PROGRAMA CAPACITACIÓN COLEGIO MANANTIAL

ÍNDICE

I.        JUSTIFICACIÓN        3

II.        ALCANCE        3

III.        FINES DE APLICACIÓN        3

IV.        POLÍTICAS DE CAPACITACIÓN        3

V.        OBJETIVOS DE LA APLICACIÓN        3

VI.        METAS        4

VII.        ESTRATEGIAS        4

VIII.        TIPOS, MODALIDADES Y NIVELES DE CAPACITACIÓN        4

IX.        ACCIONES A DESARROLLAR        5

X.        RECURSOS        5

XI.        FINANCIAMIENTO        5

XII.        PRESUPUESTO        5

XIII.        CRONOGRAMA DE CAPACITACIÓN AÑO 2018        6

1. JUSTIFICACIÓN

La Cultura de la prevención, es un saber, que minimiza la vulnerabilidad, de cualquier actividad humana frente a los riesgos o amenazas provenientes de la naturaleza o la intervención sí mismo. Teniendo en cuenta que en todos los sitios donde nos encontramos podemos correr riesgos de diferentes clases, la prevención evita que por fallas humanas o condiciones en el entorno del lugar de trabajo, sucedan grandes tragedias y calamidades. Prevenir es evitar, por lo que los funcionarios, deben estar preparados para actuar en forma inmediata, y evitar así problemas mayores. Se debe por lo tanto, capacitar a los funcionarios del Establecimiento Educacional, sobre posibles riesgos, cómo evitarlos, pautas para el manejo en el momento de algún accidente o evento, algunas nociones sobre primeros auxilios, etc.

1. ALCANCE

La aplicabilidad de este Programa de Capacitación se aplica para todo el personal que trabaja en el Establecimiento Educacional.

1. FINES DE APLICACIÓN

La capacitación busca contribuir a:

• Elevar el nivel de seguridad de los funcionarios y así poder aumentar la productividad del Colegio.

• Generar conductas positivas y mejoras en la seguridad del Establecimiento Educacional.
• Mantener a los directivos y superiores, al día con los avances en normativa legal.

1. POLÍTICAS DE CAPACITACIÓN

La política de capacitación del Colegio Manantial de Viña del Mar, tiene por objetivo proveer en el trabajador las competencias necesarias para desarrollar su trabajo en las mejores condiciones. Permitiendo poder dar conocimientos y reforzar los ya sabidos, mejorar su productividad, y contribuir a su desarrollo y satisfacción personal, posibilitando el acceso a nuevas oportunidades y desafíos en la medida en que el organismo lo requiere.

1. OBJETIVOS DE LA APLICACIÓN

1. Objetivo General

El Programa de Capacitación en Prevención de Riesgos, tiene como objetivo establecer trabajo preventivo operativo en el Establecimiento Educacional, durante el año 2018, conforme al cumplimiento de sus compromisos normativos, para que los funcionarios tomen conciencia de la importancia de la Prevención de Riesgos en sus labores frecuentes. 

El presente programa, ha sido elaborado para cumplir con especificaciones de la línea de mando superior, permitiendo establecer las actividades necesarias para la protección de la seguridad y la salud de todos los trabajadores

1. Objetivos Específicos

• Fortalecer y desarrollar competencias preventivas.
• Desarrollar procesos preventivos más eficientes.
• Contribuir con la construcción de una cultura preventiva en materias de seguridad y salud en el trabajo.  
• Impulsar el fortalecimiento institucional en el ámbito de la prevención.  

1. METAS

• Difundir nuestra política del Programa de Capacitación al 100% de los trabajadores de la empresa.
• Tener al inicio de cada actividad el conocimiento y entrenamiento correcto para cada actividad que realizan los funcionarios.
• Lograr el funcionamiento del Comité Paritario de Higiene y Seguridad en forma mensual.
• Lograr el 100% de cumplimiento en el programa de capacitación del año 2018.
• Lograr que el 100% de los trabajadores conozcan las emergencias potenciales y sepan actuar frente a cada una de ellas.
• Mantener un control efectivo permanente de todas áreas de trabajo en forma efectiva.

1. ESTRATEGIAS

Las estrategias que se utilizarán son:

• Diagnóstico:  Determinar las necesidades de capacitación.
• Planificación:  Proyecto de acciones a realizar.
• Ejecución:  Ejecución del Programa de Capacitación
• Evaluación:  Valoración de los resultados obtenidos.

1. TIPOS, MODALIDADES Y NIVELES DE CAPACITACIÓN

1. Tipos de Capacitación

Capacitación Preventiva:   es la encargada de prevenir actos que se producen en el personal.  Tiene como objetivo preparar o instruir al personal para llevar a cabo nuevas metodologías en el trabajo, y así lograr una alta productividad.

Capacitación para el Desarrollo de Carrera:  este tipo de capacitación tiene como objetivo proporcionar roportunidades para el continuo desarrollo personal, no sólo en sus cargos actuales sino también para otras funciones para las cuales la persona puede ser considerada.

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