Recursos Humanos
Enviado por YOSNELITA • 24 de Octubre de 2013 • 11.017 Palabras (45 Páginas) • 192 Visitas
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMON RODRIGUEZ”
SECCION “B”AMBIENTE “7”
CURSO: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y EMPLEO DE PERSONAL
ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO DE PERSONAL
PROFESOR: PARTICIPANTES:
NORIEGA FRACMAR * BASANTES LISSETH C.I: 16.499.821
* GONZALEZ ADRIANA C.I: 18.651.621
* GARCIA GREGORIA C.I: 12.190.219
CIUDAD BOLIVAR, OCTUBRE DE 2013
INDICE PAG:
INDICE:……………………………………………………………………………….…2
INTRODUCCION:………………………………………………………………..….….4
UNIDAD V: RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y EMPLEO DE PERSONAL
RECLUTAMIENTO…………………………………………………………….5
SELECCIÓN……………………………………………………….......………..5
EMPLEO DE PERSONAL…………………………………………...…………5
PROCESO DE RECLUTAMIENTO…………………………………..........….5
ENTORNO DEL RECLUTAMIENTO………………………………………....6
IMPORTANCIA DE UN PROGRAMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL………………………………………………………...……….6
CAUSAS DEL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL……………..……….…7
POLITICAS DE RECLUTAMIENTO………………………….………………7
FASES QUE DEBE COMPRENDER UN PROGRAMA DE
RECLUTAMIENTO………………………..…………………………………...8
CANALES DE RECLUTAMIENTO…………………………………….......…8
CLASIFICACION DE LAS FUENTES DE RECLUTAMIENTO…….………10
CONCEPTO GLOBAL DE SELECCIÓN……………………………………...11
EJEMPLO DE PLANILLAS DE SOLICITUD DE EMPLEO………………...16
SELECCIÓN DE PERSONAL……………………………………………….…19
EL PROCESO DE SELECCIÓN…………………………………………….….20
OBJETIVOS DEL PROCESO DE SELECCION…………………………….…20
PASOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN…………………………….……… 21
TECNICAS QUE SE UTILIZAN PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL (ENTREVISTAS, EXAMENES, PRUEBAS, ETC.)………...............................25
UNIDAD VI: ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO DE PERSONAL
EL ENTRENAMIENTO………………………………………………………..28
IMPORTANCIA DEL ENTRENAMIENTO………………………….……….28
CONCEPTOS DE UN PROGRAMA DE CAPACITACION……………….....29
OBJETIVOS DE UN PROGRAMA DE CAPACITACION…………………...29
TIPOS DE ENTRENAMIENTO………………………………………………..31
METODOS PARA DETECTAR NECESIDADES DE ENTRENAMIENTO…32
AYUDAS AUDIO VISUALES PARA EL ENTRENAMIENTO
DE PERSONAL………………………………………………………………….35
EVALUACION DEL ENTRENAMIENTO……………………………………..
COMENTARIOS ACERCA DE LA LEY DEL INCES Y SU REGLAMENTO.36
CONCLUSION……………………………………………………………………….…42
BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………….…..44
INTRODUCCION
El presente trabajo de investigación trata acerca del Reclutamiento y Selección de Personal, un tema que ha sido investigado arduamente con mucho esfuerzo en el cual se ven se ven muchos puntos de análisis y estudio en el siguiente párrafo y demás el tema globalizado y sintetizado.
Una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. La forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí, determinará en gran medida el éxito de la organización.
En este sentido, la importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Personas poco capacitadas provocarán grandes pérdidas a las empresas tanto por errores en los diversos procedimientos, como en tiempo perdido. Igualmente, personas
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