INTRODUCCION AL DERECHO LABORAL

ÍNDICE

PRESENTACIÓN -------------------------------------------------------------------------------------1

MARCO TEÓRICO------------------------------------------------------------------------------------3

INTRODUCCIÓN--------------------------------------------------------------------------------------4

2.1 Concepto y característica--------------------------------------------------------------------5

2.2 Art constitucional apartados a y b--------------------------------------------------------7

2.3 Supletoriedad -----------------------------------------------------------------------------------13

2.4 Participantes en la relación laboral derechos y obligaciones----------------14

2.5 Autoridades en materia laboral-----------------------------------------------------------15

2.6 Principios generales de la ley federal de trabajo-----------------------------------16

CONCLUSIÓN----------------------------------------------------------------------------------------18

BIBLIOGRAFÍA---------------------------------------------------------------------------------------18

MARCO TEÓRICO

En esta unidad los estudiantes aprenderán los estudiantes deberán aprender el concepto de derecho laboral donde este es un derecho que tiene la clase trabajadora que busca el equilibrio entre el trabajador y patrón para cuidar de la integridad de ambos así, como la sus tención alimenticia de los familiares entre otras cosas. Al igual que en la constitución del art. 123 de los apartados veremos las normas que se deben llevar para tener un trabajo digno, veremos igual las obligaciones que tenemos como trabajador y nuestros derechos entre otras cosas.

INTRODUCCIÓN

El derecho laboral puede definirse como un conjunto sistemático de normas de derecho, voluntario y necesidades que rigen las relaciones que, con motivo de la prestación del trabajo personal subordinado, surge entre patrones y trabajadores de unos y otros entre si y de unos y otros para con el estado, además de otros aspectos de la vida de los trabajadores. El derecho mexicano del trabajo laboral tiene su fundamento en el apartado a) del artículo 123 de la constitución política y se encuentra desarrollado (principalmente) en la ley federal del trabajo, que en realidad, es un verdadero código del trabajo, no obstante su denominación oficial. Al igual que el apartado b que la diferencia es que en este es más específico.

Una de sus características es que se trata de un Derecho nuevo, de formación reciente y en continua expansión y formación. Tiene un significado protector ya que entre la relación trabajador-empresario la parte más débil es el trabajador y éste debe ser protegido. Al igual que las obligaciones que tiene el trabajador y sus derechos.

UNIDAD 2. INTRODUCCION AL DERECHO LABORAL

2.1 Concepto y Características

El derecho laboral es un derecho protector de la clase trabajadora, a su vez busca el equilibrio de los factores de producción, capital y trabajo, al garantizar que las fuentes de empleo y la productividad permitan un nivel de vida digno al trabajador y su familia.

El Derecho Laboral es la intervención del Estado dentro de las relaciones laborales privadas. El Estado limita las relaciones laborales privadas por medio del Derecho Laboral. Este Derecho ha nacido para proteger a la parte más débil, la cual sería el trabajador, a pesar de ello también le da cierta protección al empleador.

El Derecho Laboral se ha adaptado a la realidad, pues ahora para hablar de Derecho Laboral tiene que haber libertad, ya que antes de esto no se puede hablar de Derecho Laboral. El factor libertad es esencial porque así puedes trabajar con la persona que quieras, contratar a quien te convenga y en las condiciones que las partes (empleador y trabajador) acuerden, con los beneficios que la ley otorgue.

El Derecho del Trabajo (Derecho Laboral) nace a raíz de la Revolución Industrial, pero sobretodo la realización de un trabajo voluntario, dependiente y por cuenta ajena.

Características

• Se trata de un Derecho nuevo, de formación reciente y en continua expansión y formación. Tiene un significado protector ya que entre la relación trabajador-empresario la parte más débil es el trabajador y éste debe ser protegido.

• Es un Derecho obligatorio, no obstante, al margen de la ley los representantes de los trabajadores y empresarios se reúnen para negociar las condiciones laborales.

• Por último, tiene un significado profesional notorio, es decir, que solamente regula a un el sector de la población dedicado a la relación laboral.

Los sujetos de la relación laboral son los trabajadores, considerados individual o colectivamente, y el empleador. Actualmente se han excluido de su empleo en el léxico jurídico-laboral los términos referidos a "obreros" o "patrones”, ya que marcan líneas ideológicas.

