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Introducción Al Derecho Laboral


Enviado por   •  18 de Octubre de 2012  •  15.893 Palabras (64 Páginas)  •  757 Visitas

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Índice

UNIDAD I RELACIONES LABORALES

Introducción………………………………………………….…..………….Pág. 4

Justificación……………………………………………………..….............Pág. 5

Objetivos…….................………..……………………………………........Pág. 6

Caracterización……………………………..……....................................Pág. 6

Problema a resolver…………………………..........................................Pág. 7

Alcance y limitaciones……………………………………………………...Pág. 8

1.1. Definición, Derecho Laboral, Contrato………………………..…….Pág. 9

1.2 Articulo 123……………………………………………………………Pág. 10

1.2.1 Facultades Para Legislar En Materia Laboral……………….......Pág.10

1.3 Trabajador, Patrón, Trabajo Empresa, Establecimiento O Intermediario………………………………………………………………Pág.12

1.3.1 Autoridades De Trabajo…………………………………………….Pág.12

1.3.2 Relación De Trabajo………………………………………………..Pág.13

1.3.3 Contrato Individual De Trabajo………….…………………………Pág.13

1.3.4 Duración De Las Relaciones………………..……………………..Pág.13

1.3.5 Suspensión De Los Efectos De Relación De Trabajo………..…Pág.13

1.3.6 Recesión De Las Relaciones De Trabajo……………………...…Pág.15

1.3.7 Terminación De Las Relaciones De Trabajo………………….....Pág.18

1.4 Salario Y Su Protección………………………………………..……. Pág.19

1.5 Integración De Salario……………………………..…………………Pág.23

1.6 Duración Del Contrato……………………………………………….. Pág.23

1.7 Jornada Y Clases De Jornada……………………………….………Pág.24

1.8 Prolongación Y Pago……………………………………………….…Pág.25

1.9 Días De Descanso, Pago Días De Obligatorio…………….………Pág.25

1.10 Vacaciones Y Días Festivos, Pago…………...……………………Pág.26

1.11 Capacitación Y Adiestramiento……………………..……………..Pág. 28

1.12 Derecho De Antigüedad, Pago De Prima………………..……….Pág. 33

1.13 Derechos De Preferencia, Ascenso, Inversiones……………..….Pág.34

1.14 Habitación Para Los Trabajadores……………………………….Pág. 35

1.15 Causas De Modificación, Suspensión, Restricción………..……..Pág.39

1.16 Causas De Terminación De Las Relaciones Individuales………Pág.42

1.17 Indemnización……………………………………………………….Pág. 42

1.18 Trabajo De Mujeres Y Menores, Derechos……………………….Pág.43

1.19 Trabajadores De Confianza………………………….……………..Pág.46

1.20 Reparto De Utilidades………………………………………….……Pág.46

Procedimiento y descripción de actividades……………….…………..Pág. 51

Resultados………………………………………………………..………..Pág. 51

Conclusiones………………………………………................................Pág. 52

Anexos…………………….………………………………………............Pág. 54

Referencias Bibliográficas………………………………………….……..Pág.58

Introducción

En esta investigación se habla acerca de las leyes que consagra La Ley Federal del Trabajo exponiendo conforme a las leyes puntos específicos e importantes que deberían ser de conocimiento general en la población.

Como ejemplo podría mencionar lo que es un trabajador, patrón, contrato, vacaciones, sueldos, reparto de utilidades, derechos de los empleados, mujeres y menores de edad que laboren entre otros.

Palabras de uso común pero que ante la Ley tienen un significado de mayor importancia del que podríamos darles como ciudadanos.

Se mencionan artículos de la Ley que estipulan claramente sus características, procedimientos y mandatos dándonos como base que son legales y castigable su incumplimiento mediante las Juntas correspondientes, por ejemplo en el caso de un trabajo que no cumplieses con lo estipulado en el Contrato laboral se acudiría ante la Junta de Conciliación y arbitraje.

En esta Unidad hablaremos de las Juntas a las cuales pertenece cada labor y su competencia además de temas relacionados son Las Relaciones Laborales.

Justificación

En esta Unidad se han contemplado contenidos del tema y se han incluido temas que están destinados a ser aplicados por los alumnos en las Materias que se les serán impartidas en los siguientes semestres de su carrera.

Se han incluido temas que le harán posible al alumnado el comprender términos específicos acerca de las Materias de Derecho correspondientes a su carrera además de poder aplicarlos no solamente en su carrera si no también en su futura vida laboral como Contador Público al relacionarse con implicaciones legales. Esto encaminando a satisfacer

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