Planes de desarrollo de talento humanos en distintas empresas

Empresas

1. DHL Express México

• Lugar: 1 (Mas de 5000 colaboradores)
• Prácticas de retención de talento: El principal objetivo es motivar a los trabajadores por medio de capacitaciones enfocadas en el crecimiento profesional y personal de los empleados, cuentan con mas de 300 cursos en la plataforma digital, dichos cursos también ayudan a mejorar personalmente y en el entorno familiar.

Mayor flexibilidad en la organización del trabajo mediante home office, políticas más flexibles en materia de vestimenta y comidas económicas en el comedor corporativo.

• Beneficios de las practicas: Tener personal capacitado dentro de una organización es de gran importancia ya que es personal que será capaz de cumplir con las expectativas de la empresa. Cuando el personal esta motivado, su rendimiento profesional es mayor y esto beneficia a la organización. Además, debido a las practicas de DHL México el personal se siente en un área laboral sano y con muchos beneficios tanto para su vida profesional como la personal.
• Limitantes de las practicas: Todas las personas son diferentes, debido a esto no todos encuentran motivación en las mismas prácticas, debido a esto es importante hacer una investigación interna para conocer el personal de la empresa y las necesidades que existen; esto provoca la inversión de dinero y de tiempo extra.
• Introducción de prácticas en donde trabajo o trabajaste: Pienso que en la empresa en la que trabaje debería existir capacitación constante, ya que de esta forma los trabajadores obtendrán conocimientos nuevos que ayuden a tener un mejor desempeño.

1. GENTERA

• Lugar: 2 (Mas de 5000 colaboradores)
• Prácticas de retención de talento: Tener un buen ambiente de trabajo. Cuenta con programas enfocados a brindar valor social, económico y humano.  Se enfocan en brindar bienestar a los colaboradores abarcando ámbitos de salud, seguridad, educación y capacitación.  Tienen distintos programas orientados a fomentar un ambiente de igualdad de oportunidades y equilibrio entre la vida familiar y laboral, además de la no discriminación y el respeto a las personas y sus derechos.
• Beneficios de las practicas: Aumento de la productividad y motivación de los empleados. Se ha generado un ambiente que esta alineado a cumplir con los objetivos de la organización, y esto provoca que los empleados estén comprometidos con la misión y la visión de la organización.  
• Limitantes de las practicas: Es una empresa que actualmente cuenta con muchos colaboradores y debido a esto es complicado conocer la motivación de cada una de las personas, a causa de esto les toca investigar cual es la motivación general de los empleados con el fin de poder cubrirlos a todos
• Introducción de prácticas en donde trabajo o trabajaste: Seria muy positivo si en la empresa en la que estaba trabajando lleva a cabo programas enfocados a brindar valor social, económico y humano, esto con el fin de que el ambiente y el desempeño mejore.

1. Grupo Xcaret

• Lugar: 12 (Mas de 5000 colaboradores)
• Prácticas de retención de talento: Cuenta 65 programas, proyectos y buenas prácticas de responsabilidad social corporativa con el objetivo de fomentar el reconocimiento, formación, desarrollo, salud y seguridad laboral de sus colaboradores brindando prestaciones superiores a la ley, beneficiando a sus familias con protección social, generando planes de vida y un esquema de capacitación de acuerdo con sus perfiles y roles con la finalidad de que sus colaboradores encuentren esta organización un estilo de vida.
• Beneficios de las practicas: Gracias a las practicas que esta teniendo Grupo Xcaret sus colaboradores disfrutan su trabajo ya que se sienten en casa por el bien ambiente que se maneja, además las prestaciones y las capacitaciones que les dan son de gran ayuda para sus vidas profesionales y personales.
• Limitantes de las practicas: La capacitación esta diseñada dependiendo del perfil del colaborador, es decir, que deben hacer una investigación para obtener la información necesaria para llevar a cabo la capacitación necesaria del colaborador, debido a esto, deben invertir tiempo y dinero para poder obtener los datos mas exactos posibles.
• Introducción de prácticas en donde trabajo o trabajaste: Yo le recomendaría a la empresa en la que trabaje que fomente un ambiente de confianza, en donde todos los empleados sean capaces de sentirse plenos y felices llevando a cabo sus tareas diarias.

1. Microsoft

• Lugar: 2 (500 a 5000 colaboradores)
• Prácticas de retención de talento: Cuenta con una cultura basada en la diversidad, gestionando las diferencias, y sobre todo con una política de flexibilidad en el trabajo, ya que buscan fomentar la conciliación entre vida privada y profesional, que permita a cada uno de los empleados gestionar su tiempo y trabajo de forma tal, que ninguna de las partes que conforman el todo que es la persona, se vean alteradas. El entorno laboral es saludable, flexible, de retención, donde el empleado y sus familias se encuentran bien recompensados por el esfuerzo. Cuentan con un modelo de compensación basado en el rendimiento, que permite con total objetividad remunerar más a los mejores, y un modelo de promociones para gestionar internamente nuevas oportunidades de crecimiento destinadas a los empleados.
• Beneficios de las practicas: El fomentar un equilibrio entre la vida profesional y personal es de gran importancia, ya que debe existir un limite entre los dos.
• Limitantes de las practicas: Microsoft al ser una compañía enfocada en avances tecnológicos tiene acuerdos de confidencialidad debido a la importancia de la información que van a manejar, esto puede ser complicado para algunos de ellos, el poder separar su trabajo de su vida profesional.
• Introducción de prácticas en donde trabajo o trabajaste:

1. Natura México

• Lugar: 1 (50 a 500 colaboradores)
• Prácticas de retención de talento:
• Beneficios de las practicas:
• Limitantes de las practicas:
• Introducción de prácticas en donde trabajo o trabajaste:

1. Mercado Libre México

• Lugar: 3 (50 a 500 colaboradores)
• Prácticas de retención de talento:
• Beneficios de las practicas:
• Limitantes de las practicas:
• Introducción de prácticas en donde trabajo o trabajaste:

https://www.expoknews.com/empleados-motivados-empleados-productivos-el-caso-de-gentera/

https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/El-80-de-mi-trabajo-es-motivar-a-la-plantilla-VP-de-Recursos-Humanos-de-DHL-Express-20180902-0069.html

https://greatplacetowork.com.mx/ranking-mexico-2020/

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