Remuneraciones

2.3. Área de Remuneraciones:

2.3.1. Objetivo

El concepto de remuneraciones se encuentra estipulado por el código del Trabajo en su art 41 y dice” Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo”

Como su nombre lo indica “remuneraciones”, nos habla del pago de los servicios realizados. En todas las empresas es el área de más sensibilidad a las reacciones de todo el personal; del resultado de las actividades que se realizan en remuneraciones depende la conformidad de los servicios prestados por los trabajadores, es por esto que esta área es la responsable de Asegurar la actualización de los registros y controles de remuneraciones, a fin de facilitar y simplificar los pagos por servicios al personal. Dentro de las funciones tenemos:

• Verificar que el almacenamiento de documentos para realizar los cálculos de las remuneraciones se hagan en los plazos estipulados y de manera eficiente

• Verificar que el almacenamiento de documentos para la autorización de los diversos servicios al personal, se realice adecuadamente.

• Recopilar datos e información necesaria, a fin de elaborar en forma computarizada las nóminas de pago.

• Verificar el correcto registro de pago al personal.

• Organizar y mantener actualizado los registros individuales de pago.

• Realizar la tramitación y distribución de pagos de las respectivas rentas al personal.

• Diseñar y proponer controles que modernicen y faciliten los registros de las remuneraciones.

• Calcular y entregar oportunamente las constancias fiscales de remuneraciones del personal para

• pagos y declaraciones de impuestos.

• Controlar y aplicar tabuladores oficiales, así como de documentos, soporte relacionados con las actualizaciones en los sistemas informáticos y de nóminas y formas de calcular impuestos, cuotas y demás retenciones.

• Informar a la jefatura del departamento de RRHH del cumplimiento de sus objetivos, funciones y programas de trabajo.

• Realizar aquellas funciones que las disposiciones legales confieren a la clínica, que sean afines a las aquí señaladas como por ejemplo las correspondientes a las leyes sociales, beneficios otorgados por la empresa etc.

2.3.2. Remuneraciones Personal Contratado

“Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.” Art 41 código del Trabajo.

Como lo estipula el código del trabajo, las remuneraciones son pagos en dinero o especies avaluables en dinero que la empresa debe pagar a sus trabajadores; en el caso de nuestros empleados contratados, estos pagos se realizan por intermedio de una liquidación de sueldo en la cual se ingresan mes a mes todos los conceptos por los cuales cada funcionarios debe percibir una renta o remuneración , así como también todos aquellos conceptos en los cuales se considere un descuento, ya sea los legales pactados por ley y todos aquellos previamente autorizados por el trabajador por concepto de descuentos de pagos por planilla. Estas remuneraciones deben ser pagadas el último día hábil del mes en las formas que se deja estipulado de mutuo acuerdo

2.3.3.1 Remuneraciones Personales de Reemplazo

Así como el personal contratado el personal de reemplazo ya sea por honorarios o por contrato debe percibir sus remuneraciones, estas se realizan bajo los siguientes parámetros:

2.3.3.2. Remuneraciones Personal Contratado por Reemplazo

Ingresan a la planilla de la planta pero dejando claro su concepto de que son solo reemplazos, se paga con liquidación, recibiendo algunos de los beneficios que tiene el personal contratado de planta, y solo realizando descuento de los legales como son las leyes sociales.

Remuneraciones del personal contratado por honorarios; estos son cancelados como prestadores de servicios previa emisión de la boleta de honorarios, en donde se indica la unidad en que reemplazo y las horas de reemplazo su cancelación se realiza los 5 primeros días del mes siguiente.

2.4. Área Prevención de Riesgo:

Disposiciones legales “El Inciso 4º del Art 66 de la ley Nº 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades Profesionales en las empresas que ocupen más de 100 trabajadores es obligatorio la existencia del departamento de prevención de riegos el cual debe ser dirigido por un experto y formar parte por derecho propio del comité paritario de higiene y seguridad la empresa”

Teniendo Clínica Curicó una planta de 186 trabajadores contratados, se hace indispensable para el cumplimiento de la normativa la existencia de dicho departamento, siendo de total dependencia del departamento de RRHH, el cual trabaja en conjunto y a la par con el área de remuneraciones y el comité paritario de higiene y seguridad, este departamento consta de un prevencioncita contratado por Clínica Curicó y la asesoría de el experto en prevención de Mutual de seguridad de Cámara chilena de la construcción .

Entre las funciones del departamento de prevención de riesgos tenemos:

Planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales a través de:

• El reconocimiento y evaluación de accidentes y enfermedades profesionales

• Control de Riegos en el ambiente o medios de trabajo

• Acción educativa de prevención de riegos y promoción de la capacitación y adiestramiento de los trabajadores

• Registro de evaluación y estadísticas de resultados de estas actividades

• Asesorar técnicamente al comité paritario

• Derivar accidentes de trabajo, o por ocasión del trabajo de los empleados contratados en la planta y los por reemplazos, que están cubiertos por la ley sobre accidentes laborales en su contrato a la respectiva Mutualidad.

2.5.

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