Manuales De Funciones, Procesos Y Procedimiento.

TABLA DE CONTENIDO

PAG.

1. INTRODUCCIÓN 3

2. JUSTIFICACION 4

3. OBJETIVOS 5

3.1. OBJETIVO GENERAL 5

3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS 5

4. MANUAL PROCEDIMIENTOS 6

4.1. Objetivos del manual de procedimientos 7

4.2. Importancia del manual de procedimientos 8

4.3. Ventajas del manual de procedimientos 9

4.4. Conformación del manual 10

4.5. Presentación del manual para su aprobación y sociabilización 14

4.6. Revisión y actualización 16

4.7. Aplicación del manual 17

4.8. Macro procesos apoyados a través del manual de procedimientos 18

5. MANUAL DE FUNCIONES 19

5.1. Objetivos del manual de funciones 20

5.2. Importancia del manual de funciones 21

5.3. Ventajas del manual de funciones 22

5.4. Desventajas del manual de funciones 23

5.5. Como se elabora un manual de funciones 24

5.6. Estructura de los manuales de funciones 25

5.7. Formas de realizar el desarrollo del manual de funciones 26

5.8. Características del manual 28

6. GLOSARIO 29

7. CONCLUSIÓN 30

8. BIBLIOGRAFÍA 31

INTRODUCCÓN

Toda empresa requiere un sistema o método de planeación para el desarrollo de sus objetivos, la toma de decisiones, el cumplimiento de sus actividades y la organización general de sí misma.

Un medio por el cual pueden llegar a cumplir con todos los puntos planteados anteriormente son los manuales, ya que al implementarlos permiten conocer el funcionamiento interno de cada departamento, sección, u oficina. Facilitando la ubicación y orientación del personal, además que permite establecer clara determinación en las funciones y responsabilidades de cada cargo, facilitando así la comprensión de cada área organizacional que integra a la empresa.

JUSTIFICACIÓN

Dentro de las empresas encontramos un sin número de herramientas que nos facilitan el trabajo diario, es necesario tener conocimientos sobre estas para lograr un mejor desempeño en el ámbito laboral; una de estas herramientas son los manuales administrativos los cuales son de gran importancia ya que nos facilita la comprensión y orientación del personal permitiéndonos asi establecer claras determinaciones en las funciones y responsabilidades a cada cargo.

En el presente trabajo se realiza con el fin de tener un mayor conocimiento sobre los manuales anteriormente mencionados.

3. OBJETIVOS

3.1 OBJETIVO GENERAL

 Conocer los diferentes instrumentos de trabajo por medio de los cuales se describe la forma como están organizadas las empresas para cumplir con su objetivo laboral, clasificando los grados de dependencia de cada área administrativa que la integra y sus relaciones de autoridad y dependencia.

3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Identificar los diferentes manuales, sus ventajas y desventajas al ser empleados en una empresa.

 Diferenciar el uso de cada uno de estos manuales.

 Conocer la estructura de los manuales de procedimiento, proceso y función.

 Identificar la importancia de cada uno de estos manuales en una empresa.

4. DEFINICION MANUAL DE PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS

Un manual de procedimientos es el documento que contiene la descripción de actividades que deben seguirse en la realización de las funciones de una

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