personas logren un buen trabajo de equipo se debe hacer que el grupo se comprometa de manera conjunta con el proyecto a realizarse.

En un equipo de trabajo siempre habrá un líder que por lo general es la persona con más experiencia en el grupo. Todos los que conforman el equipo de trabajo tienen una misión específica pero también el deber de apoyar al compañero que solicite apoyo en algunas tareas.

Las personas que trabajan en equipo saben que las diferencias personales deben de quedar de lado para poder lograr un buen resultado. ¿Qué es lo que hace que un equipo de trabajo logre un rendimiento sostenido por mucho tiempo? En este artículo hablaremos sobre las fortalezas para trabajar en equipo.

Respeto

Tener respeto por nuestros compañeros y por el trabajo que realizan ayuda a que los miembros de un equipo tengan mayor confianza y comunicación entre ellos. Respeto no solo es ser educado a la hora de expresarse, uno también demuestra respeto al escuchar con atención las sugerencias de los más experimentados.

Confianza

Cuando las personas trabajan en equipo tienen que aprender a confiar en la capacidad de sus otros compañeros. Los miembros de un equipo de trabajo también deben de tenerse confianza entre sí para poder conocer las dificultades que existen en el trabajo y juntos poder buscar alternativas de solución.

Empeño

El trabajo en equipo puede llegar a ser un trabajo muy arduo pero a su vez gratificante. Trabajar con empeño es asistir puntualmente a trabajar, ser responsable y proponer ideas para el bien del equipo. Por ejemplo, si el grupo decide extender el horario de trabajo para terminar más rápido no pongas objeciones y apoya la decisión.

Tranquilidad

Un equipo de trabajo siempre logrará cumplir un buen desempeño si el ambiente laboral es tranquilo y adecuado. Se considera un ambiente de trabajo tranquilo cuando los trabajadores pueden trabajar sin ser interrumpidos y al mismo tiempo se sienten cómodos.

Objetivos

Es importante que un equipo de trabajo se tracé metas como grupo desde el principio. Los objetivos hacen que las personas se comprometan con el trabajo y vean la culminación de un proyecto como un triunfo para todos. Para que los objetivos sean reales deben tener una fecha de inicio y finalización. Los objetivos deben enfocarse a la obtención de resultados concretos.

Solidaridad

En un equipo de trabajo todos deben estar en la capacidad de apoyarse unos a otros y de asumir roles importantes en cualquier momento. Si un miembro del equipo se ausento debido a una emergencia o un accidente el resto del equipo debe de cubrir su lugar.

Cuando el jefe del equipo se ausenta, es natural que la persona con más experiencia asuma el mando. En este caso es importante que el resto del equipo le brinde su apoyo para que esta persona pueda guiar al grupo con seguridad y confianza.

La flexibilidad y temporalidad que caracterizan hoy en día al mercado laboral, con serias dificultades ya no sólo para crear empleo, sino para conservar el existente, obliga a los trabajadores a reciclarse y aportar un valor añadido para conservar su puesto. Ante un ERE o una reducción de plantilla, las empresas deben elegir a quien despedir y a quien no, y lo hacen no sólo en función de los conocimientos y habilidades del empleado, sino también en base a otra serie de competencias más transversales, como es su capacidad comunicativa, de liderazgo, su networking o su identificación con la identidad corporativa. Es decir, de las denominadas habilidades “blandas”, que tienen tanto o más peso que las “duras” y son determinantes cuando hay igualdad de competencias con otros trabajadores.

Para desarrollar las habilidades “blandas” y ganar puntos para mantenerse en un puesto de trabajo, la directora adjunta de Aol Jobs Mariya Pylayev ofrece una serie de consejos que podrían resumirse, a modo de decálogo, en estas claves.

1. Aprende a aceptar las críticas

La mejor forma de evitar las críticas es escucharlas, reflexionar sobre ellas e introducir los cambios necesarios para que no se vuelvan a repetir. El día a día laboral debe ser un aprendizaje continuo, por lo que es normal cometer errores, e incluso positivo si estos nos ayudan a evolucionar y a aprender. En ocasiones puede ser que no compartamos el reproche de un superior, pero con razón o sin ella, no queda más remedio que resignarnos y mostrarnos proactivos, aplicando la máxima de que ‘el jefe siempre tiene la razón’.

La peor actitud en estos casos, apunta la experta en temas laborales, es ponerse a la defensiva. Por una parte, nos impedirá aprender del error, mientras que por otra se generará una discusión innecesaria, en la mayoría de ocasiones, que aún llevando razón, estamos abocados a perder, pues la última palabra no suele ser la del trabajador.

2. Flexibilidad y adaptación

Hay que mostrarse siempre proactivos y resolutivos para no cargar a los superiores de más trabajoLos nuevos parámetros del mercado laboral y la velocidad con la que se están introduciendo cambios, desde los tecnológicos hasta los legislativos, nos obligan a estar siempre actualizados, atentos a las nuevas demandas y necesidades. El aprendizaje debe ser constante y, en palabras de Pylayev, “debemos estar fijándonos siempre en lo que ocurre en la carretera para cambiar de marcha cuando el momento lo requiera”. Si predomina esta actitud, añade, tendremos la suficiente confianza y capacidad para enfrentarnos a nuevos retos que en un principio nos parecían imposibles”. Querer es poder.

3. Capacidad resolutiva

Lo último que espera un jefe de sus trabajadores es que creen problemas. Si surge alguno, lo más recomendable es presentarlo con una batería de propuestas para solucionarlo. Hay que mostrarse siempre proactivos y resolutivos para no cargar a los superiores de más trabajo, que es lo que se espera y se valora de un buen empleado.

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