PARCIAL FINAL CULTURA
Enviado por xxsandy • 20 de Abril de 2015 • 809 Palabras (4 Páginas) • 530 Visitas
El cambio cultural no implica un cambio trasversal a la organización, solo impacta a quienes tienen contacto directo con el cliente
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Pregunta 2
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La cultura organizacional puede generar ventajas competitivas
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Pregunta 3
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La teoría organizativa se compone de dos teorías principales a saber; La teroría de agencia y la teoría sistemica
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Pregunta 4
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La diferenciación vertical, hace referencia a la división de trabajo en las tareas y en las subtareas en el mismo nivel organizativo.
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Pregunta 5
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El nivel de formación y educación hace parte del factor técnologico del entorno global de las organizaciones
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Pregunta 6
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El desarrollo de las personas es fundamental en una organización centrada en la organización
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Pregunta 7
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En una organización centrada en los procesos la supervisión se orienta en encontrar el responsable a cargo cuando se encuanta un error
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Pregunta 8
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La organización esta formada por personas, tienen la necesidad de dividir el trabajo y tiene límites identificables, lo cual la hace un ente social
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Pregunta 9
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Una de las características para que la cultura sea una ventaja competitiva es:
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a. ser enteramente nacional
b. poder para adaptarse
c. ser difícil de imitar
d. ser multicultural
Pregunta 10
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Cuando una decisión se toma por impulso se dice que la secuencia lógica de la toma de decisión no esta presente
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Pregunta 11
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Una organización con cobertura nacional necesita agrupar las distintas tareas que surgen de la división del trabajo para generar alineación, unidad en su producción y en general unidad organizacional. Para tal efecto los directivos tiene la responsabilidad de:
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a. Desarrollar un proceso de adaptación
b. Desarrollar un proceso de diferenciación Vertical
c. Desarrollar un proceso de diferenciación espacial
d. Ninguna de las anteriores
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