La empresa en proceso de implementación de la gerencia de talento humano

GERENCIA DE TALENTO HUMANO

EVALUACION A DISTANCIA 2016-2

ESTUDIANTE:

WENDY YURANI GAMBOA RUIZ

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS

VICERRECTORIA DE UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

CENTRO DE ATENCION UNIVERSITARIO CAU BOGOTA

BOGOTA, 22 DE OCTUBRE DE 2016

GERENCIA DE TALENTO HUMANO

EVALUACION A DISTANCIA 2016-2

ESTUDIANTE:

WENDY YURANI GAMBOA RUIZ

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

DOCENTE:

FLOR ALBA PINZON

UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS

VICERRECTORIA DE UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

CENTRO DE ATENCION UNIVERSITARIO CAU BOGOTA

 22 DE OCTUBRE DE 2016

TABLA DE CONTENIDO

                 Pág.

UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS

VICERRECTORIA GENERAL DE UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA

FACULTAD DE CIENCIAS Y TECNOLOGIAS

GERENCIA DE TALENTO HUMANO/GESTIÓN HUMANA

(Código SAC PN 73361/16700)

Teórico Práctica (NO HABILITABLE)

EVALUACIÓN A DISTANCIA 2-2016

Nombre: Wendy Yurani Gamboa Ruiz          Cédula: 1.013.639.201          CAU: Bogotá

ACTIVIDADES A DESARROLLAR

LA EMPRESA EN PROCESO DE IMPLEMENTACION DE LA GERENCIA DE TALENTO HUMANO

La empresa productora de chocolate, con 5 sedes a nivel nacional en diferentes ciudades y sede de producción ubicada en la ciudad de Bogotá, con una trayectoria de 10 años en el mercado, inicia su planeación estratégica para el periodo de 2016-2021, dado el crecimiento que la empresa viene teniendo en los últimos años, la junta directiva decide que se incluya, dentro del plan, la implementación de la gerencia de talento humano, teniendo en cuenta que hasta la fecha esta área está adscrita a la gerencia financiera de la organización; buscando con este propósito generar mayor compromiso y empoderamiento de los colaboradores de la empresa.

La junta directiva establece en el plan estratégico, que para la vinculación del gerente del talento humano, se debe contratar una empresa de caza talentos para que realice el proceso de reclutamiento y selección del directivo.

Aspectos que deberá tener en cuenta la empresa caza talentos, para la búsqueda del directivo requerido por la empresa de chocolates:

Un líder que planee, organice, coordine, y controle, para que los colaboradores realicen lo que debe hacer con sentido de pertenencia y lealtad con la empresa a la que pertenecen.

Un líder participativo, con adaptabilidad al cambio, trabajo bajo presión y logro de resultados. Coordinación de relaciones sindicales.

Capacidad de identificar necesidades e implementar diversos programas de personal en pro de los colaboradores y que garantice el nivel de compromiso y empoderamiento esperado por la empresa, de su recurso humano.

La empresa de chocolate realiza un estudio de mercado de las mejores empresas de caza talentos, ubicadas en la ciudad de Bogotá y elige una para que realice la búsqueda del talento que requiere para la Gerencia de Talento Humano

Para presentar una propuesta a la junta directiva de la empresa productora de chocolates, usted es elegido para realizar dicho proceso, para lo cual deben tener claramente fundamentado los siguientes interrogantes:

1. Cuáles son las funciones que debe cumplir el responsable del talento humano cuando está ubicado en el nivel programático de la organización. Argumente teóricamente su respuesta, máximo en 20 reglones

RTA:

Inicialmente se debe tener en cuenta que las funciones de este directivo deben ser un profesional que asesore a los demás directivos, pues este debe tener una formación sobre todos los temas de la empresa, de tal manera que pueda diseñar una buena estrategia para el manejo de personal.

...