ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA

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        CURSO                :

                        DERECHO ADMINISTRATIVO

        PROFESORA        :        

                        NADIA PALOMINO FERNÁNDEZ

        GRUPO                :        

                                        Nº04

        INTEGRANTES        :

• CARLOS NEGREIROS, KAROL.
• DIAZ ZEVALLOS, KAREN.
• PRENTICE VÁSQUEZ, CHRISTINA.
• RAMIREZ SOLES, LORENA.
• RAYMOND MÁRQUEZ, LUIS.
• REYES SÁNCHEZ, MORELIA.
• SOBENES GAMARRA, CLAUDIA.

TRUJILLO-PERÚ

2015

INTRODUCCIÓN

En el presente informe se tratará la Ley del Servicio Civil Nº 30057, publicada el 4 de julio del año 2013 luego de ser aprobada por el Congreso de la República tras una importante discusión pública sobre sus virtudes, impactos y desafíos, puesto que las personas constituyen el elemento más valioso en cualquier organización y en la administración pública esto no debe ser la excepción. El servicio civil está conformado por todas las personas que trabajan para el Sector Publico, en esta ley coexisten una serie de regímenes laborales aplicables para los servidores estatales.

En el Perú la administración pública buscaba solucionar diversos problemas habiendo intentado cuatro reformas del Servicio Civil con el fin de consolidar el sistema de gestión de recursos humanos en el Estado. Estas reformas desde 1990 hasta la última del 2008 en la cual nos enfocaremos.

Nuestro trabajo a presentar, está formado por tres partes: en el primer lugar ingresaremos al Servicio Civil del Perú, definiendo las características, las clases de servidores públicos y las reformas del Servicio Civil en nuestro país. Seguidamente, en la segunda parte, se definirá los regímenes laborales y finalmente la incorporación al Servicio Civil.

INDICE

INTRODUCCIÓN……………………………………………………………

1. EL SERVICIO CIVIL EN EL PERÚ ……………………………………….

1. Definición………………………………………………………….........
2. Antecedentes……………………………………………………………
3. Reformas del Servicio Civil en el Perú ……………………………….

1. Primer intento de reforma del Servicio Civil (1990-1992)…….
2. Segundo intento de reforma del Servicio Civil (1995 – 1997)…
3. Tercer intento de reforma del Servicio Civil (2000 – 2006)…..
4. Cuarta Reforma del Servicio Civil ( 2008 – a la fecha)………..

1. Clasificación de los Servidores Civiles…………………………………

1.  Funcionario Público………………………………………...........
2. Directivo Publico……………………………………..……………
3. Servidor Civil de Carrera………………………………………….
4. Servidor de Actividades Complementarias……………………..

1. LEY DEL SERVICIO CIVIL Nº 30057………………………………….

1. Naturaleza Jurídica………………………………………………..
2. Objeto de la Ley……………………………………………………
3. Finalidad……………………………………………………………
4. Ámbito de Aplicación……………………………………………..
5. Principios…………………………………………………………..

1. Interés general ……………………………………….......
2. Eficiencia y eficacia ………………………………………
3. Igualdad de oportunidades ………………………………
4. Mérito ………………………………………………………
5. Provisión presupuestaria …………………………………
6. Legalidad y Especialidad normativa …………………….

1. Transparencia…………………………………………….
2. Rendición de cuentas de la gestión ……………………
3. Probidad y ética pública………………………………….
4. Flexibilidad…………………………………………………
5. Protección contra el término arbitrario del servicio civil.

1. REGIMENES LABORALES……………………………………………..

1. Carrera Administrativa en el Perú……………………………….

1. Organización de la Carrera:………………………………

1. Grupos Ocupacionales:…………………………..

1. Grupos Profesionales:…………………….
2. Grupo técnico:……………………………..
3. Grupo Auxiliar:……………………………..

1. Niveles de Carrera: ……………………………………….

1. Régimen Laboral de la Actividad Privada……………………….

1. Organización ………………………………………………
2. Los Procesos de Gestión de servidores………………..

1. Selección:…………………………………………..
2. Capacitación:………………………………………
3. Promoción:…………………………………………
4. Evaluación:………………………………..............
5. Remuneraciones e incentivos:…………………...

1. Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios

1. Selección:  …………………………………………………
2. Capacitación y Evaluación:………………………………

1. Tipos de Evaluación:………………………………

1. Desvinculación:……………………………………………

1. Carreras Especiales……………………………………………..

1. Carrera de Profesionales de la Salud: …………………

1. Aspectos importantes:……………………………
2. Proceso de Gestión:……………………………..

1. La carrera de los Técnicos y Auxiliares Asistenciales de la Salud: 

1. Aspectos importantes:…………………………………….
2. Proceso de Gestión:……………………………..............

1. INCORPORACIÓN AL SERVICIO CIVIL……………………………..

1. Requisitos:…………………………………………………………
2. Derechos del Servidor Civil………………………………………
3. Obligaciones del Servidor Civil ………………………………….
4. Faltas ………………………………………….............................
5. Sanciones………………………………………………...............

1. La Amonestación: …………………………………………

1. La Amonestación Verbal………………………….
2. Amonestación Escrita …………………………….

1. La Suspensión: ……………………………………………
2. La Destitución:……………………………………………..

1. CONCLUSIONES………………………………………………………..
2. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ………………………………….
3. BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………..

SERVICIO CIVIL PERUANO

1. DEFINICIÓN

El servicio civil peruano está conformado por todas las personas que trabajan al servicio del Estado. Los llamamos servidores públicos por el carácter de servicio a la ciudadanía que tienen las funciones y tareas que realizan. Servicio civil también es, por extensión, el conjunto de reglas y normas que rigen la gestión de estos recursos humanos en el Estado. Su finalidad es velar por una adecuada armonía entre los derechos de los servidores y los intereses de la sociedad.

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