Monografia - Recursos Humanos

OBJETIVOS

Objetivo General

Contribuir al éxito de la empresa o corporación, manteniendo la contribución del departamento de recursos humanos a nivel apropiado a las necesidades de la organización.

Objetivos Especificos

Responder ética y socialmente a los desafios que presenta la sociedad en general y reducir al mínimo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización.

Cada uno de los integrantes de la organización aspira a lograr ciertas metas personales legitimas, en la medida que logre contribuir al objetivo común de alcanzar las metas de la organización.

Índice de contenido

“Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático” 1

DEDICATORIA 2

AGRADECIMIENTO 3

OBJETIVOS 4

Objetivo General 4

Objetivos Especificos 4

INTRODUCCION 6

MARCO TEORICO 7

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 7

1. DEFINICIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 7

2. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 8

Objetivos Sociales: 8

Objetivos Corporativos: 8

Objetivos Funcionales: 8

Objetivos Personales: 8

3. FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 9

4. IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS 13

5. CARACTERÍSTICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS 13

CONCLUSIONES 15

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 16

INTRODUCCION

"La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo."

Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización.

"En la actualidad las técnicas de selección del personal tiene que ser más subjetivas y más afinadas, determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental d los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la entrevista, las pruebas psicosométricas y los exámenes médicos."

MARCO TEORICO

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Para comprender la importancia de los Recursos Humanos así como el proceso de Reclutamiento y Selección dentro de la organización es necesario conocer algunos conceptos relacionados con la misma:

1. DEFINICIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Dada la importancia que la Administración de Recursos Humanos tiene para la organización existen diversos conceptos que tratan de explicar en que consiste, a continuación se enuncian algunas definiciones:

Víctor M. Rodríguez: Es un conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor elección, educación y organización de los servidores de una organización su satisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento en favor de unos y otros.

Joaquín Rodríguez Valencia define la Administración de Recursos Humanos como la planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los Recursos Humanos idóneos para cada departamento, a fin de satisfacer los intereses de quienes reciben el servicio y satisfacer también, las necesidades del personal.

Fernando Arias Galicia dice que la Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

De las anteriores definiciones podemos concluir que la Administración de Recursos Humanos es aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y en general con los factores que le rodean dentro de la organización con el objeto de lograr el beneficio individual, de la organización y del país.

2. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

El objetivo general de la administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. Este objetivo guía el estudio de la Administración de Recursos Humanos, el cual describe las acciones que pueden y deben llevar a cabo los administradores de esta área. De aquí se derivan los siguientes objetivos específicos:

Objetivos Sociales:

La contribución de la Administración de Recursos Humanos a la sociedad se basa en principios éticos y socialmente responsables. Cuando las organizaciones pierden de vista su relación fundamental con la sociedad, no sólo faltan gravemente a su compromiso ético, sino que generan también tendencias que repercuten en su contra en forma inevitable. Una de sus responsabilidades es el hecho de brindar fuentes de empleo a la sociedad, donde las personas se puedan desarrollar y contribuir al crecimiento de la organización.

Objetivos Corporativos:

El administrador de Recursos Humanos debe reconocer que su actividad no es un

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