Modelo Freitas

MODELO DE FREITAS

En un documento de word, realice una investigación sobre alguna organización a la cual perteneces y analiza cómo se formaron y consolidaron su cultura organizacional. Luego indica los diversos elementos que conforman su cultura organizacional (según Freitas).

CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA I. E. N° 31 “NUESTRA SEÑORA DEL CARMEN”

Para Freitas, una forma de fácil identificación de la cultura es a través de la investigación de los diferentes elementos que la componen: valores; creencias y supuestos; rituales y ceremonias; historias y mitos; tabúes; héroes; normas y proceso de comunicación.

La cultura organizacional se forma como respuesta a dos retos sobresalientes a los que se enfrenta toda organización: 1) adaptación externa y la supervivencia y 2) la integración interna.

La Institución Educativa fue fundada en 1958 gracias a la iniciativa de un grupo de docentes y autoridades de la Región Pasco que resolvió construir una nueva alternativa educativa en que tuviera como elemento diferenciador la formación técnica orientada a las mujeres. Integraron sus esfuerzos para asumir el reto de un establecimiento educativo que ofreciera a las jóvenes la posibilidad de aprender en las tres dimensiones que hacen al individuo un ser humano integral – el aprendizaje mismo, el pensar y la conciencia de ser. Con más de 800 estudiantes, la Institución Educativa “Nuestra Señora Del Carmen” es una comunidad educativa compuesta por docentes de formación general y docentes con formación en cada una de los ocho especialidades técnica que brinda (computación, vestido, cosmetología, textil, cerámica, enfermería, manualidades y alimentaria).

Los diversos logros relativos a la calidad dan testimonio de la permanente búsqueda del mejoramiento académico continuo y la formación integral de los estudiantes. Los estudiantes están distribuidos en pequeños grupos (máximo 25 por aula), con la posibilidad de acceder a actividades extracurriculares, tanto en el área deportiva, como en la artística.

Ya en trabajos anteriores, se expuso la Misión y la Visión de esta Institución. Algunos aspectos de su cultura organizacional son los siguientes:

POLÍTICA DE CALIDAD: La institución educativa acreditada por la Ugel Pasco, brinda una educación técnica, garantizando el mejoramiento continúo de la calidad del servicio, así:

• Ofreciendo un excelente servicio educativo a través de personal competente y recursos adecuados

• Estandarizando procesos y

• Cumpliendo con las expectativas de la comunidad

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

1. El respeto como elemento fundamental de convivencia entre los integrantes de la comunidad educativa.

2. La lealtad y sentido de pertenencia de los miembros de la comunidad educativa hacia la institución.

3. El desarrollo del pensamiento a través del aprendizaje significativo y el espíritu investigativo.

4. El liderazgo de los miembros de la comunidad, reflejado en la institución y su entorno social.

5. Adaptación a los cambios constantes de tipo tecnológico, científico y social en el mundo.

6. La vivencia de los derechos humanos en la cotidianidad.

7. Una relación responsable con el entorno y el medio ambiente.

VALORES

La implementación de valores contempla varias etapas que finalmente llevan a la alineación de estos dentro de una Institución, con la finalidad de mejorar la participación de la organización en la sociedad.

• Liderazgo: la capacidad de tomar la iniciativa, convocar, promover, incentivar, motivar a otros para que trabajen con entusiasmo en el logro de metas y objetivos.

• Autonomía: ser gobierno de mí mismo.

• Respeto:

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