Liderazgo
Enviado por giselalicia • 9 de Noviembre de 2014 • 1.497 Palabras (6 Páginas) • 127 Visitas
1.2 LIDERAZGO
Para comprender el el concepto de “liderazgo”, se citará la definición que le ha dado Simeón: “El arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común”…
En donde: “Arte” es una destreza adquirida, con lo que Simeón refiere: un líder no nace, sino que se hace, aprendiendo los comportamientos y habilidades apropiadas para que se pongan en práctica y al mismo tiempo se cumplan. Todas las personas pueden ser líderes si lo desean verdaderamente, en primer lugar esforzándose y en segundo: debiendo cambiar o mejorar las conductas innatas.
La palabra “Influir” denota: Lograr que alguien haga nuestra voluntad a través de la autoridad, más no del poder, pesto que el “Poder” se entiende como: la capacidad de forzar o imponer algo a alguien, para que finalmente se realice nuestra voluntad, abusando de la posicion o fuerza que se tiene. “Autoridad” es: lograr que las personas hagan voluntariamente lo que uno quiere debido a la infliuencia que se tiene.
“Liderazgo y Autoridad” son palabras que estan relacionadas entre sí, pues tiene que ver con lo que uno es como persona y lo que se deja en la gente. No se elige libremente acatar el poder, porque hay una amenaza, pero sí elige más libremente seguir la autoridad, cabe mencionar que el poder consume las relaciones y crea tensión. En cambio la autoridad se crea con las relaciones.
El líder debe buscar como influir en las personas y solo podrá hacerlo cuando practique en mayor medidia ciertas caracteristicas, por ejemplo:
➢ Ser paciente
➢ Tener una necesidad de logro
➢ Poseer humildad
➢ Ser teolerante
➢ Tener una visón clara
➢ Adquirir seguridad en sí mismo
➢ Tener buen sentido del humo
➢ Aquirir empatia
➢ Deberá inspirarse
➢ Tener ética
Todas ellas se practican en mayor o menor medida, es decir, actuamos así ciertas veces, pero siempre teniendo en cuenta que un líder jamás podrá olvidarlas si relamente quiere lograr que las personas realicen lo que desea.
La clave del liderazgo es ejecutar las actividades asignadas, impulsando las relaciones humanas, construyendo relaciones que funcionen con todos los mienbros de las organizaciones. Solo se efectuará si somos capaces de satisfacer las necesidades de los clientes, y si somos dignos de confianza de esas personas.
Referencia Bibliográfica
Ostrogorsky G., (1984). Liderazgo: Historia del Estado Bizantino. Madrid. Editoral Akal Universitaria.
1.2 LIDERAZGO
Para comprender el el concepto de “liderazgo”, se citará la definición que le ha dado Simeón: “El arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común”…
En donde: “Arte” es una destreza adquirida, con lo que Simeón refiere: un líder no nace, sino que se hace, aprendiendo los comportamientos y habilidades apropiadas para que se pongan en práctica y al mismo tiempo se cumplan. Todas las personas pueden ser líderes si lo desean verdaderamente, en primer lugar esforzándose y en segundo: debiendo cambiar o mejorar las conductas innatas.
La palabra “Influir” denota: Lograr que alguien haga nuestra voluntad a través de la autoridad, más no del poder, pesto que el “Poder” se entiende como: la capacidad de forzar o imponer algo a alguien, para que finalmente se realice nuestra voluntad, abusando de la posicion o fuerza que se tiene. “Autoridad” es: lograr que las personas hagan voluntariamente lo que uno quiere debido a la infliuencia que se tiene.
“Liderazgo y Autoridad” son palabras que estan relacionadas entre sí, pues tiene que ver con lo que uno es como persona y lo que se deja en la gente. No se elige libremente acatar el poder, porque hay una amenaza, pero sí elige más libremente seguir la autoridad, cabe mencionar que el poder consume las relaciones y crea tensión. En cambio la autoridad se crea con las relaciones.
El líder debe buscar como influir en las personas y solo podrá hacerlo cuando practique en mayor medidia ciertas caracteristicas, por ejemplo:
➢ Ser paciente
➢ Tener una necesidad de logro
➢ Poseer humildad
➢ Ser teolerante
➢ Tener una visón clara
➢ Adquirir seguridad en sí mismo
➢ Tener buen sentido del humo
➢ Aquirir empatia
➢ Deberá inspirarse
➢ Tener ética
Todas ellas se practican en mayor o menor medida, es decir, actuamos así ciertas veces, pero siempre teniendo en cuenta que un líder jamás podrá olvidarlas si relamente quiere lograr que las personas realicen lo que desea.
La clave del liderazgo es ejecutar las actividades asignadas, impulsando las relaciones humanas, construyendo relaciones que funcionen con todos los mienbros de las organizaciones. Solo se efectuará si somos capaces de satisfacer las necesidades de los clientes, y si somos dignos de confianza de esas personas.
Referencia Bibliográfica
Ostrogorsky G., (1984). Liderazgo: Historia del Estado Bizantino. Madrid. Editoral Akal Universitaria.
...