Para el Derecho Laboral no toda actividad que implique un esfuerzo físico o mental puede ser considerada dentro de su ámbito de regulación, sino aquella que cumpla con ciertas características, que según la doctrina son: trabajo personal o humano, productivo, libre y por cuenta ajena:

1). Trabajo personal o humano: El Trabajo regulado por el Derecho del Trabajo es el trabajo humano prestado en forma personalísima por las personas naturales, en tal sentido queda fuera de su ámbito de regulación el trabajo realizado por animales o máquinas, o los servicios prestados por personas jurídicas o aquellas prestaciones en las cuales quien las realiza puede ser objeto de sustitución novatoria.

2). Trabajo productivo: A efectos del Derecho laboral sólo resulta importante aquel trabajo de carácter productivo, que es aquel destinado a generar bienes o servicios necesarios para la satisfacción de las necesidades de subsistencia de quien lo realiza, es decir, que le reporta un beneficio económico expresado por lo general en dinero.

El trabajo productivo se diferencia del no productivo:

- El productivo no es para la sociedad, sino para la persona que está realizando ese trabajo. No interesa la persona para la que trabaja, sino que interesa la persona que trabaja, porque es ella la que recibe una subvención económica.

- El no productivo por ejemplo es el que realiza un militante de un partido político, lo cual no le interesa al Derecho Laboral.

3). Trabajo libre: Sólo el trabajo realizado libremente es objeto de regulación por el Derecho del Trabajo, pues las formas de trabajo forzoso se encuentran prohibidas tanto por el derecho internacional como nacional.

El trabajo personal, productivo y por cuenta ajena puede originarse en un acuerdo voluntario entre quien lo presta y quien lo recibe o por el contrario en una imposición del que lo recibe. En el primer caso estamos hablando del trabajo libre, mientras que en el segundo del forzoso.

El trabajo libre se diferencia del forzoso:

- El libre le interesa al Derecho laboral.

- El forzoso está penado, no interesa al Derecho laboral. Sólo en algunos países como Estados Unidos no está penado.

4). Por cuenta ajena: El Derecho del Trabajo sólo se interesa por el trabajo realizado por cuenta ajena, dejando a otras disciplinas jurídicas el ocuparse del trabajo por cuenta propia.

Al realizar el hombre un trabajo productivo genera ciertos bienes o servicios que pueden quedar dentro de su esfera patrimonial o pasar a la de un tercero. El primer caso se presentará cuando el trabajo se ejecute por cuenta propia, el segundo cuando sea ejecutado por cuenta ajena.

El trabajo por cuenta ajena se diferencia al de por cuenta propia:

- Por cuenta ajena por ejemplo la del abogado, la del constructor civil. Al derecho de Trabajo le interesa éste, donde el producto es para un tercero.

- Por cuenta propia por ejemplo el agricultor que es dueño de los propios productos que él vende.

2.2 ART. 123 CONSTITUCIONAL APARTADOS A Y B

Artículo 123 constitucional análisis del apartado A y apartado B

EL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL

El artículo 123 Constitucional tiene su origen en la Constitución de 1917, y fue reformada en los años de 1930, 1970 y 1980, se divide en dos apartados, el apartado “A” que regula las relaciones laborales entre trabajadores y patrones en general, su ley reglamentaria es la Ley Federal del Trabajo, y el apartado “B” que regula las relaciones laborales burocráticas, que se regulan por la Ley Federal Burocrática en el caso delos trabajadores de la federación y las Leyes Burocráticas de las Entidades Federativas. El artículo 123 Constitucional contiene las normas que regulan el procedimiento laboral ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje y Los Tribunales Burocráticos, las normas sustantivas contienen los derechos en materia de estabilidad en el empleo, vacaciones, salario mínimo, aguinaldo y las condiciones laborales en general. Tiene un apartado para el procedimiento de huelga y una de sus principales características es que todo mundo lo viola.

Del Trabajo y de la Previsión Social.

ART. 123.- toda persona tiene el derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley. El congreso de la unión sin contravenir a las bases siguientes, deberá expedir leyes para el trabajo, las cuales regirán:

a) Entre los obreros jornaleros, empleados, domésticos, artesanos, y de una manera general,

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