Manual de politicas de negocio.

Universidad Tecnológica de Honduras

Asignatura: Políticas de Negocios.

Tema: Manual de Políticas.

Grupo Kativo

Catedrático: Lic. Alfredo Vivas.

Alumna: Maricela Fajardo

Fecha: 06  de Octubre de 2013

Índice General

• Autorización………………………………3

• Visión………………………………………4

• Misión………………………………………5

• Reseña Histórica Kativo…………………..6

• Principales clientes y proveedores………..7

• Valores………………………………….….8

POLÍTICAS DE KATIVO

• Políticas Departamento de Recursos Humanos…….10-27
• Políticas Departamento Seguridad Industrial………28-59
• Políticas Departamento de Administración………....60-76
• Políticas Departamento de Producción………………77-88

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Misión

Continuar siendo líderes a escala mundial en la formulación, producción y comercialización de productos químicos especiales que reflejan los avances tecnológicos, y los servicios y las soluciones afines. Estamos comprometidos con el balance entre los intereses de nuestros clientes, empleados, accionistas y nuestras comunidades. Los negocios se conducirán de modo ético y rentable, utilizando nuestro liderazgo para actuar como ciudadanos corporativos responsables.

Visión

Suministrar valor a nuestros clientes con gente experta y la mejor tecnología

Grupo Kativo es la empresa líder de Centroamérica y Panamá en el desarrollo, producción y comercialización de pinturas, recubrimientos y adhesivos de clase mundial para las áreas de la construcción, industrial, automotriz y del hogar.

Grupo Kativo es una empresa de H.B. Fuller que nació en 1949 en Costa Rica como una empresa productora y comercializadora de pinturas para cuyo desarrollo se usaban resinas del árbol de Cativo (Capaifera hemitomophylla), propio de la zona atlántica de Costa Rica. De ahí proviene su nombre actual.

Grupo Kativo ingresó al mercado centroamericano, México y Suramérica a inicio de los años 50 con la comercialización y producción de pinturas Protecto. En 1967, las acciones de Kativo son adquiridas por H.B. Fuller Company y de esta forma la empresa diversifica su participación ingresando al nicho de los adhesivos industriales. La compañía tiene presencia comercial en todos los países de Centroamérica y Panamá. Cuenta con 3 plantas de producción y laboratorios de investigación en Costa Rica, Honduras y Panamá. Comercializa más de 6.000 productos en dos nichos de mercado: pinturas y adhesivos. Algunas de sus marcas más conocidas son Protecto, Glidden, Mega, Plasticola y Resistol.

VALORES

• El espíritu de la colaboración
• Excelencia Operacional
• Valor al Coraje
• Enfoque al Cliente
• Honestidad
• Responsabilidad

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Propósito:

Establecer los lineamientos del requerimiento y elaboración de la planilla quincenal de los empleados, y así cumplir con la política salarial de la Empresa.

Alcance:

 Para todos los empleados de la Empresa.

Revisión: 

Asistente de Recursos Humanos

Política:

1. Los pagos de salario quincenal serán efectuados los días 14 y 28 de cada mes. Cuando las fechas 14 y 28 de cada mes sean sábado, domingo o feriados se hará efectivo el pago de salario, en la fecha anterior más cercana a los días establecidos al pago.
2.  Todo pago de salario a los colaboradores que están activos en planillas se hará mediante tarjeta de Débito del Banco Occidente, correspondiente a la cuenta personal del colaborador, mediante transferencia bancaria.
3.  Bajo ninguna circunstancia se harán pagos antes de las fechas establecidas.
4.  Los comprobantes de salario serán entregados en el Departamento de Recursos Humanos, los días de pago establecidos y después del depósito bancario.

Conceptos:

Pago de Salario: Valor monetario entregado a los empleados por concepto de servicios prestados a la empresa.

Colaboradores: persona que presta sus servicios.

Comprobantes de Salario: Documento que detalla el valor neto a pagar.

Nombre de Documentos Utilizados:

1. Control de Entradas y Salidas del Personal
2. Hojas Permiso
3. Comprante de deducciones quincenales
4. Incapacidades

Propósito: Establecer las horas de entrada y salida de los empleados de la empresa para llevar control de asistencia puntual.

Alcance: Para todo el personal de la empresa.

Responsable de la Revisión:

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