LIDERAZGO

INTRODUCCIÓN

La intención de este ensayo, es definir y conocer las principales características de un líder de una organización, Mencionando claramente las principales fortalezas que debe tener cada una de las personas que ocupe en el cargo mencionado; Se considera como la mejor teoría de liderazgo a la de contingencia que dice: no hay una manera de liderazgo efectiva para toda la gente en todas las situaciones; depende de la personalidad y de las tareas.

1. LAS PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS QUE DEBE TENER UN LÍDER EN LA ORGANIZACIÓN

CARATERISTICAS DE UN LIDER

Ser empresario no es sinónimo de ser un buen líder, el liderazgo lo ejerce quine es capaz de orientar los esfuerzos de su equipo de trabajo hacia el logro de los objetivos y metas de la organización.

Un buen líder sabe que el equipo humano es el activo primordial de la empresa, por lo que se hace necesario que el líder identifique la fortalezas y habilidades y las aproveche al máximo para así aumentar la productividad, dirigiéndose a las personas realizando una motivación, promoviendo el dialogo para limar asperezas que puedan ocurrir dentro del equipo de trabajo, adaptándose a los cambios preparándose para afrontar nuevos retos, delegando responsabilidades a su equipo; un buen líder es aquel que concentra en la calidad humana de sus colaboradores, fomentando el desarrollo de sus cualidades todo en aras por trabajar por su equipo.

El buen líder tiene la capacidad para comunicarse expresando claramente sus ideas e instrucciones, sin dejar de lado la escucha y considerando lo que su equipo le expresa, la habilidad de manejar los sentimientos y emociones propios y los del equipo estableciendo metas que sean coherentes de nada sirve establecer objetivos que no se pueden cumplir; una vez establecida la meta es necesario realizar un plan para llegar a ella definiendo acciones, lugar y los recursos máximos para llevar a cabo la meta.

El buen líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo, por otro lado también reconoce sus debilidades y busca subsanarlas, el carisma es esencial en un líder ya que es el don de atraer y caer bien buscando nuevas y mejores maneras de realizar las cosas.

El buen líder es responsable, sabe que su liderazgo le da poder y utiliza ese poder en beneficio de todo su equipo, por otra parte es importante manejar la información y utilizarla en la forma más moderna y creativa.

Cada vez que pensamos en la figura de un líder se nos vienen a la cabeza una serie de características que no distan mucho entre una y otra persona. Un líder es servicial y comprensible, debe ser comprometido y audaz, también debe ser inteligente.

El buen líder habla de una capacidad de influir, motivar y llevar a la acción al equipo, propone y motiva, comunica y manda, más con el prestigio personal y su ejemplo que con el poder, la palabra o la influencia.

Un líder debe ser capaz de ver hacia el futuro, adelantarse a las necesidades, a las modas y a los cambios que podrían perjudicar el funcionamiento de un grupo, o por el contrario, aprovecharse para lograr las metas.

El buen líder motiva, es tener una misión e ilusión para lograrla. Asimismo, un líder no puede mantenerse si no se consigue entre los colaboradores, identificación e implicación con el proyecto que se intenta llevar a cabo.

Un buen líder es capaz de desarrollar un talante, un modo de proceder que facilite la integración y colaboración. La gestión emocional incluye identificar, usar, entender y manejar las emociones propias y las de los demás de una forma ecológica, procurando hacer sencillo lo complejo. Muchos laman a eso “inteligencia emocional”, un buen líder Enseña a las personas cómo desarrollar una tarea, entregándole las herramientas que necesiten para tener éxito y disfrutar de su trabajo.

Un líder tiene que tener credibilidad, difícilmente podrá servir de modelo

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