Diagnóstico y planeación del talento humano de una empresa

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Asignatura:

Gerencia del talento humano - NRC:6919

Título del trabajo:

Diagnóstico y planeación del talento humano de una empresa

Presenta:

Rosero Chaves Katerine Alexandra - ID: 639415

Docente:

Carlos Alberto Arias Orozco

Colombia, Pereira                                                                     Agosto 18 de 2020

ELÉCTRICOS JJ CHAPAL

Prestar servicios integrales en soluciones energéticas o creación de las mismas, velando por ofrecer altos estándares de calidad a cada cliente. Esta empresa encargada de ejecutar el mantenimiento, reparación, reconstrucción y modernización de los equipos de generación, transformación de energía eléctrica como tal. Estas actividades se realizan en alta, en baja y en media tensión.

1. Análisis de puestos por parte de talento humano

El análisis y descripción de puestos de trabajo es una herramienta básica para toda la Gestión de Recursos Humanos. Permite aclarar los cometidos de los individuos y sus aspectos colectivos, permite controlar la carga laboral y su evolución de manera que se pueda actuar sobre los calificadores, las decisiones técnicas y los equilibrios de la organización.

En la descripción se detalla:

• Qué hacen los trabajadores: Tareas, funciones o actividades que ejecutan en el desempeño del puesto.
• Cómo lo hacen: Recursos que utilizan, métodos que emplean, manera como ejecutan cada tarea.
• Para qué lo hacen: Objetivos que pretenden conseguir, propósito de cada tarea.

1. Descripción de cargos de trabajo de ELÉCTRICOS JJ CHAPAL:

Técnicos electricista:

Son los que instalan y mantienen servicios eléctricos, tales como la iluminación, la electricidad y la calefacción. Trabajan en una amplia gama de edificios, incluyendo casas, oficinas, fábricas, hospitales y centrales eléctricas. Algunos electricistas reparan fallos en instalaciones domésticas y en empresas. Este cargo es el que presenta mayor cantidad de problemas debido a que se debe tener en cuenta factores como, la experiencia y el conocimiento no solo teórico sino de precaución debido a que será el que estará directamente expuesto al peligro.

Supervisor eléctrico:  

Coordinar y supervisar obras, asegurando la calidad de la construcción de la red de distribución eléctrica, llevando a cabo las acciones pertinentes para evitar cualquier atraso en el programa de obra, y los conceptos de trabajo se realicen en tiempo y forma. Siendo capaz de resolver problemas en obra con superintendentes de construcción, todo acorde a las normas aplicables. Realiza la supervisión de las operaciones de montaje, revisión y mantenimiento de equipos electromecánicos, instalaciones, máquinas eléctricas. Así como también se encarga de la supervisión de montajes de equipos e instalaciones de energía eléctrica de baja tensión, cableado, conexión de contadores, esquemas eléctricos. Los mayores problemas presentes en esta área es que muy pocas personas presentan liderazgo, trabajo en equipo, organización, toma de decisiones y una buena capacidad de adaptación.

Contratista:

Son responsables de la instalación y mantenimiento de sistemas eléctricos que incluyen cableado, cajas de interruptores, interruptores y otros servicios eléctricos. Los contratistas eléctricos pueden trabajar en un entorno comercial, residencial o industrial, con horarios y condiciones de trabajo muy variables, según el empleador y la descripción específica de su trabajo. Pueden centrarse en el mantenimiento o la construcción en su trabajo, aunque algunos contratistas pueden hacer ambas cosas. Hay una fuerte competencia en esta industria y el contratista que promete entregar más por la menor cantidad de dinero con un servicio de buena calidad obtiene el contrato. Es por eso que deben tener un buen sentido comercial y habilidades de liderazgo lo cual es el problema más grande al momento de contratar una persona para este cargo.

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