PLAN ESTRATEGICO EN EL AREA DE TALENTO HUMANO PARA UNA EMPRESA DEL MUNICIPIO

 1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENIZAJE No. 8.

PROGRAMA DE FORMACION:                              TECNOLOGO EN GESTION DEL TALENTO HUMANO.

CODIGO DEL PROGRAMA DE FORMACION:       112005-   Versión 101

NOMBRE DEL PROYECTO. PLAN ESTRATEGICO EN EL AREA DE TALENTO HUMANO PARA UNA EMPRESA DEL MUNICIPIO.

FASE DEL PROYECTO: EJECUCION.

ACTIVIDAD DE PROYECTO: ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES, DISEÑAR EL PLAN DE CAPACITACION AL IGUAL QUE SELECCIONAR LOS RECURSOS PARA LA EJECUCION DEL PLAN DE CAPACITACION Y DESARROLLO PERSONAL. REALIZAR LOS AJUSTES.

COMPETENCIA: VINCULAR A LAS PERSONAS SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS

LEGALES VIGENTES, POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA ORGANIZACIÓN.

RESULTADOS DE APRENDIZAJE ALCANZAR:

1º.- aplicar el proceso administrativo en la vinculación de los candidatos de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas de la organización.

2º.- acordar las condiciones de contratación del nuevo trabajador teniendo en cuenta la legislación vigente y las políticas organizacionales.

3º.- suministrar al nuevo trabajador la información pertinente, teniendo en cuenta el protocolo, la normatividad vigente y las políticas de la organización.

4º.- administrar los documentos de la vinculación laboral y los de seguridad social de acuerdo con los parámetros de seguridad y operación.

DURACIÓN DE LA GUÍA: 56 HORAS.

2. PRESENTACION.

Estimado@ Aprendiz@, esta guía plantea actividades que le permitirán alcanzar los resultados de aprendizaje propuestos mediante la presentación de evidencias en los tiempos programados, que demuestren su avance en el dominio de la competencia y habilidades para Laborar en una empresa aplicando los conocimientos fundamentales respecto al desarrollo del proceso de vinculación en la gestión de Talento Humano, Normas legales en contratación laboral (Pública y Privada) Teoría del Contrato. Clases de vinculación pública y privada, Tipo de contratación, Cláusulas y contenidos del contrato. Terminación y causas de terminación, Documentación legal para procesos de contrataciónAsí las cosas, señor aprendiz usted avanza en conocimientos teóricos y prácticos, desarrollando, sus habilidades y destrezas para incorporarse en el mundo laboral.

Usted, contara con las cuatro fuentes del conocimiento: instructor, tics, trabajo colaborativo y entorno, y así lograra afianzar su aprendizaje y dominio de la competencia.

3.  FORMULACION DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 Actividad de Reflexión Inicial.

En el proceso de gestión del Talento Humano, la vinculación es la parte fundamental, dado que se determina la manera como el o los seleccionados ingresan a la empresa a cumplir con sus obligaciones laborales.

Señor Aprendiz: El proceso de vinculación es vital para una organización puesto que de haber existido un proceso de selección de personal idóneo debemos vincular al empleado a una serie de garantías que le permiten tener confianza y motivación para emprender su camino laboral,
https://asesoresenelmejoramientodelth.webnode.com.co/productos/vinculacion/

Luego de esta reflexión, en el ambiente de aprendizaje, observaremos el video del enlace adjunto y luego, mediante la modalidad de lluvia de ideas, los aprendices guiados por la Instructora, aportarán  sus conceptos respecto a la vinculación laboral.

Duración de la actividad: 2 horas.

https://www.youtube.com/watch?v=ArKjVfwnyz0

Ambiente Requerido: Ambiente No. 9 sede principal.

Materiales: Computador, Internet, Pantalla.  

3.2 Actividades de contextualización y saberes previos.

En el ambiente de aprendizaje, cada aprendiz responderá a los siguientes interrogatorios,

Señor aprendiz: Con fundamento en sus conocimientos y/o experiencias laborales previas, o vivencias de la vida cotidiana, lo invito a realizar la siguiente actividad.

Cada aprendiz, dará respuesta a los siguientes interrogantes:

1º.- Cuantas modalidades de vinculación conoce

2º.- Cuantas clases de contrato ha escuchado que existen.

3º.-  La etapa de vinculación tiene que ver con la inducción.

Al terminar,  la instructora ampliará los conocimientos sobre las preguntas planteadas,  y los interrogantes expuestos, así mismo mediante la técnica didáctica preguntas y respuestas intercambiando entre aprendices se demuestra el previo conocimiento respecto al proceso más importante de la gestión de talento humano.

Duración de la actividad: 2 horas.

Ambiente Requerido: Ambiente No. 9 de la sede principal

Materiales: Marcadores, tablero.

3.3. Actividades de apropiación del conocimiento.

Con la orientación de su instructora, su autoaprendizaje y el material de apoyo dispuesto para esta guía, usted. va a trabajar la actividad:

ACTIVIDAD:

PREPARAR Y SOCIALIZAR DOS CONTRATOS LABORALES, DE DIFERENTES MODALIDALIDADES, UNO PARA UNA EMPRES PUBLICA Y UNO PARA UNA ENTIDAD PRIVADA, APLICANDO LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LOS FORMATOS CORRESPONDIENTES.

3.3.1 Sub actividad:

Señor aprendiz, debe participar activamente en la exposición de la Instructora, quien explicará los siguientes temas:

Proceso de vinculación, Modalidad de los contratos, Cláusulas contractuales, actos administrativos, Normatividad.  

Al terminar la socialización, los aprendices realizarán preguntas e inquietudes respecto a la contratación

Duración de la actividad: 5 horas.

Ambiente Requerido: Ambiente No. 9 de la sede principal –

Materiales: Computadores, Tablero, Marcadores.

3.3.2. Sub actividad.

Cada aprendiz debe consultar sobre TIPOS DE CONTRATO y en el ambiente en equipos de trabajo de tres (3) aprendices, se elaborará un mapa de la palabra. Técnica que  será explicada por parte de la Instructora.  

Duración de la actividad: 5 horas.

Ambiente Requerido: ambiente No.9 Sede principal.

Materiales: Computadores, papelería, marcadores.

3.3.3. Sub actividad:

Asistir a la capacitación sobre Pensiones, dictada por el facilitador abogado Milton Gonzales en la Cámara de Comercio.

Duración de la actividad: 8horas.

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