Liderazgo

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

Derecho y Ciencias Políticas

Escuela Profesional de Derecho

TITULO: “Liderazgo: pieza importante para el cambio”

DEDICATORIA

AGRADECIENTO:

INDICE

RESUMEN ……………………………………………………………………………………6

INTRODUCCION…………………………………………………………………………….7

I. MARCO METODOLOGICO ……………………………………………………......8

1.1 OBJETIVOS

1.1.1 O.GENERAL…………………………………………………………….9

1.1.2 O. ESPECIFICO………………………………………………………….9

1.2 ANTECEDENTES……………………………………………………………….11

1.3 DEFINICIONES………………………………………………………………….18

II. MARCO TEORICO………………………………………………………………21

2.1 ORIGEN………………………………………………………………………….21

2.2 DEFINICION …………………………………………………………………….23

2.3 DEFINICION SEGÚN FILOSOFOS…………………………………………….21

2.4 CARACTERISTICAS……………………………………………………………22

2.5 FUNCIONES...................................................................................................22

2.6 TECNICAS………………………………………………………………………23

2.6.1 MOLDEAR LA VISION………………………………………………..23

2.6.2 EDUCAR………………………………………………………………..23

2.6.3 DAR Y OBTENER RETROALIMENTACION………………………23

2.6.4 SABER DELEGAR AUTORIDAD……………………………………..23

2.6.5 NO DEPENDER TOTALMENTE DE FORMULAS……………………23

2.6.6 CONDUCIR ……………………………………………………………..23

2.6.7 INSTRUIR……………………………………………………………….23

2.7 IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO……………………………………………24

2.8 BENEFICIOS DEL LIDERAZGO ………………………………………………24

2.9 ESTRATEGIAS PARA UN BUEN LIDERAZGO……………………………..24

2.9.1 SENTIDO MEDIANTE LA COMUNICACIÓN……………………….24

2.9.2 CONFIANZA MEDIANTE POSICIONAMIENTO…………………..24

2.9.3 DESPLIEGUE DEL YO MEDIANTE LA AUTOCONCIDERACIÓN..24

2.10 ¿EL LIDER NACE O SE HACE?...............................................................25

2.11 HABILIDADES DE UN LIDER……………………………………………..25

2.12 TENDENCIAS DEL LIDERAZGO………………………….......................25

2.12.1 EDAD DEL LIDERAZGO DE CONQUISTA…………………………25

2.12.2 EDAD DEL LIDERAZGO COMERCIAL……………………………..26

2.12.3 EDAD DEL LIDERAZGO DE ORGANIZACIÓN ……………………26

2.12.4 EDAD DEL LIDERAZGO E IMNOVACION………………………….26

2.12.5 EDAD DEL LIDERAZGO DE LA INFORMACION…………………..26

2.12.6 EDAD DEL LIDERAZGO EN LA “NUEVA EDAD”…………………26

2.13 CUALIDADES DEL LIDER…………………………………………………27

2.13.1 HUMILDAD…………………………………………………………….27

2.13.2 SOCIABLE………………………………………………………………27

2.13.3 COMPROMETIDO………………………………………………………27

2.13.4 TOLERANTE……………………………………………………………27

2.13.5 HONRRADO…………………………………………………………….27

2.13.6 RESPETUOSO…………………………………………………………..27

2.13.7 RESPONSABLE…………………………………………………………27

2.13.8 CREATIVO……………………………………………………………...27

2.14 LIDERAZGO………………………………………………………………...28

2.14.1 VENTAJAS……………………………………………………………...28

2.14.2 DESVENTAJAS………………………………………………………...28

2.15 DIFERENCIAS ENTRE ……………………………………………………..28

2.15.1 JEFE……………………………………………………………………..28

2.15.2 LIDER……………………………………………………………………29

2.16 FACTORES DEL LIDERAZGO……………………………………………..29

2.17 TIPOS DE L LIDERAZGO…………………………………………………..29

2.17.1 EL LIDER AUTÓCRATA……………………………………………….29

2.17.2 EL LIDER PARTICIPATIVO…………………………………………...30

2.17.3 EL LIDER RIENDA SUELTA………………………………………….30

2.18 LIDERES DE EQUIPO ………………………………………………………30

2.19 CUALIDADES DEL LIDERAZGO………………………………………..30

2.20 NIVELES DE LIDERAZGO………………………………………………...31

2.20.1 N.POSICION…………………………………………………………….31

2.20.2 N.PERMISO……………………………………………………………..31

2.20.3 N.PRODUCCION………………………………………………………..32

2.20.4 N. DESARROLLO DE PERSONA……………………………………..32

2.20.5 N.PERSONALIDAD…………………………………………………….32

2.21 TRANSFORMACIONES DE LIDERAZGO…………………………………33

2.22 VISION DEL LIDERAZGO…………………………………………………33

2.23 CORAJE Y VALOR DEL LIDERAZGO…………………………………...34

2.24 LA GRAN CAPACIDAD DE COMUNICACIÓN …………………………34

2.25 LA CAPACIDAD DE IDENTIFICAR OPORTUNIDADES Y EL MIEDO..34

2.26 LA ENERGIA………………………………………………………………...35

2.27 EL LIDER: EN EL CAMPO DE LA INFORMACION……………………..35

2.28 LIDERAZGO…………………………………………………………………36

2.28.1 TRANSFORMACIONAL ………………………………………………36

2.28.2 TRANSNACIONAL…………………………………………………….37

2.29 LIDERAZGO Y CLIMA ORGANIZACIÓN……………………………….38

2.30 LIDERAZGO Y SATISFACCION LABORAL……………………….39

2.31 EL FENOMENO DEL LIDERAZGO…………………………………41

III. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES………………………………..44

IV. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS………………………………………............46

V. ANEXOS……………………………………………………………………….47

RESUMEN

LIDERAZGO

Los líderes son las personas más orientadas hacia los resultados, y los resultados llaman la atención. Sus visiones o intenciones imponen respeto y atraen a la gente hacia ellos. Es una habilidad humana pues trabaja eficazmente con las personas para obtener resultados del trabajo en grupo. Llegan a adquirir cualidades como: Ser mentalmente maduro, ser emocional. Ente estable, ser un consultor, ser un profesional. Entre los tipos de líderes tenemos: el líder autócrata, el líder participativo, el líder liberal.

El liderazgo, es el proceso, en el cual el líder ejerce poder para influir en la mente de las personas o en un grupo de personas determinadas, haciendo que este equipo trabaje para lograr sus metas y objetivos. El liderazgo es, el núcleo de cada organización, ya que con esta, gracias a sus líderes siguen adelante, y promueven el liderazgo.

Los factores del liderazgo sugieren que ningún estilo de liderazgo sirve perfectamente para todas las situaciones, ya que el liderazgo se relaciona con la situación, es decir, depende principalmente de las exigencias de la tarea que se ha de realizar.

INTRODUCCIÓN

El liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de sí para el bienestar de la organización o empresa. Al hablar de organizaciones

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