Liderazgo

LIDERAZGO EN LA EXCELENCIA

INTRODUCCIÓN .-

Cuando nos referimos al Liderazgo probablemente nos hagamos la imagen mental de un “Mesías “ o una personalidad prominente de la historia ( Alejandro, Moisés, Hitler ) u organización política (Tatcher, Haya de la Torre, Castro ), pues tal vez su imagen sea para nosotros la de un gran conductor de masas o depositario de dotes “ excepcionales “ de influencia sobre las personas . La concepción moderna afirma que el liderazgo se da en cualquier actividad de interacción humana independientemente a las cantidades de personas, la naturaleza de las actividades que éstas se encuentran efectuando, o de cualidades especiales de determinadas personas para influenciar en las demás.

Es decir en cualquier evento donde existan personas con un fin, se da la oportunidad, para que una de ellas de condiciones normales, pueda asumir o ejercer el liderazgo.

Por ello todos nosotros somos líderes en potencia y la forma de llegar a ser un auténtico líder va a depender de nuestra propia determinación para serlo, lo cual debe demandar una dedicación en el desarrollo de hábitos, fortalezas y características personales que se requieren para tal fin. El liderazgo no es innato, o privilegio de determinadas personas, es decir es aprendido y podemos desarrollarlo

CONCEPTO DE LIDER .-

Líder es todo persona que es capaz de integrar, influir y dirigir las aspiraciones, iniciativas, aptitudes, actitudes, conocimientos, voluntades y esfuerzos de un grupo de personas para el logro de finalidades, a partir de lo que son esas personas, buscando siempre su propia realización y que lleguen a una auto disciplina

ELEMENTOS DEL LIDERAZGO :

• El líder .- Es la persona que es capaz de asumir la conducción del grupo hacia finalidades previstas

• El grupo .- Son personas que piensan sienten aportan y tienen expectativas compartidas

• La situación .- Está determinada por las circunstancias, las contingencias o condicionantes que dan el medio propicio para el desarrollo del liderazgo

TIPOS DE LIDERAZGO :

• Autoritario.- Se basa en el poder y la fuerza

• Liberal .- Permite que el grupo tome las determinaciones

• Democrático:- Establece un equilibrio entre sus determinaciones y las del grupo

También el liderazgo se clasifica en :

• Liderazgo centrado en la Misión .- La misión o tarea tiene preponderancia sobre cualquier consideración personal

• Liderazgo centrado en las relaciones .- A partir de buenas relaciones personales como prioridad, debe cumplirse la misión

EL LÍDER ORIENTADO A LA EXCELENCIA

Evidentemente hasta estos momentos hemos señalado aspectos genéricos del liderazgo y tal como está planteado y se podrá apreciar, el liderazgo podría ser empleado para bien o para mal, para determinadas situaciones o para grandes o limitadas finalidades.

Siempre bajo el concepción fundamental que el líder es una persona totalmente normal. sin estereotipos ni sofisticaciones de ninguna índole, y considerando que el liderazgo se hace y se aprende, esperamos brindar los principales criterios en los que podemos sustentarnos para no solamente ser líderes en las actividades en las que nos desarrollamos (trabajo, hogar, comunidad) , sino que ese liderazgo nos lleve a la búsqueda de la excelencia en estas actividades. Para lo cual nos convendría analizar los siguientes aspectos que involucra :

1.- El Liderazgo personal .- El primer paso del líder orientado a la excelencia es el establecer el liderazgo de si mismo y en la medida que lo logre, habrá dado un paso fundamental para influenciar en los demás. Este aspecto implica :

• Autoconocimiento.- Ser concierte de nuestras posibilidades y limitaciones; nuestros defectos y virtudes en el mayor grado posible, para en base a nuestro propio proyecto ser mejores cada día

• Autodominio .- Gobernar nuestras emociones, ser dueños de nosotros mismos, conocer nuestros límites, racionalizar nuestras energías y saber posponer y subordinar nuestras necesidades

• Amor propio.- Tener orgullo y un alto sentido del honor personal. Valorarse sin soberbia, respetarse y cuidarse a si mismo . Desearse lo mejor para si sin egoísmo o mezquindad. Hacer para uno e intentar cumplir el mejor proyecto de vida.

• Auto confianza .- Poseer seguridad en el valor y sustento de uno mismo. Tener capacidad para tomar decisiones sin dudas ni vacilaciones. Obrar con optimismo entusiasmo firmeza y fe en que las cosas le saldrán bien. Tomar los problemas, dificultades y amenazas como retos u oportunidades

• Asertividad .- Saber decir NO, esto no quiere decir el asumir actitudes negativas o rebeldes, sino obrar con la fuerza de las convicciones para hacer valer sus razones bien fundadas y no aceptar algo incorrecto y sobre todo tener el valor y hacer ver al superior que está equivocado

• Ausencia de ansiedad.- Saber sobreponerse a las tensiones, contrariedades y al estrés propio de las actividades recargadas, riesgosas, imprevistas, conflictivas. Mostrando cordura, equilibrio y sobriedad en los actos que efectúa para solucionar las situaciones problemáticas, sin desentonar su modo habitual, agredir, tratar mal a los demás o sentir temores paralizadores.

2.- Sustento de valores morales .- La búsqueda de la excelencia empieza por el desarrollo consistente, coherente y sostenido de la calidad humana a partir de la firmeza y riqueza de las convicciones morales . El líder de integridad moral dará la misma cara y se conducirá siempre por la misma senda constituyéndose en auténtico guía y ejemplo obteniendo la confianza del grupo . La moral en estas condiciones compromete y llama a la imitación .

Dentro de la gran gama que comprenden los valores morales, citaremos aquellos que consideramos de mayor afinidad con el liderazgo, sin por supuesto prescindir de los otros tan importantes como los citados, ya que todo líder debe esmerarse en cultivar y llevar a la práctica y mejorando permanentemente una consistente escala de valores :

• Sentido

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