Importancia Para El Administrador De Estudiar El Comportamiento Humano En La Organizacion

Introducción

¿Es realmente importante estudiar el comportamiento humano dentro de la organización?

Muchos profesionistas de las diferentes ramas que existen argumentan que no es de utilidad el estudiar cómo se siente un empleado dentro de una organización, llámese empresa, organismo, institución etc., ya que afirman que basta con tener sentido común para lograr trabajar con las personas en conjunto, y no es necesario saber cómo las personas se pueden llegar a sentir o a percibir el lugar, o el ambiente en el que trabajan, y que esto repercuta directamente en el rendimiento de la organización, tal vez esto no era necesario años atrás pero hoy en día, es de gran importancia que haya cercanía y porque no decirlo empatía entre las personas en el medio en el que laboran, para que todo funcione de acuerdo al plan, para esto es que se estudia el comportamiento humano en la organización.

Importancia de estudiar el comportamiento humano en la organizacion

El comportamiento humano está teniendo cada vez mayor importancia dentro de las organizaciones ya que este puede repercutir en el éxito o no de una empresa no en un cien por ciento pero si en gran medida, en la actualidad el trabajo que se desempeña puede exigir mucho de las personas y si existen personas que guien correctamente a otras, como los Lic., en Administración, este trabajo se podría hacer de una manera mas eficaz y eficiente, los que no están de acuerdo que sea un punto importante para que una organización tenga un mejor desempeño, tal vez no toman en cuenta que no hace mucho el trabajo era mas rudimentario y no exijia tanto esfuerzo físico ni mental de la persona pero cuando la globalización nos alcanzo la forma de trabajar dio un cambio radical y ahora se exije mas a una persona que labora, lo que puede llevar a que cierta persona tenga cierto comportamiento, por este motivo hoy en dia se necesita tener en cuenta el comportamiento de las personas dentro de una empresa por ejemplo.

Un punto importante antes de hablar como influiría el comportamiento de las personas al momento de realizar su trabajo es que cada uno de nosotros tenemos una personalidad propia y única que nos hace ser diferentes y por lo tanto no podemos responder de la misma manera que otros a situaciones laborales, es aquí donde entra el estudio del comportamiento humano dentro de la organización. Esta personalidad es la que nos puede llevar a tener un puesto o a desempeñar una función especifica ya que las características que tiene cada persona pueden ser indispensables.

Ahora cuando hablamos de una organización es obvio que dentro de esta intervienen muchísimas personas y sin ellas el trabajo que se desarrolla o los objetivos fijados no se

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