GUIA DE ESTUDIO DE DERECHO LABORAL

GUIA DE ESTUDIO DE DERECHO LABORAL

QUE ES EL DERECHO TRABAJO

Conjunto de normas jurídicas que se establecen en la relación entre los trabajadores y los empleadores.

QUE ES EL PATRON

Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores

QUE ES EL EMPLEADO

en un contrato de trabajo, la parte que provee pago de una remuneración o salario. La otra parte del contrato se denomina

QUE ES EL TRABAJADOR

Persona física que presta a otra persona física o moral un trabajo subordinado.

QUE ES EL INTERMEDIARIO

Persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.

QUE ES CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Es aquel que por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

PARTES DEL CONTRATO

I. Nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Curp, RFC, domicilio del trabajador y del patrón

II. Duración del trabajo.

III. Las actividades que se vayan a realizar bien detalladas.

IV. lugar donde se prestara el trabajo.

V. Duración de la jornada

VI. Forma y monto del salario.

VII. Día y lugar del pago del salario.

VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado.

IX. Días de descanso, vacaciones, y demás que convengan al trabajador y el patrón.

TIEMPO DEL CONTRATO

Máxima 3 meses o en su caso 6 meses trabajadores para puestos directivos, gerencias etc.

¿Qué pasa si no se especifica la relación de trabajo?

Se considerara como tiempo indeterminado.

¿Cuál es la duración de las relaciones de trabajo?

Por obra o por tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado, sujeto a prueba o capacitación inicial

EDAD MINIMA PARA TRABAJAR

15 AÑOS

QUE TRABAJOS DEBE ELABORAR UN TRABAJADOR

no podrá utilizarse el trabajo de mayores de esta edad y menores de dieciocho años que no hayan terminado su educación básica obligatoria, salvo los casos que apruebe la autoridad laboral correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo

TIEMPO PARA DEMANDAR

60 DIAS DEL DESPIDO

FSTSE

se creó un 5 diciembre de 1935 Es una organización sindical de carácter nacional comprometida con las agrupaciones sindicales que lo conforman principios y programa de acción que lleva a cabo fundamental la protección de los trabajadores al servicio del estado

SUJETOS COLECTIVOS

Los trabajadores y los patrones

QUIENES SON LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA

es aquel que desarrolla actividades de “dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento

SUSPENCION DE RELACION

1. La enfermedad contagiosa del trabajador;
2. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;
3. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél;
4. El arresto del trabajador.- suspensión de relación
5. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados
6. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación, Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes
7. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador.

CAUSAS DE RESECION

• Sin responsabilidad del empleado

1. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;
2. Incurrir el patrón, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos;
3. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;
4.  Reducir el patrón el salario del trabajador;
5.  No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados
6.  Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo
7.  La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan

• Con responsabilidad del empleado

I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;  

II. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos;  

III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;  

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