Introducción Al Derecho Laboral

Índice

UNIDAD I RELACIONES LABORALES

Introducción………………………………………………….…..………….Pág. 4

Justificación……………………………………………………..….............Pág. 5

Objetivos…….................………..……………………………………........Pág. 6

Caracterización……………………………..……....................................Pág. 6

Problema a resolver…………………………..........................................Pág. 7

Alcance y limitaciones……………………………………………………...Pág. 8

1.1. Definición, Derecho Laboral, Contrato………………………..…….Pág. 9

1.2 Articulo 123……………………………………………………………Pág. 10

1.2.1 Facultades Para Legislar En Materia Laboral……………….......Pág.10

1.3 Trabajador, Patrón, Trabajo Empresa, Establecimiento O Intermediario………………………………………………………………Pág.12

1.3.1 Autoridades De Trabajo…………………………………………….Pág.12

1.3.2 Relación De Trabajo………………………………………………..Pág.13

1.3.3 Contrato Individual De Trabajo………….…………………………Pág.13

1.3.4 Duración De Las Relaciones………………..……………………..Pág.13

1.3.5 Suspensión De Los Efectos De Relación De Trabajo………..…Pág.13

1.3.6 Recesión De Las Relaciones De Trabajo……………………...…Pág.15

1.3.7 Terminación De Las Relaciones De Trabajo………………….....Pág.18

1.4 Salario Y Su Protección………………………………………..……. Pág.19

1.5 Integración De Salario……………………………..…………………Pág.23

1.6 Duración Del Contrato……………………………………………….. Pág.23

1.7 Jornada Y Clases De Jornada……………………………….………Pág.24

1.8 Prolongación Y Pago……………………………………………….…Pág.25

1.9 Días De Descanso, Pago Días De Obligatorio…………….………Pág.25

1.10 Vacaciones Y Días Festivos, Pago…………...……………………Pág.26

1.11 Capacitación Y Adiestramiento……………………..……………..Pág. 28

1.12 Derecho De Antigüedad, Pago De Prima………………..……….Pág. 33

1.13 Derechos De Preferencia, Ascenso, Inversiones……………..….Pág.34

1.14 Habitación Para Los Trabajadores……………………………….Pág. 35

1.15 Causas De Modificación, Suspensión, Restricción………..……..Pág.39

1.16 Causas De Terminación De Las Relaciones Individuales………Pág.42

1.17 Indemnización……………………………………………………….Pág. 42

1.18 Trabajo De Mujeres Y Menores, Derechos……………………….Pág.43

1.19 Trabajadores De Confianza………………………….……………..Pág.46

1.20 Reparto De Utilidades………………………………………….……Pág.46

Procedimiento y descripción de actividades……………….…………..Pág. 51

Resultados………………………………………………………..………..Pág. 51

Conclusiones………………………………………................................Pág. 52

Anexos…………………….………………………………………............Pág. 54

Referencias Bibliográficas………………………………………….……..Pág.58

Introducción

En esta investigación se habla acerca de las leyes que consagra La Ley Federal del Trabajo exponiendo conforme a las leyes puntos específicos e importantes que deberían ser de conocimiento general en la población.

Como ejemplo podría mencionar lo que es un trabajador, patrón, contrato, vacaciones, sueldos, reparto de utilidades, derechos de los empleados, mujeres y menores de edad que laboren entre otros.

Palabras de uso común pero que ante la Ley tienen un significado de mayor importancia del que podríamos darles como ciudadanos.

Se mencionan artículos de la Ley que estipulan claramente sus características, procedimientos y mandatos dándonos como base que son legales y castigable su incumplimiento mediante las Juntas correspondientes, por ejemplo en el caso de un trabajo que no cumplieses con lo estipulado en el Contrato laboral se acudiría ante la Junta de Conciliación y arbitraje.

En esta Unidad hablaremos de las Juntas a las cuales pertenece cada labor y su competencia además de temas relacionados son Las Relaciones Laborales.

Justificación

En esta Unidad se han contemplado contenidos del tema y se han incluido temas que están destinados a ser aplicados por los alumnos en las Materias que se les serán impartidas en los siguientes semestres de su carrera.

Se han incluido temas que le harán posible al alumnado el comprender términos específicos acerca de las Materias de Derecho correspondientes a su carrera además de poder aplicarlos no solamente en su carrera si no también en su futura vida laboral como Contador Público al relacionarse con implicaciones legales. Esto encaminando a satisfacer un planteamiento de mejora productiva en cada alumno.

Además de capacitar a los alumnos para investigaciones que habrán de elaborar como alumnos y profesionistas. Buscando siempre se encuentren lo mejor preparados en el ámbito competitivo que les aguarda en este momento y en el futuro de sus carreras.

Se pretende el crear un interés común en ellos para poder debatir en cuanto los temas tratados, los distintos puntos de vista de cada uno como individuo ante el catedrático y que este a su vez les pueda enriquecer en el caso de no estar en lo correcto ya que el está capacitado para hacerlo.

Objetivos

Analizar, interpretar y aplicar las Leyes Federales del Trabajo así como de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en particular el art.123 que afectan el desarrollo de las entidades económicas y de los trabajadores que en ellas laboran.

Caracterización

Esta investigación aporta al alumno la capacidad de reconocer los artículos de la Ley Federal del Trabajo que regulan aquellas actividades que en algún momento podrán presentare en su vida en el ámbito laboral, ya sea como empleado o empleador son acciones con las que se podrá topar, ya que le permite conocer las reglas y requerimientos correspondientes con estos derechos y obligaciones, que se encuentran relacionadas con la materia de Derecho Laboral y Seguridad Social y su aplicación en las siguientes asignaturas que traten al respecto.

Permite al alumno tener las herramientas necesarias para el tratamiento de dichos temas en el ámbito estudiantil, en el futuro en el ámbito profesional así mismo de soporte para su propia vida particular.

Problemas a resolver

Aumentar la capacidad en los estudiantes con respecto a los temas que se tratan, es decir el conocer aquellas leyes con las que en algún momento podremos lidiar ya sea como estudiantes o laborando, conceptos que existen y son regulados ante la Ley.

Además de prepararlos para que sean profesionistas realmente capaces, ya que el conocimiento es lo que te da calidad como alumno y en lo posterior como profesionista, no solo el conocimiento sino saber aplicarlo en el momento y situación adecuada.

Lograr que mediante este conocimiento sean profesionistas capacitados para cualquier situación que se les presente durante el tiempo de su profesión.

Se puede decir en pocas palabras que se busca tener alumnos y profesionistas realmente capaces de sus responsabilidades éticas y profesionales ante sus clientes, jefes, y ante su juramento profesional.

Alcance y limitaciones

En esta investigación el alumno busco lo que se indica como “Relaciones Laborales” siendo la Unidad No. 1 de este Semestre de su carrera, se pretende alcanzar un conocimiento óptimo relacionado con estos temas para poder tener una comprensión clara de ellos.

Las limitaciones en todo caso son el tiempo para buscar la información ya que esta unidad se podría decir que es en verdad expansiva, ya que algunos artículos van de la mano otros pero que es necesario conocerles para la mayor comprensión de los temas.

Unidad No. 1 Relaciones Laborales

1.1. Definición, Derecho Laboral, Contrato

Derecho laboral: (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos

...