EL NUEVO GUIA DE ESTUDIO DE DERECHO LABORAL

GUÍA DE ESTUDIO DE DERECHO LABORAL I

1. ¿Qué es el principio de estabilidad en el empleo?

Otorga carácter permanente a la relación de trabajo y hace depender su disolución únicamente de la voluntad del trabajador y solo excepcionalmente de la del patrón, del incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador y de circunstancias ajenas a la voluntad de los sujetos.

2. ¿Cuántos tipos de estabilidad conoces

-estabilidad absoluta -estabilidad relativa

3. En qué consiste el principio de igualdad de condiciones

“No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social”.

4. Qué artículo de la Ley Federal del Trabajo guarda el principio de igualdad en las condiciones de trabajo

Artículo 3° segundo párrafo

5. ¿El principio de igualdad en las condiciones de trabajo tiene sus excepciones, de ser así en qué casos?

Los trabajadores de confianza, trabajadores especiales

6. ¿Cómo se clasifican las condiciones de trabajo?

*condiciones de trabajo de naturaleza individual

* Condiciones de trabajo de naturaleza colectiva

* Condiciones de trabajo de naturaleza colectiva social

7.

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9. ¿Cuál es el fundamento legal de las modificaciones a las condiciones de trabajo?

Artículo 57 de la LFT

10. ¿Qué es la jornada de trabajo?

Art.58. es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del patrón para prestar su trabajo.

11. ¿Cuáles es la clasificación de las jornadas? Explique

-jornada diurna: comprende entre las 6 y las 20 horas con una duración máxima de 8 horas (art.60, 61)

-Jornada Nocturna: Comprende de las 20 a las 6, con duración máxima de 7 horas (art. 60, 61)

-Jornada mixta: comprende ambos periodos de la jornada diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de 3hrs y media, pues si pasa de esa hora se reputará jornada nocturna; tiene una duración máxima de 7hrs y media.

-jornada reducida: aplica al trabajo de los menores de 16 años, que tienen como jornada máx. 6hrs, distribuida en periodos de 3hrs; con un reposo intermedio de una hora.

-jornada especial. Es la acordada por los trabajadores y el patrón con respecto con el máx. legal diario, con el fin de obtener el descanso de sábado o cualquier otra modalidad equivalente.

-jornada indeterminada: para trabajadores domésticos los cuales tienen derecho a disfrutar de reposos suficientes para tomar sus alimentos y descansar durante la noche.

-jornada continua. No definida por la ley. Se concederá al trabajador un descanso de media hora por lo menos. Con esto la ley se refiere a la jornada ordinaria de trabajo la q comprende desde q el trabajador está a disposición del patrón para prestar sus servicios hasta q concluya su jornada.

-jornada discontinua. Es la que se interrumpe durante las hrs de reposo y comidas y en la cual si el trabajador si dispone libremente de la interrupción se supone 2 momentos de inicio de la jornada de trabajo.

-Jornada de emergencia: la realiza el trabajador en casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador de sus compañeros o del mismo patrón o de la existencia misma de la empresa; esta se podrá realizar durante la jornada ordinaria o en la prolongación de la jornada por el tiempo necesario para evitar esos males.

-jornada extraordinaria. Aquella que se prolonga por circunstancias extraordinarias y no puede exceder nunca de 3hrs diarias ni de 3veces la misma semana; o sea, 9hrs a la semana como máx.

12.

13. ¿Qué es el descanso de media hora y el tiempo de reposo y comida?

Es el derecho que se le concede al trabajador de descanso de media hora por lo menos; y cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta el servicio durante las hrs de reposo o comida, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.

14. ¿Cuáles son las causas de interrupción de la jornada?

-legales: consignadas por la ley como la media hora de descanso durante la jornada continua, el séptimo día, los días festivos, vacaciones etc

-Voluntarias: son concedidas por el patrón.

-Convencionales: son pactadas entre el trabajador y el patrón o el sindicato y la empresa, por ej. Las licencias con goce o sin goce de sueldo y las obtenidas en los contratos colectivos de trabajo.

15. ¿Cuántas horas extras está permitido laborar?

Art.66 no podrá exceder nunca de 3hrs diarias ni de 3 veces en una semana (9hrs)

16. ¿En qué casos el salario obtenido por jornada extraordinaria integra el salario de un trabajador?

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