Informe sobre diagnóstico y planeación del talento humano de una empresa
Enviado por Diana Marcela ACOSTA CAJAMARCA • 31 de Marzo de 2020 • Trabajos • 796 Palabras (4 Páginas) • 66 Visitas
Informe sobre diagnóstico y planeación del talento humano de una empresa.
Presentado por:
Janny Camila Ramírez
Id: 557407
Diana Marcela Acosta Cajamarca
Id: 614636
Yeimy Paola Villalba Parra
Id: 619361
Dirigido a:
Robert Osorio Perdomo
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Administración de Empresa
Pregrado - Distancia
Séptimo semestre
Villavicencio-Meta.
Tabla de contenido.
Introducción ----------------------------------------------------------------------------------------- 3
Objetivos--------------------------------------------------------------------------------------------- 4
Importancia del análisis y descripción de cargos---------------------------------------------- 5
Diagnóstico de los tres cargos e identificar las necesidades -------------------------------- 6
Problemas de la microempresa-------------------------------------------------------------------7
Plan de acción -------------------------------------------------------------------------------------- 8
Conclusiones----------------------------------------------------------------------------------------- 9
Introducción.
El siguiente trabajo busca entender la importancia de uno de los procesos principales en el área de gestión humana a la hora de seleccionar personal idóneo para desempeñar los diferentes cargos dentro de la organización. Comprender cuál es la función principal de un buen análisis y descripción de cargos dentro de la organización.
Se tomará como de ejemplo tres cargos de una empresa con el fin de identificar las necesidades y dificultades que se pueden presentar y que de alguna manera pueden entorpecer el buen desarrollo de las actividades.
Por último, se desarrollará un de plan de acción con el fin de darle solución a las dificultades que se identificaron en los tres cargos analizados.
Objetivos.
- Entender la importancia del análisis y la descripción de cargos dentro de la organización.
- Conocer las dificultades y necesidades que se pueden presentar en los cargos seleccionados.
- Crear una propuesta en mejora a los problemas que se presentan en estos tres cargos.
Importancia del análisis y descripción de cargos.
El análisis y descripción de cargos es de suma importancia y fundamental en la planeación estratégica de cualquier organización, se relacionan directamente con el área de recursos humanos quienes se encargan de la productividad y la competitividad de la organización, esto implica con herramientas que permiten la eficiencia de la administración del personal, existe una diferencia entre la descripción de cargos y análisis de cargo, la descripción de cargos es la información básica para toda la planeación de recursos humanos. Es necesaria para la selección la capacitación, los incentivos y la administración salarial.
La descripción del mismo es el resumen de las principales funciones y actividades del puesto, proceso que consiste en enumerar, las tareas que tiene el cargo y que lo diferencia de los demás cargos que existen dentro de la organización.
Realizar un análisis y descripción de cargos facilita la ejecución de tareas propias de un cargo dentro de la organización, y disminuye la sobrecarga laboral, de esta manera el empleado se orienta a desempeñar de manera eficiente sus funciones y actividades propias del cargo, de igual manera contribuye a la descripción específica de cada cargo, el análisis ayuda a brindar información sobre actividades y requisitos del cargo, esta información se utiliza para hacer una mejor descripción del cargo.
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