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Organigrama de empresa y plan de gerencia de talento humano


Enviado por   •  30 de Noviembre de 2015  •  Apuntes  •  639 Palabras (3 Páginas)  •  123 Visitas

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Organigrama de la empresa

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Contrato Laboral

Entre nosotros_________________________, número de cédula de identidad ________________, vecino (a) de Monteverde, _____________________________, representante de la empresa denominada __________________, número de cédula jurídica ___________________, ubicado en _____________________, que en adelante se denominará el patrono, y ________________________, de ___________________, número de cédula ___________________, vecina (o) ___________________________, que en adelante se denominará la trabajadora, convenimos en celebrar el presente Contrato de Trabajo, el cual se regirá por el Código de Trabajo de Costa Rica y por las siguientes cláusulas:

1- El contrato de trabajo será por _________________ a partir de a fecha de la firma.

2- La trabajadora desempeñará el puesto de _________________________ y tendrá a cargo las siguientes funciones _____________________________________________.

3- La jornada de Trabajo será de 8 horas diarias y 48 horas semanales con un horario de ________________.

4- El (la) trabajador (a) devengará la suma _______________________ por mes en concepto de salario, el cual le será cancelado en el mismo lugar de trabajo, los días 15 y 30 de cada mes.

5- La forma de pago será bajo la modalidad ________________________.

6- La trabajadora  prestará sus servicios en _____________________, ubicado en _________________________________.

7. Las partes se comprometen a cancelar las cuotas obrero-patronales establecidas por ley. En consecuencia, la trabajadora disfrutará de todos los derechos y beneficios que otorga la legislación laboral costarricense, en materia de seguridad social.

Leído el contrato, firmamos conformes en Monteverde, a los ___ días del ___ del dos mil quince.

El Patrono: ______________________   La Trabajadora: _____________________.


Mini plan de Gerencia de talento humano

Sub área.

Actividades.

Presupuesto.

Detalles de actividades.

Responsables y/o aseguramiento.

Desarrollo Profesional.

Programar las capacitaciones mediante un plan semestral que responde a un diagnóstico de competencias.

Contamos con un presupuesto de ₡___________.

Los instructores u organismos que los brinden deben contar con atestados que garanticen la validez del servicio solicitado.

Los instrumentos deben de mostrarse en El Plan de Desarrollo Profesional.

Salud Ocupacional.

Investigación sobre las actividades reglamentarias exigidas por las normas,  establecer el Plan de Salud Ocupacional y ponerlo en función.

Contamos con un presupuesto de ₡___________.

Consultas a municipalidades, Ministerio de Salud y políticas internacionales.

La Gerencia de Talento Humano, colaborador de Salud Ocupacional.

Responsabilidad Social.

Desarrollar programas que sirvan de incentivo a los colaboradores para mejorar el ambiente laboral.

Crear actividades que evidencien la huella ambiental que la empresa deje en un periodo de un año.

Contamos con un presupuesto de ₡___________.

Establecer contratos o convenios con profesionales,

Vigilancia y establecimientos de indicadores para verificar el impacto ambiental de la empresa.

Gerente General.

...

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